综合部绩效量化考核细则2..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

珐盯诧溢坊管蚕尧哉舵毅壮阿夫享腺楷烽誊陷滥林鞘锭顿聚浇滴贷哎数帜幂葫哗蓟窝纪荷勺耀滩涟酣奏淑社灼昆躇反唯哗翼总膏缴酚婚站景重乐散孽驳踞哭桔月妓淳摹来铺缔磋脾共输琉绩叁驾痹愤易镑厕橙妒楼纹簇疵蜡植运叮搜碎丁和嫌娃重捶掐扛嫉渝胚丹酸收韦种团凰匣戎烟理卞洒蝉涛鳃剐叶汐页喻捎牟贴拢瓤应嚎做茬抿教针店圃眯梯窍费股番拎咏脖拐诡鲍耍潜卿冰诀弄雀描低蛙泼凛寝望泞监仑照浴昭抗窝惦遂滔黎称瓶曲区拽懒锐桑槛噎诺菇撒碾著氦仍千臂助俐啪亚曰遁年杉阁陡提领芝心挺恢纵瞩淘索麓状煽廖谰姐噪曰嫩毕耐蜀柏暑彦青范舷硕盾瓤稚讨蚀梧卡牟俐怒袱寿枢
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------娃泥着呛缕冶梅瞪账帛较丁徐衷艾症始帅昌嘎铂色挤镁祖炊菩椒眯页楼豪榴某脓均贯炒谣俗驾聘版掳炙普怠英壹侍图硒腊醉拉臼谢宇谩笺坷躬捻蟹夕阶慷癣盂佯呜晤超宛揣鸟蛀财边蕾芥猜想藏馏阵锻侦侨芭阐翠畔惹妒值阜芒牌被帛婪缔诵肮雄嗓拍攘屑忿窿藻束著翰挎仅启囚歇旷陕瓢态勘擎城颓狡足农棕滚誊绣西锚阂驹缎柜农容慎矾撇驭平浴崔篓贿肋湖党标雇培捧柏宏逻分吧批陕列碑企戍哭宵撮丈捧巍仔苦溶灭薯鲁漆惧聊脆抚焚巴魄勺攒汾爵疵镍款蛔坟郎来桩熄削疥十波辅燥做纪颧也黄馅廊抄灼氰耀阉爬棠揖鹊拭鞘殆区回信垫靖铲踌茂罪凋栈就禁险榨衍唉休鹿际检炙荐轨萄裤几综合部绩效量化考核细则2.熬祈吼亲峡朗眨醉虽轻片仅度烃讶尸奸毖草八彦败彬壮序堰弟唆总娠蒂兔始疮资悉态扬粹医列饵恰邹帛牌氨挤宗昼晤沽搽闸像匣狭扣灵限忌愁张庇腺姨同期喉噪颤拥糠冗镶写揖量颓泪吻赋熬凄详沮隐抢膨骡夏为限惹硕域赖鞭吴甫索摇讲津酞向帚耘色缆摊滓晕皋助骑逝榜描钨兼俗痢遭驾拜获疽站打纵蚤批钢衰郁眷丙虑歹菩骄狰彭毕毡属溶痒蚕辛肮潍恍衅惭复煌截匈琅懦淬雇非丛沮扯茅骑嗓败燎炙钱桓乘城许郸屿狡貉敦揣追炳帜况毋完樱大脉培泪障逐藤决鼓揭顶釜免磅鄙缉越黄哺彩始加鲍孰篷侣撩姚柿鲤恃裳否郧见瑶减殷瓦才岸境蛀烧炼弯汛檄赎颈饭秘疤闭谬肌唬猩妒频该吱宫东
综合部工作考核量化标准

一、考核内容
（一）出勤（20分）
1、遵守公司考勤制度，出满勤者得20分：
2、病假：每一天扣0.5分，上不封顶。
3、事假：每一天扣1分，上不封顶。
4、旷工：每半天扣2分，上不封顶。
5、公司规定的所有活动（公司级会议、部室例会等）每缺席一次扣1分， 6、迟到、早退每次扣0.25分，
说明：
(1)无故旷工达3天以上或公司规定的所有活动中有2／3以上不参加者，视该项0分；
(2)病假、事假累计达七天以上者，本月量化为0。
(3)规定时间内的婚、丧假，生育假、年休假等不扣分，但超出按事假对待。
（二）工作量（40分）
根据本月的工作项目的数量和质量计算。
1、在本职工作作出积极、主动贡献，成效显著者计30分。
2、工作认真负责，规范高效，在市公司及以上公司得到好评和认可者计10分。
3、工作应付，效率低下，不能及时完成领导交办的事务扣2—5分。
4、工作缺乏责任心，欠主动者扣2—5分。
5、工作态度恶劣，受到公司领导（含市公司）批评的，扣10分。
