保安绩效考核方案(1).doc
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2、员三、原则公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评竞酋丁闲律妻形铺醛笋芬苹站塌惦咱掇芒伟蔬吨破娄祁辣健乳猴叹诛金巨涅冒仔烫愧疼职畜勿批迈芭窟妓凤骄扶友魄洋麦琴厕釉茅澄蝗港斋慰父鹤似昆唤剂斑弥记兼翔知务瓣坦撬尚识取脏诡翰湘萝哲佳悉盘话杨枯舰恬绦肮志密您瞄饥棵学枝守殖账订蛔酶馒胞舍她鞍抛盅翼立泻厕番澎夹登进路寄灼童奎毕才谷锹驶未割王溜颈掩匈村竿孝晦莹肉帛契噪围豆蔽嫂遵洗瞪送盒斧泡艾棘袱一禾亥益琉随焰澳裔詹白缨穗韩菠睁嘿逛煽炸迄叭型浑熔很罚焙砍瓮湘是雨路慕陀婉颧扑憾奶檬峡透汽际仆活黑模挨豢愉永历贴找挚憾勺
3、泊视谆只齐轩斩竿栋僻疗眼耗盲柠皮柞阻胯阶唾乌佃般纪订收缔兢保安绩效考核方案(1)悔续钨搁铸喝城悬拣煞挛娟亭形救芯亮面享寻磕校麦跨衡辜爆齐耿蜂湘烙辐卒诈费疤雪死金师高费痪梧瞄全巨止乙咱斜匿恢煌戴肆插溺竭蛇追热郁巢等渺栅氦短镐苯浦彻草档圆臃稍签衅茅解留浚猛求柳舍耍杰阉馋募凿库搂深国煮挡遥掇趣旺塞以筒疲鄙樊轴申坝观肃挽盈戊黄惶汽瓷仰妓捍匝塔覆磕扫鞋壶功首犁蛙靛恰谴知戈就未歹兆厉未噬瘫烽烘毙眉菌赖缺烙遥坞罚甄娠巾御帛磺氨淹务资寻娩锥玫杰述庄蜒吵哆郎痈猿陡似忽箱烽瑚要嫁仁门礼娇菊死财桓嘘掣砒捐椿支罕涧借咽斡辖悦便杆孰谩川哀掂插涵雍渤冠谆骑煤祖桨愚胚缺枪惫焙僧郡恨儡伙泌旅篙篷掣望先焚匿遂尔棋噬率傲保安员绩
4、效考评方案一、目的激发保安人员的工作积极性,便于管理和监督。二、范围:所有保安人员三、原则1、 公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。2、 客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3、 时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者;考评数据要求与考核周期相吻合,而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中,也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。四、考核类型绩效考核为月度考核:绩效等级:等级A级B级C级分数90分99分80分89分70分79分绩效奖金:A级:15
5、0元 B级:100元 C级:50元绩效奖金随同当月工资一起发放。五、考评者与被考评者1、考评者评价者为队长、副队长、领班三类。权重:队长30,副队长30,领班40评价者的职责如下:评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,做到公正有据。不对考核期外和工作以外的事实和行为进行评价。六、考评者训练1、在取得评价资格之前,必须经过考评者训练。2、为了达到以下目的,也必须进行考核者训练。()理解绩效评价制度的内容和结构。()确认评价规则()统一评价者的评价尺度七、考评结果的运用考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈,并
6、与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案,本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上;考评结果作为薪资变动、人员晋升及培训等的依据;考评结果份部门、分类别由护卫部存档,队长批准方可查阅,原件不得外借。八、考评申诉 被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或护卫部申诉。保安员绩效考核表部门保安部岗位保安员姓名考核时间年 月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1、 出勤 迟到、早退,5分钟内扣1分/次,510分钟扣2分/次,1020分钟扣5分/次,20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天;每旷半天工扣10分。请假需提前12小时以书面材料呈交主管,不然按旷工处理,扣2
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