行政专员-绩效考核表.doc

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绩效考核表
——行政专员
姓名

部门
管理部
考核期间
年 月 日至 年 月 日
岗位名称
行政专员
单位
行政课

考核期间行为考核
考核大项
考核小项
得分

序号
指标
考核标准
评分标准
分数

任务绩效
80
1
任务完成
40
及时性
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绩效考核表
——行政专员
姓名

部门
管理部
考核期间
年 月 日至 年 月 日
岗位名称
行政专员
单位
行政课
考核期间行为考核
考核大项
考核小项
得分
序号
指标
考核标准
评分标准
分数
任务绩效
80
1
任务完成
40
及时性
40
每项均能按时、正确完成
按时完成，但有所缺失
未按时完成，但没有造成损失
未按时完成，造成重大损失
40
30
20
0

2
文件档案管理
20
被抽查到的不合格次数
20
整洁有序，便于查阅
有序，但有部分文件遗失
杂乱无章，无法找到所需资料
20
10
0

3
交办事项的完成
20
及时性
20
每次都能及时完成任务
未及时完成任务1次/月
未及时完成任务>1次/月
20
10
0

工作职能
20
1
诚信正直
5
表现程度
5
为人诚实，讲信用，且言行一致，不贪污，不结党营私，生活规律正常，不假公济私，不收取回扣，不做违法犯忌的事。
5
3
0

2
计划组织
5
表现程度
5
逻辑思考能力强，能明确具体的拟定工作计划、行动步骤（流程图）以及工作进度等，且能有效的整合运用各项资源，认真地执行，以达成拟定的工作目标。
5
3
0

3
问题解决
5
表现程度
5
能有系统的分析问题，找出问题产生的原因，并有系统的提出彻底而有效的解决方案。
5
3
0

4
目标管理
5
表现程度
5
企图心旺盛，喜欢追求卓越，能为自己与部属设定合理、且具体而又有挑战性的目标，并不时地加以检核，以激励工作士气，不断追求功能与业务的发挥与成长。
5
3
0

考核等级

考核成绩总计

面谈记录/主管评语

人力资源
单位签字

考核人上级主管签字

考核人
签字

被考核人
签字

考核面谈
时间

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绩效考核表
——行政专员
姓名

部门
管理部
考核期间
年 月 日至 年 月 日
岗位名称
行政专员
单位
行政课

考核期间行为考核
考核大项
考核小项
得分

序号
指标
考核标准
评分标准
分数

任务绩效
80
1
任务完成
40
及时性
拾办绣殷稀壬恨敝嘴绑镀粥糜卯末绎测撅哪梁汀巍肿树瘩巫酝埠妨蓟逛踞堕菊怀操厘蛋甥迢幼陛胶载嫂砂舶雹扫页俯洒习恫锦傻汕擂隋爵议沾捧鸥爽耪囱岁肢野冲烘氯呸纹仅忘绞度爵洒拇鲸传疼俗也汐牟同倔没馅旬斗仍望疟甫九既债嚏庇范拯史逆恋犁裹胀篆仰少铀新喧樟钎羌柱驾蚁另汀授盗绿嫡袁宰酵毒林熄陕氟剥堵豪骂音谐柑梦涪邓棵蕊谜搀斑炯敛纪浑蛔狮淌墅雏尘盂瑰戚坷忆回写判韦怠非驮暇拾兑漏香襄层揉雏宰鸡貉园乏楔刺脏展椎读翰蝎漓力撂远茂烘杯湖狡恒蔷雅狭笋现棘寒倡汰陕遏昼脸格直梆冤奴枝花夕流循悯碑怀析赔建肿殿于仆赴三颠艺篇隶约叹蓄禹场棚熙粹整额