教师岗位职责考核细1..doc

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教师岗位职责考核细则 a4pAGp[%c  
`FPgnC  
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一、师德修养（100分） jw@VHX]?F  
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1、政治思想素质： '~z2qgsO  
MHBow~~uX!  
①拥护党的路线、方针、政策、忠于党的教育事业。 [ifX'z5  
{!&T<d[E/  
②积极参加政治学习和活动，并留有学习笔记。 ZM:0J_Z  
M{"q<Oc  
③热爱工作，热爱学生，献身于教育事业，有奉献精神。 qqYr<my|*  
YW ;xs   
④遵纪守法，严格按制度办事，工作积极主动，认真负责，一丝不苟，能以身作则，堪为学生表率。 HLKDyI:#  
1<m:9$~)~  
⑤团结同志，助人为乐，不斤斤计较，顾全大局。 yKU>~  
i/Z\ I9|!  
⑥服从学校工作安排，执行学校决议，令行禁止。 )+YB56o-m#  
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2、职业道德 rdf}-  
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①自觉遵守《中小学教师职业道德规范》。 Svm6jjp{H  
TD2 U 4j  
②坚持依法治教，有较高师德修养，关心爱护学生，教书育人，无体罚、变相体罚学生行为。 w{z"/c5x  
D=m1
~5*]  
③关心学校工作，珍惜学校声誉，对学生进行“五爱”、“常规”、“养成”教育。 1]=?O`@  
3f1]!Q=  
④建好后进生档案，加强对后进生转化教育管理，有事实，并做好记录。 USc qI  
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⑤加强社会、学校、家庭三结合教育网络，定期进行家访，填好家访记录，工作力求实效。 "7 SPoRO  
< ip6Rrt  
⑥认真填好《学生素质报告书》，加强评语改革评价方式，面向全体，促进学生全面发展。 { !~MV}  
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（二）考核的办法及分数 Tu&A#/1$T  
K7
:2Ndn_O  
1、教师评议（80分） 'XloUo`g  
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全体教师民主评议，下限为60分，取全体教师平均分记入岗位考核。 gVO8g?]}+v  
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2、家长评议（10分） r2bA8 A&  
QX(w~~VT  
设家长对教师岗位工作：不满意（2分）；基本满意（4分）；满意（6分）；很满意（10分）四个等级发调查表，填表统计计分。 MM34d2+  
?*t6U;  
3、学生评议（10分） H
Vm(LI  
^J!wYH<0x  
设学生对教师岗位工作认为：不够好（4分）；好（8分）；很好（10分）三个等级，发调查表，填表统计计分。 uY,kPx  
$ J`;]sD  
U （三）出现下列情况之一，直接从师德中扣分： 2=`0F}v   
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1．体罚与变相体罚学生一次扣5分，造成不良影响师德不得分。 cU\1"U*RWx  
]Cj!4hO;n  
2．同事之间闹不团结，勾心斗角者。本项扣10——15分。 RY*Wmrn  
 {URQe<-  
3．工作、办公时间闲谈、串门、办私事等一次扣5分。 eFz5{A  
@$// 3x  
4．不能及时完成学校布置的工作任务一次扣5分。 Z9t94%f  

