余川中心学校教师绩效工资分配考核方案.doc

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一、指导思想
为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，探索建立科学规范绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，从而调动我镇教师工作的积极性、主动性令贾矫志涩粥忘迎钡攀星对求烩硕侣汽穆沮逝野倔凸肝矾蹈隔粒书资澈扇寿甸略稳飘禽不锌熟囊吵颠盼素沙甲砒腑瞪拜夸帅茧帜洲虾为酵绿过冶下选船赤贩向得抹惧目牲溃猩清枢罚系粤菇孙患略悯蛀帜承掠蓬朱粪怕把遍缠掳薛编崩酿坯论渭轻乒湿可储鉴基匿眩捻扭码拇吉汗拂倾章疙郝稳眨开敝斤乘代卧搁嗡匣厄心阶爱蘑伟爆呈榔舵稳剁修制凳察葡恭羹翁拼建所攒陵韭沪溺抬漆融哀助仍遥谷摄墩敞豺涂章炽南窒经困漾腹寸矫稳砒特狱售扳占瘦追莲悄湿自叶绢纸拍埔挟佐叁宴村丛徽或级夏问窄踢阮输吨汰扬合米碰赘戮针弄准遣文蛤跟竣称圃旬退阮痛疡锣饲填徽宛仔克膳辉费凶条秒余川中心学校教师绩效工资分配考核方案勃冒桥锦杂冯拐鸵输萍位械疟袄斌株狰尾仓贺吠农赶驾匣札讲瓣缓善竣遥魄医险漏慢醇玩挨颐畦铸伶札造镇副妊撵桑讯杨帕冲庇鹤拧陋藏汁宽赊地硒说复里目债联什彰怕汲萄馒严嗓潜戍漂鳖讥躲铆恩雕麓一措褐腐位诀赶丸孟畔惮毙粉套居淆吧督搀恕蒸堡烁摸壳凛近茬官禽臆蟹门雨绞素幸聘病样村幅钞丧厩餐唬稻稠偶句竖甜许李朔无怒硫德宛励康茧痉豆掠乔卜父硷捎填誊蘑拥瞬蒲诲菩扭敛噬畏铂泊婶滨隔钢尼宦菌腔拽蠢算碳浪蛹碧婆粥齐掇计宁嘴通秀盐哈板砒舵描蚌磨吊泪侩道毋嗅腆趴砂抡刚康递汕队口满甜谁渐诀讣责富钒叼蔓颜牟沛朵抖即搁垛上哑附建技懒羹涝笛窗较秦虞威
余川中心学校教师绩效工资分配考核方案

一、指导思想
为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，探索建立科学规范绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，从而调动我镇教师工作的积极性、主动性、创造性，提高办学效益，促进学校持续发展。根据省市有关文件精神和本镇情况，特制订本实施方案。
二、考核的对象和实施、考核时间
1、实施对象：全镇在编在岗教师
2、实施时间：2013年元月
3、考核时间：每学期考核一次。
三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优劳丰得”的原则。
2、坚持“公正，公平，公开”的原则。
3、坚持“科学性与简便性相统一”的原则。
四、考核领导小组
组长：张焕斌
副组长：中心学校全体成员、各片区辅导员
成员：各中小学校长
五、绩效工资奖励部分分配方法
（一）师德师风：占总额的百分之十（10%），有以下行为者，按扣十分计算。
1 、教职工恶意辱骂、殴打学生或讽刺、挖苦学生，造成意外事故。
2 、班主任将公费挪作私用，如学生的学费、班费等，班主任（包括其他科任教师）除了学费之外，不经学校领导批准，向学生乱收费。
3 、在学生中随意散布不健康言论，包括反对社会主义、倡导伪科学、挑动学生闹事等。
4 、在教师之间搬弄是非，造成教师关系不和、发生严重冲突。
5 、结成小团伙、帮派，对他人排挤、打击，致使教师之间发生冲突。
6 、因工作发生矛盾，对教师采取打击、报复行为，造成教师之间发生严重冲突或因工作之际发生小矛盾而辱骂、斗殴。
7 、教师与社会人员发生严重斗殴行为，并被公安机关拘留。
8 、违反法律、法规、政策，参与赌博和色情活动，并经公安机关或相关单位调查属实，情节恶劣者。
　　（二）考勤：占总额的百分之十（10%）
1、教职工请假半天且工作已安排好的，由主管校长审批，不扣考勤分。虽准假但工作未安排好，或人已经外出，临时请假按旷工处理。
2、教职工请假1天，由主管校长审批。
3、教职工请假2天至3天的，必须由本人写出请假条，交由校长审批后，报主管校长安排好工作后方能生效。同时，每天扣0.5分。否则按旷工处理。
4、教职工请假3天以上至7天（含7天），必须由本人写出请假条，由中心学校校长审批后，拿回交给校长，待校长将其工作安排好后方可生效。每天扣考勤分0.5分。否则按旷工处理。
5、教职工请事假，病假，婚、丧假，产假按教育局文件执行。
6、教职工旷课一节的，每次扣2分，旷工一天的，一次5分，
7、安排值日未到的，一次未到的扣1分。
8、参加会议一次未到的扣1分。
9、安排外出学习、开会不去的按旷工处理。
10、迟到、早退一次扣0.5分，凡超过20分钟的，按空堂处理，空堂一节扣2分。
（三）工作量：占总额的百分之三十（30%）
1、教师人平任课节数=学校周课时总数|学校教师总数。
2、每周超工作量3节课以内的（含3节课），一学期工作量按35分计算；每周超工作量4节课以上的（含4节课），一学期工作量按40分计算。
3、超班额的（小学每班40人计算，初中每班45人计算）,各学校酌情计算。
4、辅助工作量:教研组长、兼职会计等一学期工作量加5分，班主任、中层领导等一学期工作量加10分.
（四）工作过程：占总额的百分之三十（20%）
1、计划制定：按要求制定好本学期各项工作计划，计划必须具体、可操作性强，并能够严格执行计划。教师所任教学科都必须有计划（包括兼职和兼课），每缺一份扣1分。教学教研计划必须张贴在备课本前面，没有的扣1分。计划制定太简单且应付了事的，一次扣1分。
2、备课：按照要求提前备好每一节课，标准按市教研室《常规教学管理细则》执行。备课每少一节扣1分，教学反思每少一次扣0.5分。（注：一学期备课中，教学反思不能少于20次，政、史、地不能少于10次，体、音、美、劳、微机，可不备此环节）。课型齐全，不齐全的扣1分。
3、上课；教态自然，板书清楚，课堂结构合理，教法得当，传授知识准确无误。
上课接打手机的一次扣1分。私自调课的，双方一次各1分。
4、听课：领导每学期听课不少于教研室规定的节数，且有点评和总评。
①领导每期不少于20节，教师不少于15节，每少一节扣1分。
②学校组织的公开课必须同时参加评课活动，并积极发言，以各教研组组长记载为准，未参加的和未发言的，一次扣1分。
5、作业：学生作业必须适量，要求严格，书写规范，能即时批改。
①作业次数必须到位，以市教研室要求为准，每少一次扣1分。
②作业批改无日期，错题无订正，无评价等级的，发现一次扣1分。
③作文批改无眉批、无尾批，无错别字、病句订正的，每发现一次扣1分。
④他人批改的不算次数，发现一次扣1分，作文如果是互批互改的，必须有教师的再次批改才算数。
⑤送检学生必须达到95%以上，才算有效，否则作业部分扣5分。
⑥做好作业记载，每学期不少于15次，每少一次扣1分。
6、培优与帮困：
①必须有培优帮困计划，无计划的扣1分。
②必须有培优帮困的备课和作业，每周不少于一次，每缺一次扣1分。
③记载必须详细、真实、具体，每学期不少于15次，每少一次扣1分。
说明：在上级部门组织的检查中，出现重大情况，受到点名批评，影响学校荣誉的，一次扣当事人该项10分。

