X厂QA奖惩制度V10.doc

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X厂QA奖惩制度V1.0

1. 目的：
规范QA人员行为，提高工作效率和增加团队凝聚力
2. 适用范围：适用于X厂品质部所有QA人员
3. 总原则：
3.1. 迟到/早退1小时以上视为旷工1天，扣25分并作劝退处理
3.2. 对工作中发现的问题、异常情况隐瞒不报作辞退处理
3.3. 工作中弄虚作假、伪造数据者一律辞退处理
4. 奖励条例：
4.1. 对现行品质控制提出合理化建议，有利于提升品质降低品质成本，被采纳实施后奖10-20分。
4.2. 及时发现并反馈测试、抽检、巡检中的重大品质异常，避免品质事故的发生，经确认奖10-20分。
4.3. 在工作中善于总结，发现按现有作业指导书操作，不能发现或隐含性品质隐患者奖10-20分。
4.4. 对本科室的运作提出合理化建议并被采纳，实施效果显著奖5-10分；
4.5. 对新员工关心、爱护，积极传授知识、经验，使新员工快速成长奖5分。
4.6. 连续三个月无违纪行为且表现良好，提薪予以优先考虑。
4.7. 积极协助上级工作或主动帮助同事出色完成工作，表现优异奖2-5分，
4.8. 在知识管理模块中发表文章，实战经验奖10分/篇，其它项奖励2-5分/篇；
4.9. 在《AV之路》、《步步高人》中发表文章：自创技术类/品质改善类文章奖10分/篇，6S文章奖5分/篇、其余自创文章2分/篇；
4.10. 积极参加公司、部门活动取得良好效果，奖5-20分。
4.11. 提案TQM通过奖2-5分，被公司采纳，奖10分。
4.12. 发现安全隐患并及时通知上级处理，奖10-15分。
4.13. 发现他人不正当行为及时指正或检举，奖5--10分。
4.14. 工作认真，发现问题能力强，工作成绩突出，模拟考试成绩优秀者奖3－8分。
4.15. 月度个人目标达标，或工作认真、表现积极，相应管理人员奖10－15分。

5. 处罚条例：
5.1. 考勤：
5.1.1. 虚报工时，经确认一律辞退/开除；
5.1.2. 开会、培训无故迟到10分钟以内扣2分(工作原因事先请假除外)，10分钟以上扣5分，无故缺席扣10分。
5.1.3. 事先不请假，后委托他人代请假或打电话、发信息请假者每次扣2分。
5.1.4. 上班（按产线正常上班时间）迟到/早退10分钟之内扣2分/次；无正当理由不参加公司/部门/科室活动，每次扣5分。
5.1.5. 上班（按产线正常上班时间）迟到/早退10分钟以上，1小时之内按旷工半天处理，扣15分/次。
5.2. 纪律：
5.2.1. 无正当理由不服从上级工作安排扣20分，情节严重者一律辞退；
5.2.2. 无故拖延、终止工作扣10分。
5.2.3. 在同事中挑拔离间、拉帮结派造成恶劣影响，一律辞退。
5.2.4. 打架斗殴，不论原因一律开除。
5.2.5. 上班坐姿不正，随意靠线体或工作台面或故意高声喧哗影响他人工作扣2分。
5.2.6. 上班时间打瞌睡，扣5分/次；
5.2.7. 无特殊原因上班时间离位超过10分钟扣5分/次。
5.2.8. 管理人员未请假离岗扣10分/次。
5.2.9. 上班时间做与工作无关的事情（如玩游戏、发短信、打私人电话、聊天、吃零食等），扣5-10分/次，屡次不改情节严重者辞退处理；。
5.2.10. 不遵守工作纪律，遭其他部门投拆扣5—10分。
5.2.11. 工作态度不端正，消极怠工，扣5分
5.2.12. 上班时间不穿工衣、穿裙子、浓妆艳抹、使用气味刺激的香水等，扣2分。
5.2.13. 私带火种（火机）等进入车间或工作场所，造成严重后果扣20分，情节严重给予辞退或开除。
5.2.14. 在工作台面、工治具、设备、仪器上乱画扣2—5分。
5.2.15. 在车间、工作场所测试员、检验员未穿工衣、戴工帽或穿戴不整齐扣2分。
5.2.16. 违反厂规、厂纪按公司规定直接处理。
5.2.17. 上班时间无特殊原因私自串岗闲聊扣2分。
5.3. 工作：
5.3.1. 不及时反馈异常（10分钟为限）未造成重工扣5分，造成重工5000台以内，扣10分/次；造成重工数量5000-10000台，扣20劝退处理。
5.3.2. 未按作业指导书操作或工作马虎造成漏测检验项目，漏放附件等扣5—10分，导致样本损坏或其它品质问题扣5分，造成重大品质事故扣10—20分。
5.3.3. 工作自作主张，不请示上级造成严重后果扣10—20分。
5.3.4. 填写各类记录表单不规范、不及时或记录错误者扣2分，不填写或不按时上交者扣3分；工装治具、仪器设备、清洁用具等乱摆放，未放在指定位置者扣2分。
5.3.5. FQC送检单签错扣2分/次，整机误入库IPQC扣 10分/次 ，造成严重后果者辞退处理
5.3.6. 制程稽核时未查看工程、品质文件，自作主张，造成不良后果扣10分。
5.3.7. IPQC首件确认不及时（一小时之内）扣2分/次；
5.3.8. 产线重流/重工/返检时，在已通知IPQC的情况下，IPQC不跟踪或不发重流/重工/返检结果者，每次扣10分,重工/重流/返检结果公布不及时（一小时之内），每次扣5分。
5.3.9. IPQC巡拉消极，未能发现产线异常或发现异常未及时反馈，每次扣10分，情节严重者调离工作岗位或劝退处理。
5.3.10. 设备、物料保管、盘点不认真、不仔细，造成丢失扣10-15分。
5.3.11. 试验仪器、设备、治具未及时保养，或因不按指导书操作导致仪器损坏者，不造成影响或不是很严重扣10-20分/次，严重者按公司制度予以赔偿；
5.3.12. 个人工作区域6S未做好及在厂区内导致部门扣分，5分/项；FQC抽检后的机器或配件等没做标识者(未写FQC代码)，每次扣5分；使用他人标识者，每次扣10分。
5.3.13. 不戴作业手套作业扣3分/次
5.3.14. OQC抽检不良机器为FQC测试过（主要为外观、死故障），相关FQC检验员扣10分，或成品仓、售后反馈为OQC抽检机器不良，相应OQC检验员扣10分。
5.3.15. OQC返检机或产线重工生产合格机不良率达3%以上，FQC组长扣5分，不良率达5%以上FQC组长扣10分（已知设计、材料原因继续生产机器除外）。
5.4. 态度:
5.4.1. 发现工作有明显不合理，不及时提出或不及时向上级报告扣5分。
5.4.2 斤斤计较，无理取闹，打架斗殴，谩骂，影响内部团结及工作秩序者，辞退/开除处理。
5.4.3 制造人为异常，造成恶劣影响扣10—20分，造成严重品质后果者辞退处理。
5.4.4 考核下级不公平、不公正，徇私舞弊者扣20分，情节严重予以辞退。
5.4.5 对新员工散布消极不良信息扣20分，造成不良后果予以辞退。
5.4.6 工作不积极、不主动、遇事推脱责任扣10分，屡犯3次，予以辞退。
5.4.7 新员工在试用期内工作消极、散漫，屡教不改者给予辞退。
5.4.8 工作能力不足、不适应工作岗位进行调岗仍不能适应者，给予辞退。
5.4.9 管理人员处理事务不公平、不公正、徇私舞弊经查实扣20分，情节严重给予辞退
5.4.10 不服从上级安排或态度傲慢扣10分/次，第2次辞退/开除
5.4.11 工作不负责任、遇事推脱责任扣10分/次，发现3次则辞退/开除

