行政管理毕业论文选题参考目录大全之六.doc

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行政管理论文参考目录大全之六
行政管理论文参考目录大全之六
论文序号 论 文 题 目
1611 互联网与政治沟通
1612 新媒体在政府危机公关中的运用研究
1613 危机事件应急预案制定原则分析
1614 基于GIS的政府形象管理研究
1615 城市突发公共事件应急管理相关规范和标准体系框架研究
1616 政府工具与政府治理
1617 政府合同治理的风险分析
1618 政策执行中的工具选择
1619 公共支出绩效评估制度研究
1620 网络分析与治理模式——论政策网络的两种分析途径

1621 公私合作制（PPPs）中的政府角色与职能分析
1622 网络环境下政府信息资源管理模型研究
1623 基于工作流技术的知识推理过程建模及推理引擎的开发
1624 政府组织协同性研究
1625 公用事业的政府规制研究
1626 行政伦理指数调查研究
1627 行政机关会议管理研究
1628 论公共行政公平与效率的价值取向
1629 论媒体与政府的多极关系
1630 政府知识型公务员能力模型的构建与能力评价研究

1631 论和谐社会构建中行政文化的建设
1632 福利制度发展视野下的政府公共管理职能变迁
1633 中西方地方政府制度改革之比较研究
1634 政府公关与国家形象塑造
1635 试论公共行政的菱型结构范式
1636 行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的价值研究
1637 政府职能模式在公平与效率价值冲突中的艰难选择
1638 基层公务员情绪智力及其与社会支持的关系研究
1639 “金保”工程建设中的政府信息资源规划研究
1640 我国电子政府公共服务研究

1641 我国政府信息增值服务研究
1642 我国刑事反腐败体系的缺陷和重构
1643 边缘腐败问题初探
1644 新公共管理理论在我国的适用性分析
1645 我国行政改革历程和前瞻
1646 性格分析在我国公务员录用面试中的运用探讨
1647 中国转型期公共政策制定的模糊性问题初探
1648 大型社会性公众活动应急预案研究
1649 能力本位视阈下的中国公务员能力建设
1650 主体性行政人格及其生成

1651 行政执法类公务员选拔晋升机制研究
1652 事业单位绩效评价研究
1653 金保工程评价指标体系研究
1654 公务员培训效果评估体系研究
1655 专业技术类公务员激励问题研究
1656 我国公务员综合激励模式研究
1657 公务员职业生涯管理创新研究
1658 转型期公共危机管理与政府责任研究
1659 我国移动政务建设研究
1660 我国公共政策执行过程中的公众参与研究

1661 现行机关公务用车模式改革研究
1662 当前我国深化行政管理体制改革的哲学分析
1663 公共服务视域下的善治研究
1664 企业型政府理论对中国行政体制改革影响的辩证分析
1665 哲学视野下的我国行政决策中的公民参与分析
1666 我国公务员绩效考核体系研究
1667 初级公务员素质模型构建研究
1668 变革环境下我国公务员职业适应性水平的实证研究
1669 转型期我国公务员激励机制研究
1670 从“行政一元化”到“治理多元化”

1671 关于我国政府门户网站建设的思考
1672 政府决策信息咨询服务机构模式研究
1673 美国行政公开制度及其对中国的启示
1674 服务型政府目标视野下的公务员能力开发
1675 南京市公务员组织生涯管理研究
1676 我国公务员选拔的素质测评模型研究
1677 新公共管理在中国行政改革中的适用性反思
1678 我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究
1679 我国引咎辞职制度的困境及制度创新的路径选择
1680 我国公务员队伍思想政治教育工作的几个问题

1681 优化我国公务员激励机制的对策研究
1682 中国中央与地方之博弈关系研究——解析“上有政策，下有对策”现象
1683 行政伦理建设模式比较分析及中国的对策
1684 突发事件应对中的政府信息公开研究
1685 理性官僚制批判的反思
1686 安徽省政府门户网站信息资源建设问题研究
1687 信息技术下的政策民主化
1688 制度创新：我国行政文化建设的必由之路
1689 试论公共政策执行阻滞的成因与对策
1690 现代国家建构逻辑下的中国事业单位体制改革

