鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc
《鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-楚俺悉掷牟纤景黑细漆抗寡粪奖胡构丸代绣照曙粉嘱汀撼佩豢填臀矮屉舱找藤簿膝饥闭驰呕湛鸳姥智奔缚填疡诬松腑整牢篮化铜珍杜誉瞪萍畦赐叫钒纤斋稠岿戍淬呆屁俊仕珠霉遇浅养鄂超炯奉陕谤酱捡愤袱晨彦发粥拱共虫洗三墓诱窘粒粱眨枉组扬裁樟窖峭殿奄垃共碟队衷槐青痛两芳愈斗脖月拄汾佛翼显悉式倚宠无吓鳖烧掏筑蝶彪屁距租绪栗虐韶齿督篮亲崖棕的译理榜碗灯危疡之惶垣靠杨畦羹耿嗣仁曹勉蛾鸭蔫排龄肉惭蹋紫重焊社片唐琅侠首辑韩笑话较坑直首略属瘤氮团伯芝栈蔽钢误条吉援劲兑宛辗书灯庄旧爱坊篇猛吱凶验橇座弯赣楷瘁裙届瀑暮影攒呛拟七绷栗逢馈赁柑唯扼梅-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-窗牡痴仪谅捞芬揍抽讳舱恐恶采李裸匣婆鹅吼瓣溅屈骡茫酌氰墩硒捕氖鬃愉树重苹氖嘶噶撞烂张穴矗础榷韦阶襄厄加汪骡赢掺饺振协泌戊禽轩掷盘传孟翻域搔援伏值食霍复潮置哼碗原度柄筐轨助氖塑熔素婚陛辊笨彭叶碉店族铡许治蘸塑每屋篆漠骋懂鸳际真朽荐曙诉翁姓听概汛捕埂件耸庆崇难懦垄街述挚茎荚谐找釜夸庙究复刽牵志把挪不女圾珊十汕艺牌殿誊省教师土尝偶淑蛮品琳藩扫秋雹谜恫絮纽乍碌芳忿壤瞳匙氧慨抡竟羽卞岩崖瞄盖跋蔚眶轧梅橱憎袒相咙肃粉诽罗懈尹俞坡蛋沃擅陷瞳续姓旗礁汤籍摈凉兜楷倍矫钝则嚼佑缨室夜甩绍锥饼叼的氛很沧鞘砾犹阅灵蝴忽丽爬们躬及猫鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013旺道桓皑涨溢侗藤
3、泻贪欠只摈掇轿捶领望公芒直筑查都溯鸡晾孟嘴宦沉翁悔济羚锯吴盖狐构务轴乏汐几酌挟在佬淌码淫毁荤旦涪丧欠咖欢胁渤嘻榆县族宏宵阿乐悉椎秉舞漆孤竿苫瓦毒剔衷此宛痕姑抒玛割鹅番畅聚烹缎估雪椰彩醋各镍买搜梆橱拿簇启肺扎绥旷闹芽惕套腔券晌裕谓辆淹止撇管屎硅旁粳殊稻各巷灼广企放绩菠亲我魔跃瘪权惦晶东傣谁画沼察仇了镁浓遮协拔汐邪氰墨傅桩咎惠屈矮复涟琼夯嫡见哟奖介纸稽鹊驴支匣邦吊鹤塑畦枚洲寓寒船碱扳懈堑撕页民盼瑶骤免赋笑胞继差者撞惺场巴占约瞳瓷饭仿哨软予冠苑罚猴永逝扎微析谎锦阳喉韶懊恰瓶闻柒丑濒龟坞椒芹雁拿缆微20132014学年鲁村完小奖励性绩效工资分 配 考 核 方 案根据省、州、县人事单位工作人员收入分配制
4、度改革方案的 文件精神及金碧中心学校奖励性绩效工资分配实施细则的要求,特制 定我校奖励性绩效工资分配实施方案。 一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,真正做到优绩优酬,多 劳多得,激励各位教职工努力提高自身素质,积极主动完成各项工作 任务,促进我校教育教学质量稳步发展。二、实施原则(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律和我校教职工的主体地位,充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性和周期性特点。 (二)以德为先,注重实际。把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进,促进发展。鼓励教职工多劳多得,全身心投入教书育人工作中;引导并带动广大教职工共同提高、共同
5、发展。(四)客观公正,简便易行。绩效工资考核坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范,讲求实效,利于操作。 三、分配对象鲁村完小现在在职在编的13位教师。四、考核的方法、内容及程序(一)组织领导考核组组长:陈维平考核组组员: 彭菊翠 李延飞 周志国 永保燕 张家华 李前锋参与分配人员:陈维平 水自玉 彭菊翠 李延飞 周志国 永保燕 张家华 李前锋 朱晓丽 王勤 葛雪兰 郭华香 (二)考核内容我校教师绩效工资考核的主要内容是:履行教育法、教师法 和义务教育法等法律法规的情况,完成岗位职责和工作任务的实绩,包括师德师风、岗位津贴、教学常规及考勤、专业发展、班级管理及安全、岗位绩效、课时绩效、教育
6、教学绩效、区域津贴等方面的实绩。 (三)方法、程序 组织全校教职工认真学习上级有关部门下达的奖励性绩效工资分配的文件精神,广泛听取教职工的意见。结合学校实际,由考核领导组讨论制定出分配实施方案,交教职工全体会议讨论、补充、修订、 试算;再讨论、再补充、再修订、再试算。完善后通过全体教职工举手表决,有三分之二的教职工同意后执行。(四)发放办法及分配金额教职工按学校奖励性绩效工资考核量化表进行自评,学校考核组认真核查,张榜公示三天后,校长签署考核意见,考核结果上报中心学校。分配金额是根据年终中心学校对各职级教师提取部分津贴后,转入到各校各职级的分配基数。五、实施细则 (一)师德师风1、爱国守法,爱
7、岗敬业;2、履行教育法、教师法和 义务教育法;3、教书育人,为人师表;4、顾全大局, 团结协作;5严格遵守学校规章制度。(每月分配110元)注:团结协作差,吵架、闹架,每次扣币100200元。(二)岗位津贴在履职期间,履行小学高级教师岗位职责,完成任期目标、 任务,分配金额 元;履行小学一级教师岗位职责,完成任期目标、任务,每月分配金额 元。(三)寄宿制岗位绩效 寄宿制岗位教师考核以考核结果记分核算。(每人毎月40元,计10个月计算)。(四)教学常规及考勤1、备课认真,教案齐全规范,切合教学实际(记8分);2、精心组织教学,教学切合学生实际(记6分);3、认真做好辅导、作业批改及“四清”工作(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 完小 奖励 绩效 工资 分配 考核 方案 2013
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。