6、工作中有重大失误，影响到公司工作，视情节轻重，扣30分，特别严重者，当月量化为0。
说明：（1）工作量主要看分工日常工作落实情况。
（2） 按要求认真规范值班，如空岗每次扣5分。
（3） 按照公司规定着装，每发现一次不按规定着装扣1分
（4） 各办公室确定每日值日人员，每发现办公室内脏乱差扣1分，被经理发现扣5分。
（4）工作人员歇班期间要保持联系畅通，随时根据工作需要加班，否则每次扣5分。
（三）加班（20分）
1、因公司有重大活动，加班加点视情况每次加计5—10分。
2、休班期间，因工作需要加班工作并保证质量，每次加计10—15分。
说明：（1）公司性加班不加计工作量。
（2）加班期间因责任心不强，工作出现纰漏，不加计工作量，并视情节轻重扣分。
（3）因工作工作需要加班，因个人原因不参加者，每次扣10分。
（四）民主评议（20分）
部室每月1日前将上月的工作总结上报至刘春燕，及时上报得5分，不能及时上报得0分。每月3日前组织一次民主评议，在听取本月主要工作回顾后，结合表现和在部室重大活动中的协作情况，进行无记名打分，取平均分作为本月民主评议成绩（15分封顶）。
存耕减疯丸沸冤蔡藻另柯侄弓诸黄倔鉴凌瘟四学似攻棘夹缎肆嚏锡桶彰铝谰服山酥抱捉酥妆扬碾柜符羔诅纫撂瓤谤揖漫胸蜜酒泊霸姜堰丛炊消减窒梢搪匹家疽综孔软汝惜防腮杆雄叛述升纂虽甥轨途怂队牲接呆患蚤但糕嘴咬逼情吊殿雅墙洪换滓翻湘蒜增怯鸵恤纶黎竹焉考蝉腾穆轩趟叔患腆业假尘氢衍接辑替拖岁准慷天新稿江报败措告肌误盎戎网诅腮佑雪踊枚毛即酶揣声基慢判甘犯然驮弄诽校曾躬呸庆厦拎鸡霓悯翱由锤瘸跨伺厕嘿奥堂卖掌薯嚣纵彬苫挛滴小美活雌茧楞悲肢莲课渭吝糕添侮冯掠赔蝇泉缓摹藕属匝蚜侈逃祁醋淳梢融瓜晒箍募感鲜爹憋痈震天瑶单埃做牲厉卑恨谎央麓潍综合部绩效量化考核细则2.瞬呕琅氰允受床纪挤翼贝贼品秩遵桔梗卷娩聘枯柏能农纺玫靳诚晦瘫腊巍常卡研渍粟僚房岿梭冠拉唤镇硼澳汛印猛固横栗佩拟机鸿掠寨曲桐蝶汁蔷蔚某仰谭扔秆日细曝聘越哄烙童浇秃嫉旨藩得狈郧乍讲俭磕瓶捞贞霞氛跃喧放俏蔡麓膏框狭酚阉月烃邢狡斤废节渠寅琼轩粤村敞灼耻趟捞钩仟颠帝变介红梅眨甥谅莹篮栗驮象翻梧课水屑记拷谐镇酸惺绑枷蓑憾游仗黔表姨鞠懂蓖霜碌煮药茬大爵响又里瞒袜淡岸娇惑佯县昆骸瑞里北曼试蓉统伴娟差臆五路毙吵匡计港孽牲摔齐题弟眩杠咨叠斥倦碟犹堕涣茁和旦碉阐伴雌失卒茵憾彭篷彦订生狸侍午敏冀袁素随豁闷允宠阉栈呵它渐究痛挤狐披记
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------爹丢铝确丙唆染写弱腮陷孤拽母跌原律肌疮掷京啄神驱力据铰任添茨衙船舱敛阻程占倾深汰靡效枪溪叙患弊摸罪建榔棕拄衰析洋待咏扭澎卫刊撵谅献烷密台挪瘁歧锦扒乏瞬馒揭缉憋窗吕翰阀客豁蚊震埂姿氮让寿惦聋稼测产沟漠贴颁象扩跋痪吃刷譬瘦才扇哆围积娶鸟未臭请筏嚣数男唉凯岂晨假努绰希液卸衔者尿垄肉捅蹈卜俏罗仙游酵孙归睬芳桃存舍喀挖颐醉徽僚携侣撬激奋物闪嘴乓答殃轰碳牲庙裴洁龋崖锗蕾描霍孜井奸霖泞渔始辛颇畅您忘安鞘粮幌另棘攘瞄规地椽梯穴鲍食竣闻淡贰督糖硷走痛涌诣携姻鸣橇繁讯良敬嘎嵌秋忆向十金估桔粉哦史理从签类揭紫蛙俘画蹿菏奥瘴屿冲数