1691 官僚制中国化的文化纽结与实践困境

论文序号 论 文 题 目
1611 互联网与政治沟通
1612 新媒体在政府危机公关中的运用研究
1613 危机事件应急预案制定原则分析
1614 基于GIS的政府形象管理研究
1615 城市突发公共事件应急管理相关规范和标准体系框架研究
1616 政府工具与政府治理
1617 政府合同治理的风险分析
1618 政策执行中的工具选择
1619 公共支出绩效评估制度研究
1620 网络分析与治理模式——论政策网络的两种分析途径

1621 公私合作制（PPPs）中的政府角色与职能分析
1622 网络环境下政府信息资源管理模型研究
1623 基于工作流技术的知识推理过程建模及推理引擎的开发
1624 政府组织协同性研究
1625 公用事业的政府规制研究
1626 行政伦理指数调查研究
1627 行政机关会议管理研究
1628 论公共行政公平与效率的价值取向
1629 论媒体与政府的多极关系
1630 政府知识型公务员能力模型的构建与能力评价研究

1631 论和谐社会构建中行政文化的建设
1632 福利制度发展视野下的政府公共管理职能变迁
1633 中西方地方政府制度改革之比较研究
1634 政府公关与国家形象塑造
1635 试论公共行政的菱型结构范式
1636 行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的价值研究
1637 政府职能模式在公平与效率价值冲突中的艰难选择
1638 基层公务员情绪智力及其与社会支持的关系研究
1639 “金保”工程建设中的政府信息资源规划研究
1640 我国电子政府公共服务研究

1641 我国政府信息增值服务研究
1642 我国刑事反腐败体系的缺陷和重构
1643 边缘腐败问题初探
1644 新公共管理理论在我国的适用性分析
1645 我国行政改革历程和前瞻
1646 性格分析在我国公务员录用面试中的运用探讨
1647 中国转型期公共政策制定的模糊性问题初探
1648 大型社会性公众活动应急预案研究
1649 能力本位视阈下的中国公务员能力建设
1650 主体性行政人格及其生成

1651 行政执法类公务员选拔晋升机制研究
1652 事业单位绩效评价研究
1653 金保工程评价指标体系研究
1654 公务员培训效果评估体系研究
1655 专业技术类公务员激励问题研究
1656 我国公务员综合激励模式研究
1657 公务员职业生涯管理创新研究
1658 转型期公共危机管理与政府责任研究
1659 我国移动政务建设研究
1660 我国公共政策执行过程中的公众参与研究

1661 现行机关公务用车模式改革研究
1662 当前我国深化行政管理体制改革的哲学分析
1663 公共服务视域下的善治研究
1664 企业型政府理论对中国行政体制改革影响的辩证分析
1665 哲学视野下的我国行政决策中的公民参与分析
1666 我国公务员绩效考核体系研究
1667 初级公务员素质模型构建研究
1668 变革环境下我国公务员职业适应性水平的实证研究
1669 转型期我国公务员激励机制研究
1670 从“行政一元化”到“治理多元化”

1671 关于我国政府门户网站建设的思考
1672 政府决策信息咨询服务机构模式研究
1673 美国行政公开制度及其对中国的启示
1674 服务型政府目标视野下的公务员能力开发
1675 南京市公务员组织生涯管理研究
1676 我国公务员选拔的素质测评模型研究
1677 新公共管理在中国行政改革中的适用性反思
1678 我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究
1679 我国引咎辞职制度的困境及制度创新的路径选择
1680 我国公务员队伍思想政治教育工作的几个问题

1681 优化我国公务员激励机制的对策研究
1682 中国中央与地方之博弈关系研究——解析“上有政策，下有对策”现象
1683 行政伦理建设模式比较分析及中国的对策
1684 突发事件应对中的政府信息公开研究
1685 理性官僚制批判的反思
1686 安徽省政府门户网站信息资源建设问题研究
1687 信息技术下的政策民主化
1688 制度创新：我国行政文化建设的必由之路
1689 试论公共政策执行阻滞的成因与对策
1690 现代国家建构逻辑下的中国事业单位体制改革

1691 官僚制中国化的文化纽结与实践困境 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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