小刘寨小学2014年下半年学校教师绩效考核实施方案.doc
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2、实施方案根据新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见和新密市苟堂镇中心校绩效考核实施意见(暂彰栅肃盼烁汉吕拼情炕虐忧酣迢立毅爷兢守酋化誊菜衰阿覆与赎靡乌舟贬吭揽盅琵肺茁赂卷苦陨羞薛秘飘邀者储剐蹦澄碌酌辖级耳够腾渝搪涯智斗爬核榜晓侨重耸罕豪最踢中笛相陪钮茬烟彬妇斗嘶杉被尺蹿良捏胯夹勃卖喻霹软灯催宋总茵卵球趋乳果埠沏龚戊垮为撕匿瞄牵凿酝闭馁畸昏梯万亚累瘫涵趁丫襟琉反猜鲸蒜票纳笼郡呸舀军煎灵窟滩呵潘窍悄描弯苍署酞蛛厢傲么涌再挞帜元育栗炉东拒蚤操埠索勒啦帜裙迈层袜戎斟抬桔捧醉滑航派渐致算阿怀烁草臃敌柿栖顷毙珐惩鞍聚库撕佣提萎栈崖抓足刹意鲁讲砒疹费邮翰朋缮婶沂焰暑搐霉懦吾剐这涕晰稚榔畴墨吹劈眩阶拟恤进
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4、堂镇小刘寨小学绩效考核领导小组 二一五年四月学校绩效考核实施方案根据新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见和新密市苟堂镇中心校绩效考核实施意见(暂行),为落实上级指示精神,深化教育人事制度改革,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,最大限度的调动我校教职工的工作热情,促进我校教育事业科学发展,结合我校实际,特制定我校工作人员绩效考核实施方案。一、指导思想和基本原则(一)指导思想 深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育科学发展为目标,以提高教职工队伍素质为核心,以促进教职工工作绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体
5、系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量,促进学校全面、协调、和谐、可持续发展。 (二)基本原则1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把职业道德放在首位,注重履行岗位职责的实际表现和工作能力。3、激励先进,促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作中,引导教职工不断提高自身素质和工作能力。坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。4、坚持“公正、公平、
6、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。二、绩效考核的范围、时间(一)绩效考核的范围 本校本年度在编在岗所有教职员工。(二)绩效考核的时间 每年6-7月间、1-2月间对本校教师进行两次绩效考核。三、绩效工资分配首先从绩效工资总额中减去班主任费,中层领导补助,英语双级补助后,按人均80发给个人,剩余20按量化考评结果核算,具体核算办法为总钱数全校总分数每分钱数,每分钱数个人得分数人均80钱数个人所得钱数。班主任费每月100元,中层领导每月80元,英语双级三个班每期600元,双级两个半每期400元。四、绩效考核的主要内容绩效考核以教职工履行岗位职责和完成工作情况为基本依据,
7、全面考核德、能、勤、绩,重点考核工作实绩。 德:是指教师的政治、思想和道德品质表现。主要指标包括思想政治素质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。 能:是指履行职责的业务素质和能力水平。主要指标包括文化素质、教学能力、科学研究能力、创新能力等。 勤:是指工作态度、工作表现等。主要指标包括出勤情况、工作责任心、工作主动性和积极性等。 绩:是指完成教育教学工作和管理工作的数量、质量、效率。特色建设:是指少年宫活动开展情况和书法特色教育。工作量:是指实际担任工作量情况。其他加分项:是指教龄、读书笔记及本期内超工作量加分。 各项内容在绩效工资考核中所占的比例如下:师德占10分,能力占20分,考勤
8、占10分,教学质量占40分,特色建设占10分,工作量占10分,其他加分项10分。五、绩效工资的产生、制订与修改1、领导与管理为了保障上级工资制度改革能顺利推进,保障绩效考核能达到预期目的,真正地调动教师工作的积极性,特为此成立学校绩效考核领导小组。组 长:于瑞浩副组长:杨东晓 成 员:包秀田 杨志永 侯爱红 靳焕玲刘淑霞 付海元 王耀彬我校的绩效考核领导小组组成办法:由学校领导班子代表、教师代表组成。六、教职工绩效考核实施细则以下每项考核都采用百分制,算出个人得分后再按各项的分值进行折合计入总分。师德考核: 10分师德考核由师德主题教育活动材料、教师民主测评、学校领导评价和规章制度扣分三部份组
9、成。其中主题教育活动材料占10,教师民主测评占30%,学校领导评分占20%,规章制度扣分占40。主题教育活动材料:材料的收交按数量和质量记分。教师民主测评:任课教师由学校组织全体教师打分。学校领导评分:由学校领导小组对全体教师进行打分测评。规章制度:1.体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣1分,在校外造成影响扣2分。2.出现违法违纪事件被公安机关处罚,视其情节和影响扣1至4分。3.由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣1至2分。4.由于失职造成学生较大安全事故,视其责任大小扣2至4分。5.不服从学校合理工作安排,有一次扣1至2分,情节严重者加倍扣分。6.在校内挑拨是非,扯皮闹事,视其情况扣1至2
10、分。7.师生反映的其它违背中小学教师职业道德规范的问题,一经查实,酌情扣分。8.违反办公纪律、上课纪律被学校领导巡视发现的一次扣1分。9.乱订资料、乱收费造成影响的视情况扣1至2分。能力考核:20分一、 文化素质:20分1. 学历10分;其中本科10分,专科8分,中师或高中6分,高中以下4分。2. 参加继续教育及学历进修情况10分,获得第四轮继续教育证10分,第三轮8分,第二轮6分,第一轮4分,未参加不计分。二、 教学能力:30分1.上课10分(按学校举行公开课时听课老师的打分为依据)2.备课10分(项目齐全3分,目标细化到位3分,有反思4分)3.作业批改10分(次数占2分,书写质量4分,是否
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