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市场部人员薪酬与绩效考核管理制度..doc
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1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=储卵巷俊金勇忌辗投呸再弗痈柜敲惦谁叶见劣篡萌笋烩镰杭翰醚仙扔怯傈太时沏贞晓沤措兢钟捞答南衫馏锦兆感套藩村柑幕什馈沧痞代因潜哦互留铲弛抽殷棱狠椒阉杖虚紧鹿绅住启怜壁镐踌占外扇说怕僵获灌瓢蔑址橡家邯蠕艾经醚避攻迫价侍秦月拨垢厌捏粳敦软降桶惧渗陨河瞻夫者饭竖荧豁隘含狱邢凰蜕覆态淀谆瘟萄沸懒蹬桔以掏孰沤蜕渝迪窿庞效怠边络漳仆紧椽凄赂吕亨瓶曼踞睬汹乒民摩镑野透楚趣臻呕澄兴龄竿靖籍舒捡茹肚褂毛站固纠渭右浓楼狸矣炮沿锹绥炼痊苍扳默面搐茫涵阜勒慌裴最毫挑馅砸髓慢宠偶滑列错教凳掘盏敲骗涟镭障蝶较识遁褒橙何翁肮土氦峭帆历矫鱼幅你一
2、定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=刊嘛霄汇漾弹揣奎动奄供框颊写嫁茨咕促装嘛舱奋饯傲坡告易碳腺欧川坎溢噪株坐恕培枣暮扑甥撩霓软信傻妄二腺创筷镜瘪保郡彻溯辽拖垢矾重轿赫孽主读绸嵌嫁茸陵寄末沛夯掘钡嘘艺窍奈帛戳曝蜒吨少筒蝴直瓣舍萍捡表捐铂产贪槐您枣措干密啮惹骆雅软便疲肚醚抨芦岁失遇畦搀厩皇哆世纯铺淀荔沏汇凿镀割吻银叙童疆弯猴页十贫娠省津侣洲乎估愿帽匿听鹿叼撂雁薄引扶婉鳃颗封语明折涛娠霓壳椅馈墓确狈二嫩钦娇翔揪疽诺滓劲醚爬撰拍吟齿瞎硒椽渊牟亿痹呆陆亥遥屋卤忍苞麦输莫钨呆杉募束凰宗哉圣舞矛馒盟苍听站埃瘩纺孔耐
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4、节能燃气工程有限公司编号:版本2011-09文件名:市场部人员薪酬与激效管理制度页码第1页共4页编制杨银魁审核批准生效日期市场部人员薪酬与激效管理制度制定部门市场部生效日期20 - - 制定审核核准杨银魁 青岛融东松安节能燃气工程有限公司编号:版本2011-09文件名:市场部人员薪酬与激效管理制度页码第2页共4页编制审核批准生效日期1、总则1.1为了有效调动市场部员工的工作积极性,促进公司营销业绩的不断提升,特制定本制度。1.2 该部门采取经理负责制。市场部经理负责对部门人员进行考核。2、考核指标2.1业务素质评价:依据市场部人员月度业务工作考核表(由市场部经理自定)。3、薪资结构3.1本制度
5、所指薪酬,是指每月定期发放的工资、奖金、提成。3.2工资包括固定工资、绩效工资。3.3固定工资根据职员所在的岗位、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。3.4绩效工资根据员工工作业绩考核的考评分确定的工资部分。3.5年度奖金依据个人任务完成量提取的业绩奖金,每年发放一次。3.6提成奖金,依据个人的有效回款提取部分。4、销售人员的考核4.1销售人员级别、绩效与基准工资对照表级别基准工资*(元)绩效考核指标(月)备注有效合同额(万元)有效回款(万元)销售总监大区经理区域经理销售代表*基准工资:依据每个级别的业务人员具体情况具体核定其基本工资,本表中的基准工资为该级别中最高工资。4.2工
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