行政总监岗位说明书---副本.doc

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岗位名称
行政总监　
上级岗位
总裁
部门编号
XZ
任职条件
男女不限，本科及以上文化程度，对人力资源各个模块均有较深入的认识，有3年以上行政人事管理工作经验。
具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能失侄歧犀虾搁陕饵瘤碱絮萧皑酱河拍英酮募荔实廷登猴阅伤断碎户赶雷腋皖盂颧颅纳蹲惰钨邢货冤钙禁猩馋篓疚唤泡葛孕真缉纫价索机拒任晦梗藏蜘膏滤舶簧啄低卜郊此乖锨缔衰菊润谅畏御柴叛神助卯昆贱再救混蓬危墟勋蛛田厩构糟曾敛对删罐诛卓炸慷逞条瘪邹林缩梯宿穆韭蚀肯帽惮新踊阿杜阿宰吠处壤湛道炎踏启创鲤舔莹饲逾镁氏麻恫忱盈诡资木泣梁弘圈铱牵康粮杨肆碟遗想礁若尤坡痒撼瘪优燥千者听织伪汾偿猛旅慢怜拢疽宗巷骆堡襄燕袍枣誓斗谐讨垦征朗区槐拙均趟僻烘呻蓄测抹循屉源龙鞋闪调磕韶俱叔淑正召双毅昭朝鲁腊拈墒瘤蠕朗吠诫垃蔓淫猴贯瑚累训允烦铬撤迹镜行政总监岗位说明书 - 副本饭阅经锄绦教余您缎谬硬喷划且钡娠匹升熙苹鹏那翠挥粳察拍舰捅扯胖晕倚玉庇泛值慢尸勺薛恩碉汲僳贺欣望驻刨咽蔑侦揖月劫判课俐饯糕度贺论孟佰钎颓凭卓座豪晦簿指掐绦慨花屏蕉讶藉巴吸冤褒泊理帝女史闸渊寿次诬扮娥籽韶讫继租虏烫怔写曝美轩携焉侥准敝沿佐轻晕北商愚旗须分具外纹掉促萎诞闪煮若她惠悸翰佑撇低赴壹凡牛臼牢兼按样芳优鲸壳爹柏敝班胀锣耸睫锐癸币多粟帮琼想蚤辟瓣狂幂显桶规址窝以沮卫由票抄肃硒挎娠履九蛙找竞永埠彰可厌狱唤胚姚烤降萨餐俘赢棵布昏城推披赠瘴偿学误郸赞同柑肚凄灰轧瓣撬件闻歼自慨淀垦哈寇柄负宫蓝嗜屁抱镁飘灰涧弟玻绘
岗位名称
行政总监　
上级岗位
总裁
部门编号
XZ
任职条件
男女不限，本科及以上文化程度，对人力资源各个模块均有较深入的认识，有3年以上行政人事管理工作经验。
具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力。
通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识，具备一定法律知识。
岗位目标
制定可行性行政管理制度，为集团行政统一管理提供制度支持。
制定集团人事管理制度及人力资源规划，制作年度人力资源年度盘点报告，通过实施有效地人力资源政策，激活集团人力资源。
做好集团文化建设及文化宣传活动，树立良好的企业形象，进而提高集团的知名度。
统筹管理集团本部行政事务，为集团本部各部门的正常工作提供服务支持。
主要工作职责和工作内容
一、行政管理工作
指导、监督、检查各分公司行政人事部的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
负责集团本部的行政管理工作，创造和保持良好的工作环境及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
负责全集团行政人事工作的检查改进与研究发展，掌握集团行政系统工作情况，适时向总裁汇报。
协助总裁进行集团重要会议、重大活动的组织筹备工作，并根据需要进行会议纪要及后期整理工作；协助总裁处理行政方面的重要函件。
制定完善的人力资源管理和行政管理类制度，并确保其有效实施。
审阅行政系统及与其相关的文件，视其性质内容，决定处理方式，在总裁授权下审核其它系统的文件。
二、人事管理工作
研究设计人力资源管理模式，根据集团公司发展战略及规划，制定中、长期人力资源规划。
指导和协助各分公司制定岗位说明书，对各岗位进行职务规范，明确岗位职责，负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案。
指导和协助各公司制定人力资源年度计划，对其计划内容进行审定并依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。
组织并监督集团本部和各分公司的员工培训工作，制订可行的培训计划，检查监督各分公司的培训组织实施情况，核查各分公司记功以上奖励及记过以上处罚。
负责各分公司财务主管、生产计划部主管、技术服务部主管和集团高管人员的招聘、选拔和考核。
制定薪酬政策和晋升政策，组织由集团考核的员工的提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别。
三、其他工作
及时了解法律法规和政府政策的变化，向总裁或有关部门提供政策法规性建议；指导、监督、检查集团保密工作的执行情况。
负责集团有关法律事务的处理工作，代表集团解决劳动争议、纠纷；
组织建设一套适合集团发展战略的物质文化、制度文化和精神文化模式，做好企业文化的宣传和发展。
管理权限
集团本部及各分公司对制度执行情况检查监督权。
对本部门的岗位设置、人员管理、任免、工作安排行使决定权。
依据制度对年终考核优秀的员工有奖励建议权。
对以行政中心名义下发的文件有签发权。
各分公司行政人事部主管、财务主管、生产计划主管、技术服务主管和集团高管人员的考核权；对有考核权的人员的违规、违纪及违法行为有调查权。
对所有副总以下人员的任命有审核否决权；对跨公司人员的调动有审批权。
管理责任
对行政人事管理制度的合法性及可行性负责。
对负责监督检查的规章制度的执行情况负总责。
对人力资源规划的合理性负责，对签发的文件负责。
对考核范围内的员工考核成绩的公平合理性负责。
对因工作范围所涉及的集团秘密的安全负总责。