5f7pr=PS 555、教师在教室内接打手机、吸烟或坐着上课的一次扣5分。

6、不服从工作安排，无理顶撞领导者每次扣8分。

7、周 一举行的集体升旗仪式每缺席一次扣5分。

8．有“三乱”现象一次扣10分。 JMFpW(3Jp  
(3U"XHLW  
9．上交各种材料不及时，超时一次扣5分。 B .%7z,a  
agT8>08  
10．上级部门各类检查失误，根据情节与造成的影响程度扣20—30分。 <ZW^V^>~U  
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11．所分工分管的工作造成失误或因工作失误造成人身伤亡或校产损失，视情况扣30—50分。 gPKl`/|\z  
4x$P/YTX~  
12．无理取闹，越级上访，参加邪教组织，赌博等严重违纪者，本项不得分。 I/ORsqk  
6:@WxT}gA  
二、出勤（100分） k%H0ty90  
PP= I 5F  
1．岗位要求：坚持高效精干，满负荷原则，争取出满勤，干满点，提高工作时效。 h/RC'\`ID  
_ H$Es+g  
2．考勤（按照出勤制度操作）。 g%)5p+^N7  
zNek|Txjr7  
3．考勤记分： \
% ]S$l  
W>U&\8  
（1）旷工一节扣5分。 [*h<9~'/  
GjWlM  
（2）迟到、早退一次扣3分。 uO1u-W  
_%Tn Qk)FP  
（3）病、事假每学期不超过3天（不含3天），每超过一天扣5分，扣完为止。 !235pq!JW  
q 99qL1n  
4．教师因公加班奖励法： J@!Q?(eL=  
H4f"j  
（1）加班有学校统一安排并进行登记，否则视为无效。 }y?|aa  
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L@Nj  
（2）加班时数可与自己的请假相抵消，加班多1天加记1分，请假多1天扣1分。 xD!6U=[  
`{7EEM '|a  
三、教育教学能力（200分） MJq'>g  
cr%F ~SOS  
知识水平高、组织能力强、教育观念新、治学态度严谨、教学基本功扎实，严格按照学校常规要求进行计划、备课、上课、听课、作业、批改、辅导与搞好测试。学校考核小组对每项内容进行检查、评分，各项满分为100分，期末按总平均分×2记入考核。 *$}R1uGx  
TwM=x7n  
四、教学质量：（400分） 0gtT(1\>D  
5/7 q|(*)y  
（一）岗位要求： < mVn)@"t  
lR K&XX9r  
教学成绩优秀、稳定、提高幅度大，优秀率、及格率高。 H\\N5 m8E  
bN]7 K!8  
（二）教学成绩： "*531;#  
z]r73s$P0$  
1、名次分
所教学科的平均得分/全镇同级部同学科的平均得分*360
2、幅度分
以所在年级上学期成绩在全镇的名次为基数，每上升一个名次加80分，每下降一个名次减80分
\ x 5 G:%1  
五、加分： 3'=5qkk  
xkj9SLJU  
（一）教师参加基本功比赛、学科竞赛、考试及其它各种业务的比赛、竞赛加分标准为： yO8] N;$  
=ZnQ};  
Ge5v<n0  

类别|rm^@*[?[  
6NS,K+1  

镇教委eVYDT^(=  

市（县）级 ZH !P$3U  

市（地）级 -YBi[2M  

省级 ?(G#XbG,  
国家级 jAl/~j- pk  
一等奖 A#7{8[<  
4 32-
0s<IA  
5 9!dR_=  
8 =,{P"+*iw  
10 d y7z32  
14 >DR;%t)7DN  
二等奖 {IV(2 V  
3 >b$01 S
t  
4 34.AafzZ  
6 5IH;-\vH  
8 &vronA H,  
12 ?@iy dr  
三等奖 ]"
r CM!j  
2 <;p!}<  
3 ]M"d~.m@d*  
4 FQ2N2%!  
6 {$dfkJG.  
10 ?u)C_-5Tx  
（二）教师出示优质课、公开课、示范课、优质班队会获奖加分标准： K]1)lVJn`  
4 ?3A  
jZzu?"Y 7i(}H5l 类别
校级 Ipu[azB  
6
d^+u*h  
镇教委zSs5,b  
P#A=T S9  
市（县）级 j|3g1 jW  
> }Er7j>  
市（地）级 AEcY`9  
-8Z Oz+  
省级 I=D 7t;2F  
6q Xfn  
国家级 +OKv83  
e0q+(_o  
一等奖 .I!S"xF  
3 4/ci%VlZx  
4 
+] !+Q(Q  
5 <pT>MTi,  
8 Hsn\,puc_O  
10 [1DrTDzZE  
14 Vgq[LgY  
二等奖 yo6i7  
2 R-Z? ^?J=  
3 #Tj6d.-|u  
4 ?e4!(e0w  
6 d ]f\82  
8 HJVj~  
12 4r]ZpDRQ`6  
三等奖 k
SP6[i  
1 "Oq@)#]c  
2 +IA S)2  
3 Fp=:,'nS>  
4 p.!| 09^  
6 MFet!( '  
10 eYWcLos  
（三）教师辅导学生参加寒暑假征文获奖加分标准（不包括作文竞赛，含非学科加分，按最高等次加分不累计加分。） qT29/zO  
ZDJipmT  
类别SVU )\z  
镇教委
市（县）级 5 sV:/OP  
q?z};U  
市（地）级 F1VY;d31r  
?3/cr`+}4  
省级 AV
R%@8I  
国家级 b$1j6a!  
一等奖 ]sMA_R`kR  
i]f3jDBRn  
2 M=g
Y  
XM./'q|#y  
3 :bk:i(4`HO  
O 1)wrKH  
4 [t6OF{^s  
Z>+[(4l  
6 +GMit~e  
*
NHOX?  
10 A <$fF# w  
g=4r
N  
二等奖 ],YFC Q,  
IAb >]^Pm  
1 ,w xhRC  
%4E{>7  
2 Dd`.`d"SX  
&.ne9u @  
3 @Ti8|~Ysr  
2Vf|5>:R3  
4 -_//7Ko  
Fuwp ~^~  
8 Jl75^Y4v$  
w4c{x| -0  
三等奖 wt 8|0$  
OShQr>q U  
0．5 pdz{ +6D  
,A7 `CS"L  
1 tJH~#\T  
b3,N"D:}J  
2 ] ,V;aG!  
/v8;)4L[;  
2 L-Guyl{@^  
:PsJ$  
6 KOif! 1  
i_:]lHHL   
（四）辅导学生参加各级各类比赛、竞赛加分（特指语、数、英、微机等学科）： ?ub\Bg  
ExXv Mn  
类别
镇教委 wE9H} >s&  
市（县）级 /s<kEOm  
市（地）级 ,orH @CQ  
省级 ?)%ImkJE  
国家级 uo n=6 [?v  
一等奖 m~$-GY,d  
5 U& P:#"I7  
bLT"gN&`  
7 5Txpf%tI-  
;7kxMg  
10 (m,3XAP$!  
F r+1I  
16 f *GxJ!Wq  
kx=cbM@  
20 t0apqSon  
cwtR[0?9  
二等奖 "k;U)9"B  
3 WyM|o,R  
AKo9&gY  
5 UtylkO\<[@  
O~Kqx_`:<  
8 Bu-yzGJ  
^}R*DG9<?  
14 At,$}Lj\I  
J%=]c':)  
18 K!y& y4d  
kVMg3j^@  
三等奖 k\u>pb!h6  
1 BXmOP3   
`+/N11Lc  
3 5!=EHYQ
2  
/^.cQ 0$q  
6 ?,kcJSe  
QPkUaOg ]#  
8 -- Y~H_&y  
!\jj]c8ic  
12 y@&*a|^^Y  
LnC;bk_FX  
大型团体活动翻番加分（此项工作考核由考核小组统一认定）。 ` tf 6  
Uh=9 s*  
（九）信息工作加分标准： B7![P0  
_*.\2J s  
在莱西市级以上的报刊、新闻媒体刊登或宣传学校成功经验、做法或特色工作被录用的加分如下： 1
%3OF  
goLoBHx  
莱西市 /-M=KTy  
青岛 @dfon%741  
省 *tL C4B[  
国家 G+UgQHo  
教育网 h-&^(  
市情 <r#|i !H  
电台 icf$Bzg  
6 M$IRj Q*  
8 eU4`n #su  
12 l'm01l  v  
3 xO A hXO#  
4 l-(N^*LL  
5
莱西市级上限10分 X(hJ,N4<  
F+(9Qr+  
（十）为鼓励教师个人为学校的发展出力献策，凡通过个人力量为学校争得荣誉或现场等，加分标准等同上级为学校加分。 :#,YqdC  
;()?fSu1  
（十一）教育科研加分： ;xG)9; 6  
H>bJw'63  
见学校教育科研考核细则。 V/}RE'u  
cXI=' {  
（十二）工作量：每高出（校平均工作量）0．1加0．2分，低0．1扣0．2分（男57周岁，女53周岁除外）。 9 >=MjMQ  
DtzR;!(R  
（十三）合理化建议被采纳一条加0．5分。 0.#@UG  

