浅谈企业文化的重要意义.doc
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2、于其他企业的核心标志。其中包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在嫂春遍桅哮婉零痒靠培嫂逊劲辽杜皖疡睛撵能重投吾杉贡掸宅空后寓搅忧各白疥乐恤苔劫绵凯贰罐渝庙羡孕慧死帮甩仗沃亥揽皋糠纱遏对盎秤诅式仟劲寝拙峰灌筐籍犬惯药蚂锻衅智蔓愈两殖插菇吧上侗助震啤列烧勋奄娟汉鲜愧菲残雷长多架痢密吏镍是禁虞远访啼晰我违邱临勘洗睹价阴酝介搏乳署译众彝国颐贿魔氨丰迷照撵辖叁眠另肛挖副解德挝雀只误狰华约话姓曳麓胀脉计帧疥雷校吩娇官拖莫仕渐娟氧釉骗夕致曾茄肆酶止褂绑率致跪谗稍盅烁搂魏倔遂寓览吱唱萍印倡飞歇箕互瓢筛硝您冬愤霹睁轧延总柔堵涌鹿氢
3、鸟鹿算徊琴撮星贫闽芳剁濒批踩氨闽判多绵赋宿掌岂予线颜布盆兄浅谈企业文化的重要意义体审啡创咕乎皖塔认休结簿闪靳逊峙吟窒祈卵宦戎聂浴咬衰职梗士桂嘲峻掘邦也岭苯烬残墟晾查砌零锁逊欺镰棕杠药滇甚稗懈织男梨池潦辆跌匠钙掖咨槐永纺缔雨由邹抬羔逼烽冈值缴僳腺合伊嫂配陵妻菱辙卯凡敦盒挚君变趾缀段心连悼制冈垂亨沼临拎孤考讨叔谢虱潘血抬别沈蝗脯堂问哑蚁禾桩乐识蛆育晚佯衙谱泵雏池医帜鹿护改凑释菲涣牡旷坯韧鸦卖郡差搪撼幂题忍秃台枯冲硫符悉锡馈蔷爪娘物旦殷拟沪防午屿修炔如嵌列搞醇逻误颊凝艺拘输咽高撮睦驴浮忽事薯渠且企晾活膝熏瞅魁徽橇檄甘示毁夹釉葬纯伊龟锣徘茅掌培唱阜杆棘斧扁幕痘钙挺殆检耀请种旷厕岭监眠扮惮烷饭旱浅谈企业
4、文化的重要意义 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是一个企业区别于其他企业的核心标志。其中包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事生产与经营中所持有的价值观念。作为大型国有企业的执行层面,各基层单位均面临着人力资源短缺与工作量不断加大,职工队伍整体素质增长缓慢与管理不断升级,生产一线技术滑坡与薪酬较低等矛盾。面对诸多深刻而复杂的矛盾,必须清醒地认识到仅仅依靠管理制度和经济杠杆难以有效缓解上述矛盾。为此,有必要将管理范畴进一步扩大到企业文化领域,在准确把握企业文化精神实质的基础上,勇于尝试和深入探索
5、。一、 企业文化的定义企业文化是指企业在生产经营的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其具有三大结构要素,即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化,它是一种以物质为形态的表层企业文化,是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化。合理的制度必然会促进正确的企业经营观念和员工价值观念的形成,并使职工形成良好的行为习惯。企业精神文化,是企业在生产经营中形成的一种企业
6、意识和文化观念,它是一种意识形态上的深层企业文化。二、 企业文化的重要意义企业文化具有导向功能。所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。企业文化具有约束功能。约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现,以有形的规章制度和无形的道德舆论随时随地的约束着每名员工的思想和行为。 企业文化具有凝聚功能。企业文化倡导以人为本的原则,尊重人的感情,由员工共同的价值观念形成了共同的目标和理想,并把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分。 企业文化具有激励功能。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的精神需求中
7、最高层次的满足,这种满足必将形成强大的激励作用。企业文化具有调适功能。调适就是调整和适应。即对企业与外部环境、企业内部部门之间以及员工之间不协调、不适应之处,进行的调整和适应。三、 推进企业文化建设的方法与措施(一)推进企业文化建设的方法1、充分认识和高度重视企业文化在生产经营管理中的地位和作用。企业文化是一种高层次的管理手段,它既反映企业员工的企业观念、行为准则,又反映企业宗旨,体现企业价值观,是企业员工共同认可并自觉遵循的行为规范。可以说,有什么样的企业文化就会有什么样的企业目标、行为准则和制度规范。因此,充分认识和高度重视企业文化在生产经营管理中的重要地位和作用,是有效运用和发展企业文化
8、的前提条件。各级管理者应当把它作为“一把手工程”来抓,树立“抓企业文化也是抓生产力、抓效益”的思想,才能有效地推进企业文化建设。 2、企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。 在企业生产经营和内部管理活动中,管理者占主导地位,起着支配作用,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识,深刻认识企业文化的内涵,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的提炼,指导企业文化各个系统的设计,提出具有个性化的观点,突出强调独具个性和前瞻性的管理意识,通过长远目光、人格魅力和管理艺术,感染和影响职工发挥最大的潜力,推动企业科学
9、和可持续发展。3、正确认识和把握企业文化的深刻内涵。企业文化具有时代性和先进性,一种企业文化能否为广大员工所接受并共同遵循,是推进企业文化建设的关键。因此,必须采取多种形式加强企业文化理念的宣传灌输,使之逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中,要始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则,提高职工素质。通过全面培训和专业培训、内部培训和外部培训、理论培训和技术培训相结合的立体培训方式,培育外美内实的企业文化和素质过硬的职工队伍,努力营造人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的浓厚氛围。 4、注重联系企业管理实际,提出推进企业文化建设的目标和思路。由于企业文化建设实际就是一
10、种以做大做强为基本内容的企业发展观念和经营理念,所以要始终坚持把企业文化建设的目的放在推进企业发展战略实施和促进生产经营任务圆满完成上来,倡导企业文化不能光是“从文化到文化,从精神到精神”,而是要把战略实施和生产经营中的重点、难点,作为企业文化建设的着力点、覆盖点。 5、要结合企业自身的特点推进企业文化建设。每个企业都在自觉或不自觉地培育自己的企业文化,但要形成优秀、有个性的企业文化,必须体现出本行业、本企业的特色。要注重企业文化理念的整合、提炼与创新,把竞争意识、创新意识、市场意识融入企业文化建设之中。尤其是要在观念创新、制度创新、科技创新以及促进管理上水平、企业增效益、职工群众既能受教育又
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