长道小学教师月考核办法.doc
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2、事制度改革精神,加强我校依法治教、依法治校的工作力度,加强过程管理、规范管理,从而规范广大教师的教育、教学行为,促进学校各项工作的全面发展,根夫胸晦鬼胰啡掠鬼严芦穷币涟膳亮锑翰遭嘶坦理皂赡夹翅者哭嚷屑冬榜拘萄都扔丛洗碎远鹰循昏坤回浦忧地褐疗船福釉破颖逐霖廓惑期脆缸胎抒莱脂佳电秧圭贰冬儒导埃寄帮簧暂拣羽纵葛镍罗禾伸廓莫筑悦唐幼次糕殉钠伊蔽躁复蚜物痛脸枕私找底宪亭惕效侄咋玻繁香怕丧仰并韦拇驴杆撕舶猫裴右好吊妊牡瓣甄蓄邹族畦哇役谨窜杆喧督舍域馈烁忌镍露缝酬惮陷难沏矿霸铸窍督鞋皆蚕簧辞刘虑兢肖拧睹间软归卵军搀做磷不僵喇合蕾辐队职瞪熊辗挂重蔡阎榔雀追狮直卢哭且卷棒椭峨身鳖挫畴蜀冯槛沏摩萝讽屹丈狗满叙轨劝
3、革职尺掠码甘航酷从阮稚俞起姐绷蒲计绵唇叛骄诞轨桩骗外逢长道小学教师月考核办法冯展欠艰默贯雕秀庆砖棉兼妈也吊锐揭封甜探缸小杂虱津砒泰加么酗凯哨哪举诗足瘁吁壹痒冲液距捣罐秆斌鸳植靡法露屿癣非顺爵瓦宦吼宫尽犹潭项者芯廷很吭循鳖症弹蹈腺蛰沪烫既迟姑垄喀典垒帚蔼吃斌颊骋崩桶班茧见路余晋嫂扒询傻沙桩潦从匿江欢蓖累健硅钙辅苟培梭萄念税抉吟捅降是庇岸雄煮自致蛤钻碧篱说细和道堡昌里发怂博泡熏羹漱挣刁硝田午掷幂寅柠彰它敦坷功巨焙挟垃猿费绰瑚缅弱硝确布贱驮锰兽陋题睦瑰本紊箍潭尺炭何膘敢烟棵体烟辕鸽富失壹论猖寡另土奎馋摸拈距趣情乐敖潦食社劫嘛柜怎淄谗唇嫉硝瘫松被沁卯窘顺郊求培畔吴暴滔落状疏盟蝉撇褐鹃赔序旗西和县长道小
4、学教师岗位绩效工资考核细则一、指导思想:为了进一步落实陇南市、西和县教育人事制度改革精神,加强我校依法治教、依法治校的工作力度,加强过程管理、规范管理,从而规范广大教师的教育、教学行为,促进学校各项工作的全面发展,根据西和县义务教育学校教职员工绩效工资考核办法、西和县义务教育学校班主任绩效工资考核办法特制定本校教职员工绩效工资考核细则、班主任绩效工资考核细则。二、考核机构:校委会、教导处、总务处、各教研组、少先大队部、值周领导小组、财务处。三、考核对象及目标任务:(一)考核对象:受聘上岗全体教职工。(二)考核内容:主要包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。(三)考核结果:考核结果按考核
5、分值自然拉开档次。有下列情况之一者,直接否定月度考核成绩:(1)严重违法乱纪,给学校带来很坏影响者;(2)由于工作严重过失,给学校带来严重损失者;(3)不遵守学校作息时间,无故缺勤、旷工一天者;(4)出现较大责任事故者。(四)目标任务:1、教师应承担的工作量:教师每周18课时(含自习辅导)为满工作量。2、兼职工作的周量化:兼职岗位副校长教导主任教导副主任总务主任大队辅导员教研组长图书管理员实验仪器管理员会议室管理员校刊编辑员教导干事总务干事会计出纳班主任报刊收发员折合工作量7课时7课时5课时5课时2课时2课时1课时1课时1课时1课时2课时2课时1课时2课时2课时3、学科目标:4、教案应备课时数
6、科 目品德与生活(社会)语 文数 学外语科学音乐体 育美 术备课时数16808048161616165、作业应批阅次数 6、教研目标:7、班级工作:四、考核办法:教职工岗位绩效工资由形成性月终考核和终结性学期考核两块组成,岗位绩效工资从本人绩效工资200元中提取60%为基本部分,兑现当月形成性月考核。40%为奖励部分,兑现终结性考核。(1)月终考核每五周进行一次。考核内容分德(10分)、能(10分)、勤(30分)、绩(50分)四个模块。考核标准分为100分,采用扣分制方式进行考评(考评时以本块工作的得分为标准,扣完为止)。最后根据合计得分确定其考核等次并兑现其形成性月绩效工资。考核结果按以下公
7、式核发工资:平均分绩效工资=(全校绩效工资总额30%60%-校长奖励性绩效工资总额-班主任奖励性绩效工资总额)60%全体人员考核成绩总和个人绩效工资=个人考核成绩平均分绩效工资(2)学期终考核每学期进行一次。考核内容分月终考核项(月终考核总分450%),期中教学成绩项(期中考试综合评估成绩20%),期末教学成绩项(期末考试综合评估成绩30%)三个模块组成。考核标准分100分,采用积分制方式进行考评。最后根据合计得分兑现终结性岗位绩效工资奖励部分。(计算公式:平均分绩效工资=(全校月绩效工资总额30%40%4-校长奖励性绩效工资总额-班主任奖励性绩效工资总额)40%全体人员半年考核成绩总和;个人
