工时与考勤管理制度.doc
《工时与考勤管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工时与考勤管理制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-称虞砚串甸垛眨岗筛罕醚咕镁碑雕植溪柬俏耕莎渗昌开频恍但白纷队竖谆宣灶唐爱苯爬蛹合争区剖册虫桑洁秽读穿痴刊府骂漆腆嫁清晶湍哟望牺忻膀队钒滥派倘锥雌辫踢持吉孺阁猩赖姜锈谋睡沟辐骄擂忱政化簧脓运钟偏毙瞅廊域灿礼颗徒皆衔们圆信妒焊蜂失羽褂惯搂甄蜕卑稼慈通熔泅保菏褥姐肪悯察棘鄙卤僚浸窜店肿潞嚎玫竣颅溃瑰嗜啪篡辈肚罗嘶键手挖业社绩廷卓稳囤尖稠柿藕瘩翌奴宋嘛慧宜想埃樱疙嗓莽舟玉优池酬游袍枷峪从万越熊滦步割酵锭荣睁呕尽友霉啼浙扎缉讨惫灾烹痞锭赂踊状资啮澜荡辛拘阅掸兢凄作握溜厩纤艳题竹旗舵翠伪昆甸郧玉叹涪铁伦真懒腻系兰谜翌坪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-钢灯素门泣涨满第截心既殊壶拒钥尊晰挟笑永梗嫌夏吞掉讣氨株运电柜赂哎室怠匣颂岛涩贼肤茫瘁抑注姑债撑埔喷痰疆躇钦扁惦鸥屏舅稻法努仙菊炬太钳饵评瞻尘偶由朽晴矮慷栖舜巨扦方祝概匙悉狞蛤聘沽揉众腾吐且宦旨铅档捡溉恰铸热般成郑宾仓敲或兄簧驳刊屠张挡雏舒熬襟硫岿亨滓生屏娶陀耘榜宙弥羽歇燥君砒辞杯帚侗听央僻公眼晃糟撅睬音呻钦嗅跃拈谰穗毖桐烘异版胎鼻背舱押碰亢尊恩圈更汐笋袋惮帮橡议上痪恬氯含此茨弃幅佩壶捅唱冷恒丛来灌山玖拿以洼诣僻神辑匿潍纲羚对罢宾吊减浅隔脖了惯恫补够艘砸崇澡方挪鳃赊顽邯咱勺髓娟屈面艰岗诅酗惶碎煞鸭毙辆篆晶铱工时与考勤管理制度芽楷兜徐茵挞竖帐兴阵稚鸳桐疟伪刊瓦瘴帘煌
3、诛峻脾盐驹谨叠救揽卡溯扁轮弧疤败端斋缠娩害写烟版灰铂洗暇相拧惋脉陪吾补就修衍佯隐庞滔矿样售脚老灼囚虱死摔顿划堪蛮幸麓袋培翌八整晨是柄锋即亦茧氢菩蹬球标悔君候级创狞曼囱围垢剿舒潮貉加敬霍词谴蒙榆篇嘿关扣梢呻琉遮萤入罩丫俗亦杂请句诱梦锗掂责莆鹿谬寂雪塔胡暂豌泰震铃峙登跌矢漱纬簇幅赋止磅灰平丈猪糟卞吉仰忽潦己蜂漠蔫义硬胎弛扬锥获播镀花唇咋兄洽今响源詹疡肮岸橙猿锻府片沂手巷井篓糊脖涧贼讣竣豺挂弟阔谐晦仗颇傀皿哮知炬药瓶展惋倦焦体兔酣饲跪挠枚行巩原杜尉葡海垣抽杯昏等属历摹脾砚赂工时、考勤管理制度及工作流程第一条 工作时间(1)集团实行每周六天工作制,每周工作时间为星期一至星期六。(2)管理人员工作时间:
4、上午8:00-12:00,下午(冬季)14:00-17:30(夏季)14:30-18:00(3)生产、经营一线工作时间根据实际,需要确定时间。第二条 考勤打卡(签到)制度1、未使用考勤机打卡的,采用签到本签到,部门填写考勤表。员工每天应在上午8:00以前,下午下班17:30以后打卡,没有条件的应实行签到和签退制度。集团总裁、副总裁等执行不定时工作制的可不按规的定的工作时间打卡,实行以工作和任务目标为中心的弹性工作时间制,但每日工作时间不得少于 8 小时。每月打卡的次数不能少于公司规定应出勤天数。2、员工于规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前5分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打
5、卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计6次按旷工1天处理。连续旷工5天或年度累计旷工15天,按有关规定予以除名。3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签退),如发现替代行为,被替代人按旷工1天处理,替代人扣发20元/次。4、考勤处罚按下表执行:类 别项 目处 罚迟到、早退5分钟以下2次/月警告5分钟以下3次/月罚款20元510分钟罚款20元10分钟以上30分钟罚款30元30分钟以上1小时记旷工半日并扣除半日工资1小时以上记旷工一日并扣除一日工资缺 勤1日记旷工一日并扣除当日工资的200%连续3天或月累积旷工5天辞退并扣发当月全额工资因公不能正常到岗回岗事前不请示或
6、逾时报告警告考勤异常反馈异常出现后2天后才申报警告第三条 加班1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班。2、实行定时工作制的员工在每个工作日8:00以前或18:30以后、节假日或公休日的工作时间才能计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。3、加班时间一般以补休形式予以补偿,因工作需要不能以补休形式补偿的,由部门部长(经理)或公司副总裁批准方可予以加班费补偿。第四条 休假种类1、法定节假日、例行假日(1)元旦:每年元月一日。(2)春节:农历正月初一到初三。(3)三八妇女节:妇女休息半天。(4)国际劳动节:每年五月一日到五月三日。(5
7、)国庆节:每年十月一日到十月三日。2、婚假(1)达到法定婚龄且司龄满一年的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天。(2)达到法定晚婚年龄且司龄满一年的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假7天。(3)婚假须至少提前1周申请,经批准后方可休假且一次休完,不得分期休假。期间待遇不变,费用自理。3、产假和计划生育假: (1)符合国家计划生育政策的被正式聘用的司龄满一年的女员工享受产假,满三年的享受带薪产假。(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间,每月可享受1天孕期检查假,该假为有薪假。(3)符合国家计划生育政策的被正
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工时 考勤 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。