朝李小学教师绩效工资实施方案.doc
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4、教职员工工作的积极性,有效推动学校各项工作持续健康快速的发展,结合学校实际,特制定“朝李小学绩效工资发放实施方案”。二、领导小组: 组 长:党小伟 副组长:马盼 党新合 组 员:各教研组长三、发放原则: 1、立足本职,圆满出色完成岗位工作要求,效果明显。 2、体现多劳多得,优劳优酬,以工作业绩和对学校的贡献为依据,合理拉开距离。 3、根据岗位编制设置 4、根据已聘职称为起点分档 5、根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点分类四、绩效工资的构成及发放标准: 绩效工资有基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占绩效工资的70%,根据高陵县教育局推进人员聘用制工作方案和国务院颁发的关于
5、义务教育学校实施绩效工资的指导意见的相关规定,凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。实现基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资的30%,根据教师法和九年义务教育法的相关规定,按教师德、勤、能、绩四部分考核成果发放,如果在职教职员工在四项考核中达标通过,均可获得国家给予的相应职称内的奖励性绩效工资。奖励性绩效工资按学期发放。奖励性绩效工资发放考核的具体要求如下:(一)、凡财政供养的在岗的全体教师,每人每月从30%绩效工资中扣除当月的1.5%作为班主任专项(包括学前),具体奖励办法:每周根据学校流动红旗评比办法,连续三周获得流动红旗的班级奖励班主任10元,连续周次累计。1.5
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