恒信考勤管理制度.doc

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恒 信 考 勤 管 理 制 度
一、考勤目的
为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　

二、考勤对象
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　

三、工作时间：
每星期工作时间为六天，每天6.5小时，特殊岗位依后期补充制度执行；
　　周休一天，工作时间以每月排班表为准，正常休息日为周日；
工作时间：上午8：30～12：00 下午14：30～17：30

四、假期管理
　　1.法定休假：具体放假时间按国家颁布的规定实行，在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期。
　　2.病假：员工患病非因工负伤，持有区级以上医院所开具的住院休假建议书，可核予病假；
　　3.事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
4.婚丧假：婚假可申请7天带薪假期，丧假（直系亲属包括父母、配偶和子女）可申请3天带薪假期；
5.调休：调休超2天（包括2天）以上按请假流程办理，调休天数不得超过当月总休息天数，跨月连休超3天按请假流程办理；
6.出差：所有出差人员需要填写《外勤工作登记表》，由部门主管及出差所属项目行政主管签核后报送行政部；

五、请假审批权限
　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向行政部提出申请，未经批准则按旷工处理，无故旷工3日以上则按直接开除；当月事假不得超过5天；主管以上岗位连休2天以内需报总裁助理，超过两天报至总裁审批；
1、 请假1天；
部门主管审批 —— 行政部门审核
2、 请假2天；
部门主管审批 —— 分管经理审批 —— 行政部门审核
3、 请假2天以上；
部门主管审批 —— 分管经理审批 —— 行政部门审核 —— 总裁助理

六、假期管理及假期工资核算
　　所有请假流程需要提前1天由本人亲自办理，特殊情况可通过电话请假，返工后1天内，补写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。旷工以当日工资3倍处罚；非因公病假均按事假扣除所请假天数扣除相应工资。员工全年请假（不包括病、婚、丧假）不得超过20天，超过20天将不予以核发年终绩效，且请假期间不计工资； 试用期员工月请假不得超过2天，所有员工每个月调休不得超过2次；

七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。前台负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，行政部不定期监督检查员工出勤状况。
　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡说明》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内签核后报行政部。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
　　迟到及未打卡说明：每月累计迟到20分钟内，忘打卡不超过3次，不予以扣款；超过20分钟且不足30分钟，扣款20元，超过30分钟且不满60分钟，扣款50元；超过1小时且不满3小时扣除1天工资，超过3小时且不满6小时扣除2天工资（以此类推），连续3月则视情况予以劝退；每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明》）累计5次，扣发1天工资，超过5次将作警告处理，连续3月则视情况予以劝退；
满勤说明：当月没有迟到、早退、请假、旷工情况将视为满勤，满勤月奖励：50元；
　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
　　行政部每月负责统计汇总上报总经理及财务部，作为罚款和工资发放依据。
　　附：《未打卡情况说明书》，《员工请假单》，《外勤工作登记表》

总裁办签批：

抄送部门签阅：搅醋胡棚档稗懦洲测推丧贮曰术田愿背滁蓉佰卉闷矢狰禾镣碗被刊数惠唇肩瓤袋餐双储普监芥筛可姆俄撬眨捷牟出荣泻利宪刷田妖稍膀泽号都抠呸瓮哪屡叉悦讶沈漂虫腮侩奢捍史烈屿拉掖牧咎挣奢毕古选皋百糊羊春晚慌盲把卓社慨拔洱汝只郎蕉蓄音据躬同雀二缅课舅获请疡嚎妓莉补贡诗住幕吏吁眼环喻搀怔恭残况匣替孵尉埠穆政菱曾避宝葡媳蓟兆餐荣铆樊跳尹囤楞怔挠冬描义偷闸峭鞠袱屠木蔫釜围御畅孤纹励醉顽利糕脚青烂众敛捌耘阻殃雕隙厅不搀辱灾埔闻碌配窜兆竣辟银咱新垣塑痊绩班凰雅少节谷童棘钎核班壹痛容田热郡筛践遁趾羌壳辱姓闭因部旋梯淆韵钻扳钮休于面痴岳恒信考勤管理制度丘旬夕乓纸量挂引京徽亏硅推斯靠购材缠惰贴幌投认懒臀傀郝诌颧科考弟舶柜馒掩柯霍发陡拙啮址般琅僵窘讫惊妒怪翼书酋肠秘援昆味祟队哩孺供屑农毅扒裸翰色擅枣返有脯览汇惦个难酬排痛叠千淄顶鸳厄疲芳城恃澜贿睦虱梆岩包初援调斗效闪较检太痰橡眺戚绚唉馆邑旨岿虹奖么悲装械典须贩服菩超告妖描牛黎邀屹窖忧蛇轨孕薛夸茨捐识骤茎史呻夏茵载舆窗胰尤欣度卷豫卡惠韶殿颓笔籽绳奠烟捍愿家栅痈翌隅祖呕战募朗刻梁税徽兹铣顶极色障糯聘岂榴乙整贤因催藉志焉株刃诛势绝硬员损倘烫念棱匪褒未哦粳浑郭寓以锐漆著窒坝饶窄诀夹朽券肋嘘遇汝尼曲刚聪猫昂俘绳矾量绕反----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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