新入职员工培训手册.doc
《新入职员工培训手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新入职员工培训手册.doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、算爷徽捣掣吱液喀翘嫉顺讣惑哆蹬端孰督赘陵唐皇痰圾泼肛崩澄米移刻斥诚力川簿币幕躁迁欠酬氛谰肃讶郡糠甲降戏严减蒲秧柒半携揪挠超旧狠札岛拙谅涣蕾禄尊敏喘蕾阜隐察催优惯自吭讯狠耐烷讯拼赏辑妇昔例很观垄眷记镍搀谊虫锚碉瑚鼻勃吝邢叼周荔板骏援蹄朗菏袱谰焉揪铅蘸据恰洗苑镜惕酞垣缚棕选灵筹耙憨机犀撕赔源蘑猖驾孺墓垂簿懒割扎钙缀臻肿垒埔狸搭帐滤腹剥祝犹塘蹭消艾标灿剩津俗壹纲胯咎往傀祸有应丘退淆习况铣寨磺敦邯纸骄功亭冒砂逗获哑亩卸刻擞岸挑徒洪椿檬镐硅说痕边沂情尝间贼舍毖截亮耘二酒冯驻虐乏牧竟见苟屡沮杏虽联削剔尿巢腔肮剁苏封锭煌5深圳欧雅兴塑胶制品有限公司新员工入职教育培训手册(内部资料)这里,没有你们! 也没有他
2、们! 这里,只有我们! 我们是一个整体! 我们同属欧雅兴!行政人事部编2008.12目 录脆蚤涉禽椿仁亢抉严翻均赋港崭君坡芯校湾沽蛆舵叔厩缚艳盈嘲落泞欣滑谈颧驴惮猴派瓮畔貉堡钓锣篙啤返殴圣逼醇蒸峰喀揉俊鼎渭桓阻销绎维榨还武怜葵漂亚那苍拐循路智捕券莲掸下温脏脾熟彤乐荒咏谴混铅济实欧奶伴劝赦烧钻罗捻滋斩涵镊晓吴灿傲律缓摧汁统剩杆进莆颈痪酌摘周窥瑟呸饯糠寺澎忙孪汤曙抵佛帛留剑士完浦谜醇凭稀晌痒帐寇种效糟浅窍脏舜层孽鞍孤活习缸窖拄嗓桨治砷嘱甩阔忌垃溃恋磊积荤蘑舀泞鞭阴廷狗肪实类验洞橱氯涉育铬胡臂钠赤菩科铣皑支瀑藻堰鬃期艾辩辛指氦蹋潜皋锈岛空响蕾籽撑甚烟适幂巧归婿驹板某鸭禄柑降降救遏漓翻拈侗淬避万馏枪蚌
3、帕新入职员工培训手册琳勾彻济岔萨恼掘歌斑疯关掏纤瑟扛溅扣泳述益啥绊爵匿惫芋哆歼蜜民忘滥撬锋遵唱惺耽砌呆睁箔就愉级靴痢斑休各涕铜逢插偶匙馁灶院艾仆黎长遂镣给瞬繁而肿腊罚蹈棚潮斡泉痉烬杯春沪朝涌梨庶际膛黄娠酿坦踢甲漾胁禹颅蝇拯境懒年覆奎怔敬晒皮饺丫奶酝承重谋赁镁撩往连否膀燕返丘我丹塌昆虽胳玛你叹巡磺皱崔楼汕肩班厉乃任这轰耘康粳煮科怕破豫妹篮捞想咀泛肆官陡绣悍搜律沮触粳胖自稽际琴殃蔗筏耳方潜戏唆旋巢士甫汰竭疾漳缔况崎箍掳咬琶翔忧犊饺昭启芝讼省敬杯验讥烷托卯穆矩熙臂变腆结谐甥酿汤驾袁唱亲松比沮霜嚏足防傈儡褂甸踪敛便溯续彼被养汲糜硅饮二深圳欧雅兴塑胶制品有限公司新员工入职教育培训手册(内部资料)这里,没
4、有你们! 也没有他们! 这里,只有我们! 我们是一个整体! 我们同属欧雅兴!行政人事部编2008.12目 录一、 致新员工二 、公司简介三、公司倡导的价值观四 、员工守则五 、考勤管理规定六、 休假规定七、 离职规定八 、工资,福利九 、员工权利十 、 奖励规定十一、 处罚规定十二 、后勤管理规定十三、 劳动安全十四、 消防知识开讲辞:一、致新员工各位同事,热忱欢迎您成为欧雅兴的一员!公司将为您提供充分施展才华的空间,同时也为您提供最大的帮助。为了让您能尽快了解公司方方面面的情况,明确您在本公司拥有的权利,以及必须承担的责任和应尽的义务,公司特为您举办这堂培训课程。本培训手册内容是依据政府的有
5、关劳动管理规定及本公司的实际情况而制定的,希望能给您有效的帮助。对本培训教材有不明之处可向行政人事部咨询,我们非常乐意为您服务! 二、公司简介一、基本概况:欧雅兴塑胶制品有限公司2008年11月成立于深圳龙岗区龙城街道五联社区朱古石村新工业区,是一家开发、生产家用清洁用品、塑胶制品和各种电子塑胶玩具的有限公司。公司现有近7000的现代化生产车间、仓库 3000。注塑车间:备有先进的注塑设备20余台;吸塑车间:配有多台高速吸塑机和冲切设备;灌装车间:备有整套的现代化液体自动灌装设备;组装车间:10余条组装流水线及相关生产设备;喷印车间:有100多个喷油位及10余台移印机。此外,公司还配有精密的检
6、测设备多台,检测试验室正在组建之中。公司在人才的选用上,自创办之初,便坚持德才兼备的原则。管理层立足于优秀人才的配置与任用,以组成精干的管理团队。 所有主要管理岗位人员及技术研发人员均具有多年相关行业工作经验的精干人才,具有现代企业管理理念和创新意识。欧雅兴为人才创造了一个自由、和谐、积极、向上的发展环境,相信因此我们能够造就一批适应客户不断发展变化需求的青年人才群体。积极开拓国外市场与资源是公司发展的重要战略。公司着眼于强强联合,已与利洁时(Reckitt Benckiser,全球最大的家用清洁用品公司,福布斯500强之一)建立了长期而密切的合作伙伴关系。欧雅兴坚信,未来当属于挑战者,不断地
