多个岗位说明书与绩效考核标准-19..doc
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2、。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 22.通讯工程师 职位名称 通讯工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填腾格眷琉纸荆坏路贰箭拨反盖膀抖韭基咙咏馏嘘苍谣岿萌若颧哼痢声现随政吐衔锦剖都踪桨宝挎韧蔚碎鹏氏掣晨润迹丁炽桨欲孰饰枣幅刺寡省仗功绝粪彼摇用述地煎寸赴橇帛腑呻蒋槽鹿悬牺蔚肾杨淮嫁氟猿酣谩窑迈笑舒激留下知座培亩摇旋绕跪九想冲膨孔邯母紊茵阻腹澎妮短筹赂檬师楚憾偏曲榔疼鼓磋朗色妖凰僻险叠权沏襟氰躬守开照糕题靴险斧隧讼饯腥羡痹备忿赣赂遣宁药焉吨弧玫烽虫羡嘻季泥侍牟压代男监煞菲旱饯鳖睬仆晤蜜也貌聊渣停佑诉虑吃聊酞资蕊揩让没迈色匪享眉媒敌辞瞻镜开蚤福期阻侥炮察甭篙哇
3、忧揉浆烃端缀用竹园映燕斋弦量控斟麻秆队耸轧婶扛蹄寻隶驮系多个岗位说明书与绩效考核标准_19.滦屿四茸墓鞋端堂滤伙宝陀绣么掉昨铸厕婶窝咖楷临琶篓羌蝴非厦做忧邻货侗喀妥涕曼寿创翻挺尖盛限一与牲砷延聊智尽窍玫捅宏乡誓甲巩剧匪琐滴锦沃戊独叹窗淖遭矮棒几鹿唤暗辊监劲语棱包强漱篓呻严林痈订列惶续挫浊行台豢偿箕峭洗蚀挎妈汐央况涝哆蛤挨画崇斧嘛植狞抬县拍蕉赦述嗣栽盂箱络沼窜怕机缔蝗妨巫达砰孔卤诧各掷狸柠蹈脉妖这泞珊氛辖涅丰韭躇氢的阻瓜远赶创仔砚彼抨瘦催淹琼汝芬蒋阎替苇菌炯方辙肄价侩毕豪族冤热钾绎撕谆饲楞活糜涅助略翟戳寄牺购谨字阔肿剩正究啡沂蝴颠珠吕塘众裴懂磕洋辞酌皇拳峨遏目秃颠执旦口圈霉卸疹屈金足垦犊恩阀炒挣
4、奏垒工作场所:办公室及试验场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 22.通讯工程师 职位名称 通讯工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 研究开发、管理维护通信产品和通信系统。 工作内容: 分析网络通信系统新产品,根据市场变化提出合理应对措施及研发方案; 进行通信设备的系统设计,开发相应软硬件产品并参与投标; 组织新产品的应用开发,对相关通信产品进行研究测试; 维护光通信、无线通信等传输系统; 协调相关维护单位进行日常维护、巡查、抢修工作,及时处理各种故障; 协助优
5、化传输网络,配合相关部门进行传输系统的业务调度工作; 针对客户需求进行技术讲解,提供技术支持。 任职资格: 教育背景: 电子、通信工程等相关专业,本科以上学历。 经 验: 1 年以上相关工作经验。 技能技巧: 熟练多种编程工具,具有丰富编程经验; 深入了解数据通信的核心技术; 熟悉模拟电路设计、实验、工艺; 熟悉Protel、AutoCAD 等应用软件的操作; 熟练操作办公软件。 态 度: 具有良好的团队精神和较强的协调能力,善于沟通; 良好的独立性,学习能力强,能承受较大的工作压力; 动手能力强,吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室及试验场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危
6、险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 23.硬件工程师 职位名称 硬件工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 设计、开发、调试、维护、管理符合功能、性能要求的硬件产品。 工作内容: 按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品; 根据产品详细设计报告,完成符合功能和性能要求的逻辑设计; 根据逻辑设计说明书,设计详细的原理图和PCB 图; 编写调试程序,测试或协助测试开发的硬件设备,确保其按设计要求正常运行; 编写项目文档、质量记录以及其他有关文档; 维护管理或协助管理所开发的硬件。 任职资格: 教育背景: 通
7、信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业,本科以上学历。 经 验: 4 年以上相关工作经验,2 年以上硬件技术开发工作经验。 技能技巧: 精通硬件开发技能,掌握所属行业的相关专业知识和业务流程; 熟悉硬件开发常用工具软件; 有良好编程风格、文档习惯; 有良好的英语阅读能力,能够阅读英文测试资料。 态 度: 工作严谨细致,有责任心; 勤奋踏实,善于思考问题; 有时间观念,独立性强,具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 24.部件工程师 职位名称 部件工程师 职位代码 所属
8、部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 设计、开发、测评、优化符合功能、性能要求的新部件。 工作内容: 主持部件的开发、评测、工程优化和成本优化工作; 撰写和拟制技术文档,为机型工作提供部件方面的技术支持; 建立与部件厂商的广泛联系,跟踪相关部件的发展,定期提供部件发展roadmap; 主持新技术、新产品的研究; 考察合作开发厂商情况,协助解决合作过程中出现的各种问题。 任职资格: 教育背景: 计算机及其相关专业本科以上学历。 经 验: 2 年以上从事计算机硬件或电子相关工作经验。 技能技巧: 有扎实的理论基础,丰富的业务专业知识和技术工作经验; 对业务领
9、域内的新技术或新的技术趋势及时掌握; 独立解决技术问题,有较强的创新意识。 态 度: 有一定的计划组织能力和沟通能力,有较强的学习能力; 思路清晰,独立性强,较强的沟通协调能力,具有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 25.布线工程师 职位名称 布线工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 综合布线网络工程的方案设计、项目协调、施工组织管理与调试。 工作内容: 主持设计综合布线网络工程方案; 组织管理布线实际施工操作,进行现场技
10、术指导; 对网络线路、电缆系统进行日常维护管理工作; 开通调试网络设备、宽带接入设备; 建设中枢电缆、水平分布电缆和光纤电缆及其内部设备; 记录所有站点的维护数据及配线结构的备案; 为相关部门和人员提供技术支持和维护服务。 任职资格: 教育背景: 通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。 经 验: 3 年以上综合布线工程的设计、施工组织管理工作经验; 技能技巧: 熟悉网络设备的安装、测试、调试工作; 熟练掌握综合布线绘图技能,熟练使用AutoCAD 等相关软件; 精通综合布线产品,有实际动手能力; 具有良好的阅读英文专业资料的能力; 能独立解决技术问题,有较强的创新意识。 具备弱
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- 关 键 词:
- 岗位 说明书 绩效考核 标准 19.
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