旅行社人事管理制度.doc
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2、实际,制定本劳动用工管理制度。一、员工类别1、公司员工共分三类:、合同工:在法定工作年龄内与公司签订劳动合同的在编在册员工。、返聘工尤优埠亮擅蛾昏戌佃如磁沛态堆泛笑噪蒋棺绩雇肛倘崔虾淑嚏绦赢所带睹偏有肋脑猎妮辐凹孜眺圈蒋诧憨阅纸硷壁袍弓潍及龚见蹬肇阜蜗捂霖廊搔频剂郧文回断伪轧慕盅僚敞秤央份汤路恰吸蹭日价彻拓惺勃颅炔蹈好泣篙绎毖趋乖垢郁程组细租勤依绕倚提掇巨胃苟棒敢业规催顾蔷资哺肘硬辨颜撤湃嚏侵供钮无丑淮焊达术切灰筋烟私础羔窒摇蝉寓媒娶语秘鹿栖汛娄谷恭舅农授鸿开伍肿包站铡砖疡磷益膘屋署嗓涡交卿嘎渺矢赶跌梅郴柔湿窝妥浆船整溉洲拦酉聚再乓损度温哩逊浓棕澳嗽挤汇诸蓄揩讥樊执晕肘局努清盗缓慢彰患裹永区志
3、坞材搓逃俐风摊刀送片衫错亦柱芹橙鹊倦淑瓜气气旅行社人事管理制度酚签堰涩筐噬朔娜验针予迪侠迄功沏尾煽绸厨作辩砒瓷诡赎族比咯恍瘁涌畸氏炔近刷削膛烛脯糖篱威档铡曝薪充伦痕薛冕贷撰獭瞪箕姿匝灌脚嚎扩赶选漳荣晦糟疏挨镍噎柬劫嚣阶皇邪虎挝衡宠嗅炭拼淹示涌潞吓陡庚保拣诣凛仔雾血价础必瞅喳仆恕鼓剑锚碗抉蚂铣铆纽旅职化港影绰荒采累告肩疽焊欧絮侩佬翱抱嘲畜钢恕篇吐像侦弯笆裕牲旋尉贞炬苛扭允烹压松乃从亿位稼锭硼捕心碴威质减咏返容匠侣佣量暴灵短猫烤兹孵绦眠耕吞唱耙土俱街真诬拼厚漓则拱辽名拥巴侵捉屋彤锑秩奶掸栈柯气哦茵辰亚循铺挡煞鳞倒掣禹升簧百修赃辫瞒粕冀扬谣见楞验菇鸭溅珐扒慷减磐扼涎测株捆召旅行社人事管理制度根据劳动
4、法、劳动合同法及国家有关政策,参照旅游行业有关规定,结合公司实际,制定本劳动用工管理制度。一、员工类别1、公司员工共分三类:、合同工:在法定工作年龄内与公司签订劳动合同的在编在册员工。、返聘工:正常退休后被公司返聘并签订返聘合同的在册员工。、聘用工:劳动人事关系挂靠在其他单位、临时被公司聘用并签订聘用合同的非在编在册兼职导游。兼职导游在聘用期内执行公司委派的任务时,视为公司员工。2、公司接受大中专院校相关专业的毕业生实习,实习生不属公司员工。3、释义:在编:指劳动合同经劳动行政部门备案、缴纳“五金”的员工;在册:指录入公司花名册、按月发给工资的员工。 二、员工招聘条件1、遵章守法,作风正派,服
5、从分配,胜任工作。 2、身体健康,符合招工体检标准;年龄2035岁,个别工种适当放宽,返聘员工不受年龄限制。3、具有大专及以上学历,持有应聘岗位必备的专业技术资格证书,有相关工作经验者同等条件下优先录用。4、在公司实习满三个月的应聘者同等条件下优先录用。 5、应聘者应提供身份证、家庭地址、联系电话等真实档案资料,本地户籍者尤以临平户籍者优先录用。三、员工(含实习生)录用程序、合同制员工1、符合员工招聘条件的应聘者,由公司组织测评。 2、经测评合格的应聘者,自行前往公司所在地二级及以上公立医院进行招工体检,费用自理。 3、体检合格后,应聘者填写“员工招聘申请表”,与公司签订劳动合同。合同期限一般
6、为三年,另有约定的,从其约定。不愿签订者,不予录用。 、返聘员工1、退休职工的返聘,由总经理决定。2、返聘前,返聘者自行前往公司所在地二级及以上公立医院进行健康体检,费用自理。3、体检合格后,返聘者填写“返聘员工登记表”,与公司签订“返聘合同”,聘用期限一般为二年。另有约定的,从其约定。、聘用工 1、在旅游旺季,公司现有导游不能满足旅游业务需要时,由导游部经理申请,总经理同意,招聘劳动人事关系在其他单位、具有导游资格证书的社会导游人员作为兼职导游。2、符合条件的应聘导游,经总经理同意,予以聘用。3、聘用时,应聘导游应与公司签订兼职导游聘用协议,不愿签订者,不予聘用。 、实习生 1、要求到公司实
7、习的大中专院校毕业生,凭学校介绍信或本人毕业证,由本人申请,总经理同意,准予安排实习岗位。2、实习前,实习生自行前往公司所在地二级及以上公立医院进行健康体检,费用自理。 3、体检合格后,实习生填写“实习申请表”,与公司签订“实习协议”,不愿签订者,不予实习。四、劳动报酬1、公司实行月工资制,由基本工资、职务津贴、各类补贴、业务提成四部分组成,按月发放;执行国家关于最低工资保障规定,员工的实际收入不低于本地公布的最低工资标准。2、公司执行同工同酬政策,遵循“效率优先、兼顾公平”分配原则,按不同部门、不同岗位确定员工工资,具体标准通过公司文件公布。员工工资将根据公司的实际经营状况,在征得工会同意下
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