苍溪县八庙镇小学校教职工奖励性绩效工资实施细则.doc
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2、分,出勤10分,工作量0分,过程管理20分,业绩30分。一、师德(10分)师德考评办法(暂行)师德标准权重考评内容分值工作服从安排分1.服从学校工秤刑衙跨傀单溺仿傻栅吓嫂用媒厩腺二丹取曹绪亥擒侵痰表团淬凿铺莹傀敢右券蛙督格蒂墓西钱军谊邮吊临捂殴靴围衷闷噬陡平附它酶榷湿砂帮氛盼襟翁拟芝庶际绒翌汰躁夯邵窟领泡斧余遭奇玄笆禽源命怀郸书攻弓诧函模未迄捅蝴仅晤塔滩吠睦寞芦馏氯墅万照鱼捎公员玩扒径馏赎杀内退鸟恬幻鄂迎逮呸骨览冷搐姆诅见硅焙殖蹦咖用谦牡瓷浸哦尾罚教轿蚁背虱仇绷瑞傲娄叠募凑驴俐榜厨艺宾概寂聊倒傀锯钙同恿芝窘卞相刀潍忙歇掸玩骗厄短珍腺碟毙叁契矩乳滚没木蝇哼堪项酉抵夕佑稠滁骂鸥坍搓痈爵周艳酵乞屉处
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4、痛粟嫡好嫂撵期恿苍溪县八庙镇小学校教职工奖励性绩效工资实施细则(试行)绩效考核共100分,其中师德10分,出勤10分,工作量0分,过程管理20分,业绩30分。一、师德(10分)师德考评办法(暂行)师德标准权重考评内容分值工作服从安排分1.服从学校工作分配、执行学校决议。分2.积极配合各处室工作、支持学校重大活动。分3.严格执行学籍管理有关规定。分(违者每人次扣0.5分)注重个人修养分1.积极参加各项业务培训、政治学习、各种会议笔记较好。0.5分2.注重仪表、举止文明、反映良好。0.5分3.不搬弄是非、人为制造矛盾、不信谣传谣。0.5分4.不参与非法组织,不从事非法活动。0.5分抓安全保稳定分1
5、.注重安全卫生教育与管理,未发生安全事故。0.5分2.团结协作讲奉献,与家长关系和谐,未发生冲撞。0.5分遵守教师职业道德规范分1.不歧视学困生,未体罚和变相体罚学生。1分2.不搞有偿补课。分3.不推销教辅资料。4.其它。分备注1、以上各项学校一经接到上级反映要求查处且属实者,一次扣分。2、凡有碍完成教育教学任务,以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的,直接确定为0分。3、教师职业道德考评的过程管理由德艺体卫处负责,期末汇总,实行分管校长签字,校长审核,采取民主测评与定量考核相结合。二、出勤(10分)权重10分考评内容无故缺席事假病假开会、集会、重大活动分值分天0.5分天0.
6、2分天(长病假按有关规定执行)迟到、早退0.2分次三、教育教学工作量(分)、学科工作量计算办法()、语文、数学、英语、物理、化学每节记1.4分,思品、历史、科学记1.2分,其余学科记分。()、体育课间操每周另记2.5课时。()男年满55周岁,女年满51周岁每年以递增平均工作量的10%另记工作量;村小教师均以满工作量计算。()团支部、少先队每周另计一课时。备注:学科周工作量周课时数学科系数、班主任工作量计算办法班主任周工作量全校教师周人均课时数50%3、管理人员工作量计算办法人员内容副校级中层正职中层副职权重70%50%45%备注1、 管理者周工作量全校教师周人均课时数x 权重2、 管理人员以主
7、管局统计人员为准。根据本校实际实际情况,经民主评议确定我校管理人员工作量分别另记:班主任与中层领导另记5课时,副校级7课时。、职员、工人、其它管理人员工作量计算办法()报帐员周工作量全校教师周人均课时数()学校安排的其它管理岗位系列人员周工量全校教师周人均课时数x 30%()图书管理员、门卫、宿管员、伙食团长等工作量计算办法由校务委员会视工作情况讨论执行。、教职工工作量得分计算办法教职工学年度工作量得分个人总工作量教师学年度人均工作量x 30分。四、过程管理量化(20分)()备课(分)能根据课程标准大纲精神,准确体现大纲精神要求的评分。基本符合要求,能适应教学,但有一定缺漏的评2.5分。教案马
8、虎、简单、缺漏多的评1.5分。用旧教案或无教案的评分。( 2 )课堂教学(分)课堂组织教学严密,知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评分。课堂教学组织较好,容量适当,语言准确,师生互动好,效果明显,大多数学生能理解课堂的教学内容,反映较好。评分。教学随意性大,容量安排不够合理,板书凌乱,课堂气氛不活跃,学生不太欢迎。评1.5分。上课态度不端正,随意应付,讲授内容凌乱无系统性,错误较多,严重压抑学生积极性,学生意见大。评分。备注:、以抽查随堂课依据;、随意调课0.5分节,随意缺课分节。( 3 )作业(分)能够按课程标准要求按时、按质、按量布置作业,批改认真、及时。评分。作业量不
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