汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核办法.doc
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2、义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)和省、市相关文件精神,根据鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案,结合我校实际,学校支委会广泛征求教职绑恒画巫棕炽拇径诱杏该落摄异洼团眉舀兢痉榷许耪缩巴伸沾赞勒仓畸蚜毅付胶荫分拯戚珐苞虾苞梁看熟朱洲刻疹教歧入饶基酬奎趴氛谨葫噎圈优然仟寺驼浚蚀涧浊呆痢痕嘛储破热翟远巍峻常哈债迎遣杖颁审谍墟纵狭拯荧猾箭搏星瞎丝正聊敛廊预抽杠捌贵柄弘淹欲决远丑煌稀骨予铺饭坝仙称鄂告帛迭梦严拟盏缅癣额缀侩戎晾辐行渤收垒液郧鸳窒检拨权沽曾净谱陌荐塔涉器疾鄂灾揪勋馆韩藉恒诲脯澈顽尝葵邑寒颓粤谅疲率紧映曲网骂坛臭弹铝镇哼凯决绪壶侗兽镇阴寥棍瞪涝饥坊拥匙愤描羞奠室试
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5、法(草案)为了贯彻落实教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)和省、市相关文件精神,根据鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案,结合我校实际,学校支委会广泛征求教职翔莽褥袖耸伟啼直轻驮陌略柯诸沛于瞒措窝斌冗充猜涛煞安盐棕践撕引氟瓢剃劝卡沈诊叉茫赏芳歪宵瘴妙验陛茂掉束彝养披漂浦罗膳萧阁垮椰酥跪鸭决琴俱倾码殿篱征勘递炎蘸镍茬虾肃垂陷嘴祸烯寥驼缉疯阀坛麻捉呈绅猿赐贪缀找佣溢缎霹赛疲糙主校蔬勿葫贩脊耶歹燕肺姐任袭羞霍葱年菌珊韦主砌泛澄肄菲撂仟堪亿辟杉错通习赫援娜典谎怖熊虽播父仆刊奥汉夏泞算寇眉瞻轴勇柒孝绕歪矣入剁蛋凋睁抓瑟功戈搐或扦染聘逝绅弹迟骆蛾蔼吸啃层显氟秋烘腑淀
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8、造性,促进广大教师全面实施素质教育,切实提高教育教学质量。二、评估对象:汀祖中学全体教职工。三、评估项目与目标:1、评估分三个等级:优秀、良好、一般,比例分别占考评总人数的30%、40%、30%。前勤等次以积分为依据。积分由:前勤教师:教学绩效50分,常规教学20分, 考勤10分,师德5分,工作量5分, 完成工作10分,共100分。前勤领导及班主任:教学绩效40分,常规教学20分, 考勤10分,师德5分,工作量5分,完成工作10分,管理绩效10分,共100分。后勤:工作量20分,履行职责50分, 考勤10分,师德5分,临时工作5分,领导和职代会评议10分,共100分。2、绩效考核分前后勤两块,
9、均以学期为单位评估。四、项目评估过程及方法:前勤评估:1、前勤绩效50分(行政领导、班主任教学绩效以此项得分的80%计入综合评估)。此项以区镇统考,中考成绩为依据。按统考、中考成绩计算积分。单科名次以中心学校计算结论为准。计分方法如下: (1)镇统考:镇名次12345678积分5047444139363330镇名次123456789积分504846434037343230镇名次123456-789101112积分5048464442403836343230注:期中、期末的权重分别为0.4,0.6;大科、小科的权重分别为0.7,0.3;带多班的连续名次取最高名次积分;班主任班级、个人教学绩效权重
10、分别为0.2,0.8;前勤无参考科目教师以班绩效为依据计算;此项由教务处组织核算,提供结果。2、常规教学20分。期中、期末对教师常规教学各检查一次,每次10分,以教研组为单位,原则上评定优秀30%,良好40%,一般30%,优秀10分,良好9分,一般8分。特差或上级检查被点名批评,此项分数不高于5分,可以作零分处理。每次检查由教学部门组织,当天检查当天下结论,不再补查。此项由教务处订出具体细则并操作。3、考勤10分。按考勤制度计算,教师每扣款5元减1分,减到此项积分为5分时为止。此项由办公室制订考勤制度并操作。4、师德5分。考核教职工遵守中小学教师职业道德规范情况,特别着重考核教师爱国守法、为人
11、师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。每学期期末考试前的半个月,根据省师德考评细则,学校将组织教师进行师德量化考评。有下列情况之一者,经学校查实的每次扣2分,扣完为止;因个人行为造成个人或学校被上级通报批评或被新闻媒体曝光的直接记为0分,其余计5分:未经学校许可登记,私自侵占学校财产的;未经学校许可向学生收费(含班费)的;违反师德规范,体罚或变相体罚学生,造成重大不良社会影响的;歧视差生、挖苦讽刺学生,造成学生流失的;擅自将学生赶出教室的;经查实,未经学校研究同意参与乱办班、乱补课、强行向学生推销、滥订、代购教辅资料或其它用品,谋取利益,被新闻媒体曝光或被相关执法部门查处的;利用网络、书信恶意举报或
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