酒店管理规范--酒店员工离职程序2015.docx
《酒店管理规范--酒店员工离职程序2015.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店管理规范--酒店员工离职程序2015.docx(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、酒店管理规范 酒店员工离职程序员工离职程序政策:规定所有离职员工按照程序办理离职手续。程序:(一) 离店形式:1. 正常辞职:合同期满或在合同期内因自身原因或有特殊情况(如员工患病或因工负伤, 超过国家规定的医疗期后,经医疗卫生部门签定,不能从事原工作)而辞职的。2. 非正常辞职:员工擅自离职或因员工自身问题被酒店劝退、被勒令辞退、被即时解雇的。(二) 审批程序:1. 正常辞职:1.1 试用期内的员工正常辞职必须提前七天向所在部门呈交书面辞职申请书;已通过试用期转正的员工正常辞职必须提前一个月向所在部门呈交书面辞职申请书,所交辞职报告不得涂改,否则视为无效。1.2 所有辞职申请书,须经过所属部
2、门经理、人力资源部经理签批后方可生效。十级或以上人员的辞职须经过总经理签批后方可生效。计算辞职日期以人力资源部收到该员工的书面辞职申请书日期为准。1.3 辞职员工所在部门应在员工最后工作日当天填写离职通知书。离职通知书应说明该员工离职的性质、日期、未享受的有薪假期、当月考勤时段出勤情况、是否补发或扣除代通知金及是否有其它须扣除款项等,经部门经理签批后交人力资源部。1.4 人力资源部接到离职通知书后,审核该员工假期情况,制作离职员工工资结算清单,同时约见该员工做最后离职接见,并在该离职员工最后工作日当天24小时内收回酒店配发给个人的全部物品,通知该员工在一周内调走人事关系及个人档案,否则酒店将收
3、取每月30元的档案管理费。逾期未办者,按自动放弃处理,后果由员工本人负责。1.5 员工离职工资结算清单要提交财务部,用作计算最后工资。在发工资前,所有手续必须完成。1.6 员工提前一个月提出解除劳动合同后,在酒店未按解除合同程序办理批准之前,员工必须继续遵守酒店规定,努力工作,一旦发现在部门中有不良影响,或在此期间,员工病假超过七天,事假超过三天,酒店将按违反管理规定而对其予以解聘,严重者予以开除。1.7 凡员工要求提前解除劳动合同或违反以上程序离职者,酒店有权根据劳动合同有关条款收取三十天代通知金(代通知金以该员工辞职前三个月的总收入之平均数计算)作为对酒店的赔偿。(经酒店总经理批准的特殊情
4、况除外)。2. 非正常辞职:2.1 因下列原因,被酒店勒令辞退的:l 因工作能力不足,表现不符合工作要求。l 行为不检或有不良嗜好。l 员工与上级或其他同事关系恶劣,连续表现不合作。l 屡犯错误,经教育仍不改正者。l 因患病或非因工受伤致残者,经规定之治疗期仍不能返岗工作者。2.2 因下列原因,被酒店即时解雇的:l 凡犯有严重过失者。l 在接获最后警告或屡次接受警告后,再触犯同样或其它任何过失。l 触犯地方或国家刑事法例而被判劳动教养或受刑事处分。l 备注:以上具体细则可参阅“纪律处分”规定。2.3 凡擅自离职或提出辞职但未获酒店批准而离职者,酒店有权根据规定对其做出开除处理,被开除者除给酒店
5、支付规定的代通知金外,还应对由此引起的一切不良后果负责,并赔偿给酒店造成的经济损失。2.4 员工因违反店纪店规被酒店辞退时,须由所在部门填写纪律警告通知书,清楚列明该员工犯规日期、犯规地点、犯规详情等呈交人力资源部,人力资源部根据全部内容做出调查并核查其犯规性质、过去的犯规行为记录等,同时接见犯事员工,听取其解释。如证实所犯之规条属即时解雇或勒令辞退之列,经总经理审批后即可发出解雇通知书,列明生效日期、剩余或扣除的假期及是否有其它须扣除款项等。副本送交财务部,准备作最后工资计算。人力资源部负责向员工收回所有酒店发放的用品,并在离店手续通知书中注明。(三) 最后工资支付:1. 正常辞职:1.1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 酒店 管理 规范 员工 离职 程序 2015 叶予舜
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。