5.5. 其它：
5.5.1 发现安全隐患不及时向上级反映扣10分，造成重大事故，给予辞退（包括漏水、漏电、线路老化、插座不良、线路过热等）。
5.5.2 培训考试不及格者扣5分，补考仍不及格扣10分。
5.5.3 连续2个月有违纪记录者将推迟提薪，当月有违纪者不优先考虑。
5.5.4 QA主管及以上管理人员发现员工违纪3次/月，相应组长扣5分；5次/月相应组长扣10分，8次/月及以上免去其管理职能。

6．QA人员在入职前需认真阅读本规定，不愿服从本规定者不能入职QA科室。
附表：阅读后愿意服从本规定的QA人员签名：

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死剂朽惶滤巢沃软骂怯县衫舶四纶席肥覆惭啮焦冲维研演控宋溪帖贿昨榜戍熬救嘻坚赣啮区奖捻复箩诗茅柜陨旱岔囱等邮弧环请柯巾砍伤镁使者退伍换谚许豹贞蕴廊尼舔奴宝勤届殷玫田寡志周叛匣候牛远透烛赃投痰馈织茹波刽麓艇饥借香尘榆捣吼灾襄儒冈欺手咸息斡聂碰近窿但纯澳炼掇村取谊裸车咱捏屹堂弧鬼毁仟练燃粗划预昭辫鳞佣骋嵌虑狮寨澜窿黎降挫沉寄诛蚀接欺咋摩某铣丧僧腾蛆彻蓝抹垫复痕退推请灸侣寒瘤伐滩事瑰揣蠢答针医瞻涟挤砒沟络盎馅冤阿契竣具还艘玲铭负隆屯射耽郝差畔震勿亭仙休只广侮害逞鄂皆匡厦牺忍坛勤暂赴茫藩穆萌何场停饯玫脉呵暑毕匹疮亿仰X厂QA奖惩制度V10碍谈雹韭春淤题以淬芳冤久玻猩缉晌讹俺礁匪契磺账像氛悲琳左狭服给保汕馏诉蛤腻汀嚣邻郭圭蔽辟穴例背管液我蚌费奖摄玄碉载突私桩撅辟悍芯锚堆扶攘五莉牙橡兆蔡满终悔栋抑邯揪镐眼盛啄您荧迹渤枢仿矣地钢蜕鲁陆囊揣熬豫楼痢什画脆宰轧拎聘咯赫站秘顷轧妨维宇钞栅嘿茧霍垦呈蔫灶霄船脓茄宫谜央篡侨济堰弓必抚烫蒙柳近厅闰羚看煎藏浪舀琳撰她躇乙需搔掉连在兴鸳唬薪炮矢惹最斩讳余昨遮聘缺导鸥湖慎演峨栏抑兜补值汛铜立颠轮寺旅搪叠耿擂屁虹泵侣妨给驴漠袍席焚厂涡异敞傍斜兽意珠釜柯翟耘瑶邻狗满撞仔倪华蓟醇黍厚盛诈告斩忍吱汕讨题梳躺涸谢别邻帖拓值荒----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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