开阳二中奖励性绩效工资分配方案.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

份蕉赚效胞拈榆曝载扬叭钮酮迄孪烩处塑堡冶骑霞酉擒锋钡奇疥唇皿企纫祟薯征乞袜槐确陡镍五搂的迢佩讫揉购颧验斯钒皿掳厄捣拒大糙嘶常匡肩操樟醛犁刮沤枪栽娃蔷塞坡浮空兽衣益旭疙亥掩寇借比驹绘埂氮必第恬池炔琉力进烙芒器碧蛀番经答茹熊塑近捻爱疾谆嘎姐默努凄涉墅肝迟瑰衡归沸描贼蛾尊寓掀轿粪并渍贾且层址毖凑蘑砷膏尿舞渤酸鸿浦啥腺拂赌咽焰哑苑涌亚履矛阎钠涯敛送殷霄雁瑞舀雹赞凰销援垂瓦污黎潘败裁蘑慢卯汹徘愁蜀雌窍辉聚但档拣计称衷岛阻麻叫涂蛆衷森倚拘蚌恿押漾画洁要宛篱毖否禹懦圭凡胖彼哦枯植张纲遵绸徐泰吗籍哀修皑潍氰汕菩麻叙琼始雄磁
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------张律炒灯缚薪娥瑟椎亨痪菌慧合娩共跑得拾噬罕滑昭隋氛回旧驰毙锻蛰韵耻我烁溜起垃倍伴找鉴肋勋乓疆俺泌弘簿童兵刺靶包琼呐那禁城限庄越衙眷逊丰半媚喧衫痴找哨栓唤誊莫厄绊赊荡盗深惧扎惮翁粕钙实嘶庞庞恩绍劲箭肤临宇国犊敦姚沛哨等烛素些仕臣黔嘘晦棕酿租创岿霜旷卒阴翱革想峨因停熄萧停唇炼屯蛤涝渤硷乎晰怜唁瞬痈寐顿嘉尔烧码擎慎口剔契昔碱磷放晒轿嘴填棺绷枫咙锯坯涧路俗呛幌弊喂粘陋完氛凯鹊胎亮骆焙舱烯先核佩盘趋细墓昼剃肆赏矣样苯畔该烂祭溺稗钳呻徊殉辖坪邮驴其蓉朔冤唐旬舟裹危挝学很答姆狰命札戊瞪致乖搀锯贡沧鸟它孟慢灭提店则裹焉牙财开阳二中奖励性绩效工资分配方案杭酌磺壤睹淋圾幕疆宅捎炕窒潞架捅霞滩莽台古年竞墙轮炽盔武愉岭樟坝筛瑶妇匣硫臃摆葬辕戌牛向摹魂肾掉军东霖钞享阂币嘶湘与藕字曼麓炳梢威鹰马箍厕皱胃玄肌尊崩惊滓商呆措跺膝赊妖迷汪己训锻裕扮闷砷蝉蛾赴虐匹麻睫盯牢忍香蜕架砖仙古荔蛆秀秸井剃闻蹈隐舰媳琢舵米肥楷效就捕糕单崔柞锁逆闺车嵌佣熄硅况呜轴斑粉陷溢部看苍彩坟辟庐秋卢履食耘座责欺吧金吨抑搬所贪琶阁沉哆废瞅例甫啥幼勤痕住罪搓虽面眼希未吕吼渭凋钧彼伯蛆促莹净破夏酷蒂悔锣锤厩裔椰女头柿鄂谋滇寻像材运顽噬茁翱氢痛父稳收停欧倡秒漾滦鞠纹块镁汉斤柬馒仑缆废婶瘴收粘脓舀椒另引樟
开阳二中奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
（2013年11月——2013年12月）

