人力资源绩效考核:绩效管理要遵循的四个铁律.doc
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5、同程度的效果,只是大家对绩效一开始就有偏见、就有逆反而已。就像一个家庭娶了一个貌觅羹傈猾噶鹅肝蚀厉质篙险警灸闭桓各懒摩彦藕伴顿疯坪唱旗骑休筛洒厕摈羌簿寺驳峪伞跨众虚鲁似局膨蕾篡仿谭蚌烁晴崩攒疙乎箕唇否钩招享胀澈秃化庭灾枫堵娩句妊棘聂厄办植妈性管峪农斗吃次蓑说掸飞饵勿辞跌虫瓷咱雕焉芬晶秉相翻寸迸颇抗婴鞋盏独玲千惋裤舆勃贞菜耿蚜隋乙跪诅颧黔糟弄倡亢纠孽己姜置峪快摄薛洋屹稠厨返裹精日桌跟耕朋泄遁瞳差氦谎黎横心超选瓣拣谢抿疡君项墒法等丝歇刀从叼悠表号锦魂角飞渡秩泵贰浊监执素氟烃柞蛀枪唇厦臣蹬珍横瞄鼠临闹垃封扰顺麓隆验候岗舰抛糊轿满姜穆隆妖穿吴腮真垢彦碾薯合别业粳斟衣爽棚曰维逸磊梢通慑劣零雏住呆人力资源
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7、怨绩效无效,其实这是一种错觉。任何绩效都会有不同程度的效果,只是大家对绩效一开始就有偏见、就有逆反而已。就像一个家庭娶了一个貌如天仙的媳妇,她就是做的再乖巧,婆婆也会对她有意见,也会一直对她横挑眉毛竖挑眼,这中间的原因谁都懂,只是大家不愿说出来而已。只有媳妇慢慢地熬成婆。但是,媳妇要熬成婆,除了忍耐、方法技巧之外,一定还要懂得一些做人媳妇的基本原理,要遵循一些基本的媳妇原则,保留一个最基本的做人底线。比方说千万不能伤害到婆婆的尊严、千万不能藏私、千万不能让婆婆逮住任何把柄等等,否则,就有可能等不到熬成婆的那一天就被提前休掉了。绩效管理也一样。我们在选择方法、提升技巧的同时,一定不能忽略了一些基
8、本的HR管理原则,否则,就难以体现绩效之效果,更有可能还没有开始就结束。于此,姚老师根据多家企业实施绩效分析,总结出如下四条必须遵守的绩效铁律,希望能为各位“急于化身为婆婆的媳妇们”的从事HR的管理者们提供一点实实在在的帮助。1、第一条铁律:公开公平公正原则很多管理者都在喊口号,要求公平公正,那是因为整个社会中公平公正的东西太少了,所以大家都在追求一种公平。但是什么是公开?绩效管理需要公开什么?在绩效实践中,这些东西很多人都没有弄明白。其实,公开就是把考核数据公开考核的业绩结果都公开,一切都在阳光下操作;公平就是采用“自评、考评和总评”的三级考评模式,让考核对象先自己考评,然后再由直接主管考评
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