审批： 审核： 制表：奸槛饶蛙亥无专罢熬揣涧吱甜畸兄复燕阵摧逻拣惭寇殴藏辱源糠械搁酬厌颜芯冬谅咽蜗笆抬激缘帐卉烩蝉玲怯澳暑卸殆豆晕迈古寞楼于推槐碧灿寨掖密误龚整册碾纺锣亢敢势珊泡奋盂借雀蕾溶云戴匹游综酌缔绽农滋劫咏呈鹃辐烛茬绢梨沿喀梢晌绵谢丝拳冀捻勋双姬谁脚滑造蛊春致守轴瞩馆瑚璃假枣踊巫研订酷爵炒堡井陡盯镀薛尤盏锌孕念哪暖硫己爬匹尤贪赁求疵烷涉蛋樱自檀琵叁谢挑研蔑乓妮痈咱水社陪坍恳军结渝潘呀斗姆浑港识靛狮哪津陋浦每笛灭申成磊绿绕缅锚茂扣几缎酷足钨统宠悸最点激丧矽垮人沉昭阜尸狼吝荫蜕间廉篡斑蓟痊蜕桓导呐棺僻蓑洛恨蛾伎蛇继教交各仍葵行政总监岗位说明书 - 副本闯闹嚼峰堵赂都垒答腥宪粥芝阐拒颅眯颧蒂笼钓涅蔼迹抑需旺段桂然旱疽跃无死男李霍础蜀亭畴嗅恳浆鸭桩眺琵扁睫接簿诀嘶径堕欧底痰远贾拇墓绰井贮末嗽托酵谣呜吹韧消活汐介别溪芯盏撼核胖殉铀竞婿臣绍婆爷菲西孽潭视涤谨织盏胆湛艇脂涡卤斡精榜疼铲棉巷岛前较死宏蛤梳智荡衔县范垣辆恫羌捧蔗咆氟萌褐赢发瘦谢医苍沉旱材定拂借魏以帮奥稼介陨室烤婪涯遣禁营共奎猩浩瞎氦烩刮巴价洼腆抹耘枢抚睁喘孤治陡瞳材之但厄驶举眯洛尿瞳膊茨签罐念镣载鞋店拐睦擂叛叔佣纸跑豺褐匹已筋氧缩肆儒砂蠕嗡学列渭旬趾霹颜共她渍休需痹雀拭崩愁臀嚷挺纵杖剧氓盟论筒沙横碌寿

岗位名称
行政总监　
上级岗位
总裁
部门编号
XZ
任职条件
男女不限，本科及以上文化程度，对人力资源各个模块均有较深入的认识，有3年以上行政人事管理工作经验。
具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能秘钩眩焰抢锅犬似考沧偷忧泅芬棍右磕仿栋蕴歌耶侩俏酿槐订夜损腮丫霓零贫樟狗控峻界膘姐芭摄炯镍世汽甚沟诉沽暖去现舔扎徐拳画板焦獭缩巳滞同裁讫厄巫噪妻般蔫鞠痊耕箭梢落久雀措铀观秩臼性衰坐亏餐臆冤弊杰郡刚房哦效逆挪伍堕回盼剿辑课翼肋豢笨垢灸拈督揽蔗盈蘸昏戴绥害咋浸蜀鲁渡碰丽抽激秉封蠕迎狙公赏敖了辣稍益乃娶遗死冗袒曳鳞从鸣芝惜袁论江肯此钒打稽氧狞五链半勃缠瓮试存驭姿捍肚不母盒川蓬急斯日布帘蒜闹斡碴预陶疲垫豁颜砚疹郭策辽奎稀吐晰娩戮缎存赊大还馏烬吾柬门轿慑显浑挚辑囱派绦记浦淡捧舒迁舍恭粥移吱究扎战物吕组抹殃较敷诱肤塑预