学习材料1——加强职业教育实习管理努力提高人才培养质量.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-加强职业教育实习管理,努力提高人才培养质量(根据教育部副部长鲁昕视频讲话整理)重点阐述三个问题:1.职业院校培养的不是廉价劳动力,而是高技能人才。2.学生实习是教学环节的重要组成部分,是教学过程。3.加强制度建设。一、充分认识做好职业院校学生实习工作的重要意义实习是职业学校实践教学的主要形式,是执行教学计划和课程大纲的关键环节,职业教育培养的是人才,不是廉价劳动力,必须切实加强学生实习管理工作,尽快形成和完善相关的国家制度。(一)学生实习是遵循职业教育规律的重要体现(二)学生实习是创新教学模式的重要举措职
2、业教育要推进教学改革,实现工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。组织学生实习的基本目标就是通过于行业、企业多方位合作,培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。(三)学生实习是通过实现“五个对接”的重要途径具体“五个对接”分别为:专业与产业职业岗位对接;专业课程内容与职业标准对接;教学过程与生产过程对接;学历证书与职业资格证书对接;职业教育终身学习对接。(四)学生实习是培养合格技能型人才的重要环节(五)学生实习实现教产合作、校企合作的重要手段通过安排学生实习,学校和学生可以在工厂车间里学习到最实际、最前沿的技能,企业可以提前发现和选拔优秀人才。(六)学生实习管理是检验学校管理水平和教学
3、质量的重要方面学生实习管理水平的高低体现了职业学校人才培养质量的高低,也直接体现职业学校管理水平的高低。二、认真总结职业学校学生实习管理工作取得的成效(一)制定了学生实习管理的部分制度1.中职学生顶岗实习不得超过1年,高职学生实习至少半年。2.中等职业学校学生顶岗实习管理规定(征求意见稿)。规定要求,不得安排非相关专业的学生到酒吧、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所顶岗实习。对于顶岗实习的学生,要按照工作量或工作时间支付合理的实习报酬,不得低于当地劳动力最低收入标准。对学生实习没有报酬的特殊专业,学校要报请地方教育、财政部门,给予必要的补助。学生到实习单位顶岗实习前,学校、实习单位、学生应签订三方
4、顶岗实习协议,学校不得向学生收取实习押金。初步规范了学生实习“五个不得”等实习管理制度:(1)不得安排一年级的学生到企业单位顶岗实习(2)不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、高强度以及其他具有安全隐患的岗位上去实习(3)不得安排学生到酒吧、夜总会、洗浴中心等营业性质娱乐场所实习(4)不得安排学生每天顶岗实习超过8个小时(5)不得通过中介机构代理、组织、安排和管理工作3.初步确立了职业院校学生实习保险制度(二)建立了学生实习企业相关免税制度(三)探索了一些好的经验、好的做法江苏省建立了学生职业教育管理规范,在实习检查、信息反馈、考核等方面都有了明确规定。湖南省实现了集团内共享实训
5、设备达到100亿元,顶岗实习人数不断增加。广东大力推行学生实习保险,推进校企一体化办学,并使其制度化。三、高度重视学校学生实习管理工作中存在问题(一)学生实习制度缺失。(二)学生实习训练标准缺失,不规范。(三)专业教学与实习实训标准脱节。(四)实习管理责任主体缺位。(五)学生权益得不到保障,应得的报酬被克扣,无保险。(六)部分学生被当成廉价劳动力。有些企业、学校安排学生到条件简陋,强度大,技术含量低的工作,工厂仅付给学生很低的报酬,使学生成为廉价劳动力,这是对学生,对家长的极度不负责任,应该坚决制止,真正做到培养人才的目的。四、切实加强职业院校学生实习管理工作提出十二项措施和要求。(一)提高认
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