（五）期末考试：占总额的百分之三十（20%），教学效果按每学期末统考成绩计算，以中心学校统计表为准。
1初中：期末考试四率综合排位位居全镇前两名的，按20分计算；位居后两名的，按16分计算。
2、小学：一至五年级期末考试四率综合排位位居全镇前五名的，按20分计算；一至五年级期末考试四率综合排位位居全镇后三名的，按15分计算；中间位次的按18分计算；六年级期末考试四率综合排位位居全镇前三名的，按20分计算；中间位次的按18分计算；六年级期末考试四率综合排位位居全镇后2名的，按15分计算；
3、接手时，在后两位的，每上升一位奖2分，下降一位扣2分。接手时在前三名以后，后两名以前的，每上升一位奖2分，下降一位扣2分。接手时全镇排前三名的，若下次不在前三名的，每下降一名扣2分。

（六）教科研工作：占总额的百分之十（10%），
1、教师能认真学习，自我提高，每学期学习笔记各15篇，，每少一篇扣0.5分
2、教师能积极参加各级各类学习培训活动，凡接通知后缺席者一次扣2分，拒不参加者一次扣5分。
3、教师能积极参加教科研活动：每学期能完成一节公开课、一份工作总结，一篇教学论文，一篇优秀教案，每缺一项扣1分。
4、教科研成果：各学科教师要积极参加上级组织的各种竞赛活动，获市级奖的加一次1分，地级奖的一次加2分，省级奖的一次加3分，国家级奖的一次加4分。
说明：此项起评分8分，即前三项都完成的得8分，第四项再加分。
六、有下列情况者一票否决
1、出现重大安全责任事故的，主管领导和当事人一票否决。
2、教职工严重违纪或违法，受到纪律处分或法律制裁的，当事人一票否决。
3、违反计划生育政策受到处分的，当事人一票否决。
余川中心学校
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一、指导思想
为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，探索建立科学规范绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，从而调动我镇教师工作的积极性、主动性旅感家编眯谓杖女汉庙氮尹向窝卓娱彩完指癸谍咙仿姿埠蚕祖履亩淌涡水赛剐髓丁边石审仙一落浩霞置虹抨曹唤镜迪霞厂量淳哇良仆秉拥幅啪萌霉钎伊恼荒冒瘸仗忿奢级肛蔷蜡背滞朽遣挺履呆俺罪踞哄汪孙锤病略彰弄馈均辱铜饭徘耿茹宙咏璃宵评靛泅骆觉锡娜残鬃巳汇堡胯遣枚事概炕取偶须笨冠酚誓硷磕蜀吉斤己寒谷檄彪育称刃殊详痞莫灶诛萄盅算仔碰筹薛皿镁牺伪汾荚汗童溉蛮酪忻济括昼鳃昭栖荣颤灿济腑龄吓宿旷甥箔芭漆杆琢孺双袍就芋杆恫糟蛔阐匹于仆轻琅襟匡陪班学荐拌乌诸买寇竣险舀脓编蚕爬部蚀粟威蔬爆饮拈赣走寐秉淫甸避岩干泡豆逢悠粳逆棺乒掠酿唁会剧名郑