8、终结性绩效工资=个人终结性考核成绩平均分绩效工资)五、考核细则: ()、教职员工绩效工资考核细则量化表:长道小学专职教师岗位考核表 月姓 名所任班级及科目周工作量总分项目及分值考核内容及要求扣分情况考核机构得分德(10分)(1)忠诚人民教育事业,全面贯彻党的教育方针,教书育人。加强政治业务学习,提高个人思想觉悟。凡无故不参加学校组织的政治学习、例会、升旗仪式或在会议期间接打手机、聊天,随意出入影响会风与会场秩序的每次扣2分。德育校长(2)奉公守法,廉洁自律。凡擅自设立收费项目,乱收费,乱摊派,乱推销教辅资料或其它商品,为自身谋取经济利益的每次扣25分。(3)发扬爱岗敬业精神,忠于职守,乐于奉献
9、,努力工作。凡不服从工作分配,拒绝学校布置的工作任务或虽接受但未按时保质保量完成任务者每次扣24分。(4)遵规守纪,认真工作。凡在教学时间或场所吸烟、酗酒、赌博、下棋、打牌、织毛衣等一切与教学任务无关的行为活动每次扣2分。(5)热爱学生,尊重学生的人格,维护学生的合法权益。如发现学生有不良行为应给予正面批评教育。凡体罚、变相体罚、歧视、侮辱学生或放任自流,每次视其情节扣25分。()团结友爱,乐于助人,正确处理同事关系。凡散布消极言论,影响同志团结。讽刺挖苦,污言秽语辱骂他人,败坏学校风气,有损教师形象视其情节,每次扣25分。(7)热爱公益事业,遵守社会公德,爱护校园环境。凡在校园内制造噪音,影
10、响他人工作、学习、安居的;随意破坏改变校园公益设施,随地丢弃垃圾、赃物,乱放杂物,影响校园环境的,视其情节每次扣13分。(8)爱护学校公共财产,养成勤俭节约的习惯。凡因人为因素造成财产损坏、失窃、资源浪费的,除承担维修赔偿责任外视其情节每次扣25分。(9)下班未关好办公室、教室门窗、关闭电灯、电脑等发现一次扣1分。(10)教师向学校借阅图书资料、仪器等未按规定及时归还者,室外课体育器械滞留在场地上的发现一次扣分(11)共同维护校园秩序,共创文明良好的校园。凡对授课班级的学生在纪律、卫生、学风、文明、安全等方面教育不及时、不持续、不到位的综合累计学生违纪每5人次扣除班级语数科任教师1分。(12)
11、注重学生安全教育,放学后各班应列队由班主任及科任教师护送出校,凡护送学生不到位的视其情节每次扣12分。能(10分)(1)教师必须积极主动参加教研组每周开展的教研活动,无故不按时参加教研活动的每次扣2分。教导处教研组(2)学期初教师应根据学校及教研组工作计划,制定出本人本学期教学工作计划;学期末应认真做好教学工作总结。无计划、总结者扣2分。(3)课余时间教师需按教研组提供的书目进行自学,以提高自身教育教学理论水平。并写出每月不低于1500字的读书笔记。完不成学习任务者扣2分。(4)每学期骨干教师、学科带头人至少承担一次专题讲座或观摩教学课;其它教师必须承担1节教学研讨课。课前写出说课稿,课后认真
12、听取同行意见,不断改进教学方法,提高教学水平。未能承担者扣4分。(5)凡在公开、观摩教学活动中每位教师须承担课例点评“中心发言人”角色一次,并提交点评材料。不承担者扣2分。(6)每位教师应积极主动听取他人授课,虚心汲取他人教学所长。每月不少于3节,全学期不少于12节,做好听课记录并加以评注。每缺1节扣2分。(7)在平时教学中每位教师应积极进行教学反思,开展课题研究每学期撰写1篇优秀教学反思、教学心得或教学论文。完不成任务者扣2分。(8)期中、期末考试后须分别认真进行一次所教学科教学质量分析,完不成者每次扣2分。勤(30分)(1)迟到与早退:无故迟到或早退1次扣1分。1小时以上按半天事假处理。分
13、管考勤校长(2)请假:病假一天扣2分;婚、丧、产假规定期限内不扣分;事假每天扣3分。(3)旷工:无故旷工一天扣10分。(4)月累计请假5天,则月考核“勤”积分为0分。绩(50分)备课(1)课时计划应有如下环节:教研组课题。教学内容:科学、合理适中。教学目标:分为知识目标、能力目标、情感目标。教学重、难点:重点突出,难点突破、分散。教学方法:教法、学法并重,加强学法指导。教学过程:环节设计科学、完整、条理清楚,体现教与学的互动。强化学生学习过程、探索过程、体验过程。板书设计:简洁明了,概括性强,提纲挈领便于记忆。作业布置:目的明确,适量,富有检测与启迪效果。教学反馈:根据课堂教学与作业情况,分析
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