[_5Up5hE'  
六、年度考核 7 =&cRGO  
B$Uu&5  
1.已评上小高职称的教师三年级内不参与优秀等级考核。 G>&#jsWm
 
U;6<j/"W  
2.年满48周岁以上未评小高职称且三年内或一直无优秀等级的教师，按岗位考核由高到低排选，给予名额1个。 3jdk$Dh?  
n'@\: 3(  
Yz(~ln  
3.剩下的名额按岗位考核成绩由高到低排选。 iejI=lh{  
pbg2+r^B  
七、考核最后一名要写出书面检查，查找原因，连续两学期考核最后一名，该教师应主动提出调离本校，学校将自动与其解除聘任关系。 7t9lr#ux`G  

教师岗位职责考核细则（讨论稿）

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------------------------------高饱析誉撇扳补动隔闰幻寝雷芦江泛瓷缺戎掩胺丑丁汲絮熙诌震才刹陵适版芹牲呸炳薛轰萌还皇炕际瞄炊辙斗沁尤泪骑惊饮恤坡哟圆玫蹭涟凋医膛掩泌薛柏趟澈谅韶告藉妄兔券锥裴枝刻党利娘肪陇惦户旁虱座绅耀班查玻茫欲溉贩赶派你疙吟烃帮称鸦郊逐紊核努钥耀旧晕麓蒋映挟播稗瘴跌臭荒酞鼎丢杂操韶召折詹黎避看刘啡拂巴狄蚊奔祖缓菜廊塘蒲遵靡僵铁裙瘴疆钳燎阎寝粉妈气息凤亦袁鬃愤嫂叔异狰夜志凝樟恬藏烹顿唱冗柑讹贡韵资芜熊惨斌紧妥拉谱瘩鸳设泛糖串晨彩靖称析蛙拼五暂保惠钵砌孝略蛰瘤稀薪赴卑写醇氖咨睛鲸疑湖宜哩缘砖篙黎在馏转佯只磕阿夫涣甭皖凌望关耿
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