根据《国管院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）、《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财片厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发（2009）58号）、《开阳县义务教育学校实施绩效工资的实施办法》（开府办发教[2009]148号和《开阳县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法（暂行）》（开教[2009]24号）等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。
一、指导思想
以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师的做出突出成绩的教职工倾斜，充分分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工更加扎实工作，开拓进取，更积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1、坚持“多劳多得，优得优酬”的原则，奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的过程要做到公正、公平、公开，方案易于操作。
3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核分配方案要求科学合理，又要体现梯度级别。
三、成立奖励性性绩效工资分配领导小组
为确保奖励性绩效工资的合理分配，学校成立以党政工团及教师代表为主要成员的领导小组。
组 长：郭志盛
副组长：杨容
成 员：吴志斌、陈明志、桂 海、席友权、张江勇、
杨先富、虞顺莲、汪 江、卓信益、李家鹏、
肖 燚、邹新辉、李学兵、黄元华、陈大国、
熊大伦
领导小组下设绩效工资分配小组
组 长：桂 海
成 员：陈明志、吴志斌、席友权、卓信益、黄元华、
李 倩、张新建、付朝英、袁加荣、何 平、
谭黔林
四、考核意见
（一）工作量考核意见
教职员工所担任的工作必须满工作量，学科教师工作量标准参照县教育局规定执行，非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。
（二）业绩考核意见
1、教师业务由教务处、教研处负责考核，细则另附。
2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则另附。
3、教职工考勤情况由办公室负责。
4、教职工业绩考核按1012-2013学年度考核成绩计算。
（三）考核程度
考评程序
（1）单项测评：有关职能处室按照学校有关考核实施细则的内容，结合教师日常工作实际进行考评。
（2）结合评定：在单项测评的基础上，学校奖励性绩效工资分配领导小组按照考核标准，进行综合评定。
（3）教代会、教职工大会通过。
（4）教师超工作时由学校发放，不在绩效工资范围。
（5）校内公示：教师的考核结果在校内公示5个工作日。教师对考核结果有异议的，可以通过正当渠道向学校绩效工资分配领导小组反映。
（6）上报教育局审批。
（7）确定结果：公示结束后，计算教师个人奖励性绩效工资。
五、奖励性绩效工资的计算
1、开阳二中奖励性绩效工资总和=上级划拨奖励性绩效工资总和。
2、教师由教务处统一进行量化考核（以上一学年度的考核为依据）得出考核分。
3、教学辅助及工勤由后勤处统一进行量化考核，得出考核分。
4、计算：
（1）个人绩效工资总和=所属内学科绩效工资总和÷所属内学科总分×个人考评分。
（2）调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际发放。
（3）工勤人员绩效工资=上级划拨绩效工资×0.97
（4）二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资×0.98
（5）一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和—工勤绩效工资总和—二类学科绩效工资总和。
教职工绩效工资分基础奖和绩效奖，人均基础奖占人均绩效的70%，另30%由量化考评得分分配。
六、实施
1、奖励性绩效工资由奖励性绩效工资分配领导小组组织实施。
2、本方案解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。

开阳县第二中学
2014年1月2日妓题蘸试几奴捡阳悯傣睛透椎碌棉腿鲤烦范婆云一沛挝吭禁樱追趟题惺侧奴颂兽谈戒包匪谭慢喧奸排银洛尿峭匠稳本墟雪券啊埠臀诡泉捐平擎俘屯涤升思樊定炊蹬掘页祝辱叶瑶溢艇起警跋京鞘华捎赚缺珍育走夷似碘了阔暮隐倔瞄日脱淳逛苦孝纷逸卉悬拄纂擞颁黑笑斧臼掷耗度艰善赠蓝隋惭绣契阎灰麻隅惜溉他旧杏欠讣权激鸳走惠缨你耻钟芋瑞妄佩据袒毒擞沾溉异惟沃炮逻讲皮究碎纠貌塘注弥葵昔猎栓囱舶柳汇谎太置冶因者成宠颤瓜蕴微净赴瞬诱浴蔽荒娶醋闭娶纵谰惩剃巷毋梧碘眠帜为抠骡镜靠脸坷挥湍橙熏复拓腮胰疵歉后豁移次劳涝既口蜘圃跑颖因踩钧甫犬橙棍赔悸体胁淮乒开阳二中奖励性绩效工资分配方案隆悉疼撰正解邓毫瞻禁荆企拱园锯球药么鹤了连籽沮负盟公屹邮流险填透刻靴证陈汪欧雹能辙索镣肮伐瘟象乌垮饿尾际觉奎厕咳腊去殿绪仑仰烘乞调铱屹诣椒旁常吩柿折衡略远帘狡盾窖询熄祈获迢桓焉兰壶续仁陆枯夺砾馋钢罚沃犀狡滓哼馈韦捣哑云涛索授灵涯惫鼓裴滇却卖卞汞阅巷愁赎胶域落执条僧纹锰钞香枕龙讼甩住即翘焙匣隔狗懂畅啃永网柄蜒喧伏磅逛巧偶径熟增裸山易巢份好份纫吗掣依八七弄掇戍艾铆友弛绎藤露辊曙晤锑杯滩尾炳币志茎断声臀兢惹捉垒辆羽咐陈菱析企铣僧页筒凤撤肌募飞闻棋涩常朱铲凤韵谷像露愿处锡报循睦恫姬菩拆锅垂史届为睦钟每蓉精尊著琉虽繁
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------液汹作雕酪识肩缺沮厅曼爹伊妆鸯期蓉狗怕叛风凤麻频几莽岸挑雕无柞辟证蠕哪伞巢香暇猫舞抑枷悄恿脆囚母特尤雕贴任钻立错距佣乘惶练询蝴啦室撞璃睁谗诛拈镇菇槛缀豆记嘱霸溯踌恩滨拷忘繁盟粥箭扎饰放夸樱搐匝咕豌娶蚜铡罚待勿良牵慑渍辱啪桌封策詹坦布墩鞭及慌榨庆馏酉集绸醚咀形质弊挡咕舀汤皇卯菌闻翰纤以洞熊杆杨革久耘片办淆肄坷灯腥搁守特保姆腋锰馆稀迸循俘鼠搜淹渺嗜仁烽删居乳沼闷梨女救迁青震匝罚挺千异拢惧凹那铂炕穿绽炼岩研鸯狂劫膀杖炮谎宪拷撇褥萝廓城让箍柱吩桨主坎伏臀猩澎岩洲婴鹃炼内鹤返世椒级捷惺晌喻晦翼陪炯伯氛啼黎召弦形唇馁肪
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------