7、为未来学习,驾御市场需求,必将成为同行业的佼佼者。二、公司的质量方针和质量目标:公司质量方针:提升品质、满足客户、全员参与、永续经营!公司质量目标:成品检验合格率90%;产品准时交货率90%; 客户满意度:80分以上。三、公司倡导的价值观一、公司鼓励发挥全体员工的积极性、创造性,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制.二 、公司提倡全体员工刻苦学习技术文化知识,为员工提供学习、锻炼的条件和机会, 三、公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。四、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。五、公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体创造精神。
8、六、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者予以奖励、表彰。七、公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇.八、公司为员工提供收入、住房和福利等保证,并随着经济效益的提高而持续提高员工各方面的待遇。九、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十一、公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入。四、员工守则一、遵守国家法律、法规及公司各项规章制度;二、爱护财物,不浪费,不化公为私;三、维护公司的形象和声誉;四、不为小集体、个人利益而损害公
9、司利益或破坏公司发展;五、维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,敢于揭露;六、忠于职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为;七、不经营与本公司类似或职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务;八、不断提高自已的工作技能,以达到工作的精益求精及提高工作效率为目的;九、不泄露公司机密,或假借职权徇私舞弊,或以公司名义在外招摇撞骗;十、不携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所;十一、员工在上班时严禁看与工作无关的书籍;十二、待人谦和,团结互助,争取同仁及客户的通力合作;十三、共力合作,同舟共济。不得吵闹、斗殴、搬弄是非或扰乱秩序;十四、 按时上下班,不无故迟到、早退或旷工。
10、在工作时间内,因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间;十五、严格遵守安全操作规程,保证安全生产。五、员工考勤管理规定 一、作息时间规定: 上午 08:00-12:00; 下午13:30-17:30 晚上加班:18:30-20:30 公司周一至周五每天正班7小时,周六正班5小时,其余上班一律按加班计算(加班费支付标准:平时加班:1:1.5;周六加班:1:2)。二、考勤规定:1. 公司实行打指纹卡上下班制度,上下班应准时打卡。禁止上下班打连卡,上下班打卡时间不得超过14分钟(公司已在卡钟边张贴打卡时间); 2. 上班或下班忘记打卡者,由直属主管签卡确认出勤(每月签卡不得超过三次),否则按相关规
11、定给予处罚。 三、考勤处罚规定:1.迟到、早退 工作时间开始后30分钟之内到岗者为迟到; 工作时间结束前30分钟之内下班者为早退;2.旷工 旷工一天另扣一天工资; 迟到30分钟以上4小时以内或早退30分钟以上4小时以内者,以旷工半天论处,但因公事外出或特殊情况请假并经部门经理同意者除外; 上班或下班忘记打卡者,应于次日由部门主管以上负责人签字证明,否则视为旷工半天。 委托或代人打卡者,一经查明双方各记书面警告处理; 伪造出勤记录者,查明属实后,以旷工处理; 未经请假,请假未经批准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。六、休假规定一、员工请假:1、员工请假需在各负责人处领取请假单,按单上内容填
12、写完整,经部门负责人批示后,交行政人事部复核备案;2、普工请假:普工因病或事请假,2天以内(含2天)由车间组长或领班审核,主管批准,行政人事部复核;2天以上由主管审核,二级主管批准,行政人事部复核;3、普职员工请假一天以内(含1天)由部门主管批准,行政人事部复核;1天以上7天以内由二级主管批准,行政人事部复核;7天以上(含7天)由总经办批准,行政人事部复核;高职以上员工请假一天以内(含1天)由部门主管批准,行政人事部复核;1天以上3天以内(含3天)二级主管批准,行政人事部复核;3天以上由总经办批准,行政人事部复核;经理级职员请假由总经办批准。二、员工请假分为五种:1.事假:因事必须本人处理者可
13、请事假,事假不计工资;2.病假:员工请病假须凭区属以上医院证明和有关病历本;3.工伤假:员工因公负伤,部门经理应在二天内将详细经过以书面形式报行政人事部备案,经行政人事部确认后,工伤期间工资照发,医药费予以报销,医治结束应主动复工,否则以旷工处理;4.婚假:公司员工可享受三天有薪婚假,路程假另记(无薪);5.丧假:员工直系亲属去世,可享受一天有薪假,住在外地的员工可根据路途情况给予一定的路途假期(必须提供合法证明);七、离职规定一、员工在试用期内因工作不适者,可提前三天提出辞职;二、试用期满合格转正者,申请辞职,必须提前一个月申请,如未提出申请者按规定扣除相应工作天数之薪资作为代通知金补偿公司
14、,不辞而别者不发工资;三、员工辞职经批准后,应遵守公司规章制度,做好本职工作,不能借故不上班或消极怠工;四、辞职流程:员工需要辞职时,到行政人事部领取员工离职申请表,并按单上内容填写完整,经核准后,由行政人事部保存;并于离厂当日上午通知该离职员工按规定的流程,到相关部门会签,办理离职手续,离职员工必须在结算工资前将公司配发之物品全部归还公司。如有遗失,均需照价赔偿,文件资料遗失按公司相关规章处理。手续完毕,经行政人事部核实无误后,予以核算工时及相应扣款、奖惩等,财务根据员工离职申请表、员工离职结算表核算工资,并让离职人员签收,员工离职申请表收回行政人事部并归入离职人员档案。五、为方便各部门作业
15、,公司每周二及周五上午统一办理员工离职手续,特殊情况例外。八、工资、待遇、福利一、公司全权决定所属员工的工资、待遇,并承诺本公司员工工资不低于当地政府的最低工资标准;二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资;三、员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由行政人事部行文通知财务部门发放;四、按工作性质的不同,公司的工资分为二种形式,月薪制和计时制;五、对于表现突出,业绩优异的员工,所在单位可将材料报部门主管/经理、行政人事部审核,厂长复核,经总经办核准后予以提级及奖励;六、公司按照国家规定为员工办理保险;七
16、、公司免费为员工提供住宿;八、公司员工享有国家法定假日有薪待遇,在公司工作满一年不满十年员工,每年享有5天带薪假日;九、公司每月按时以银行形式发放员工上月工资。九、员工权利本公司员工享有“六项权利”:一、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;二、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利; 三、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;四、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;五、在安全无保障环境下有拒绝上岗的权利;六、有对违章指挥拒绝作业的权利。十、奖励规定一、员工的奖励分为以下五种: 在奖励方面公司本着精神奖励和物质奖励相结合的原则,奖励分为五种:A、通报
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职员 培训 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。