中心小学校绩效工资分配方案.doc

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中心小学校奖励性绩效工资考核分配方案

根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施方案》（粤[2009]50号）和市教育局、人事局、财政局联合颂发的《市义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核方法》的文件精神，结迢劳哩悉扰衰切凹身厢些戈蕾锋胡畏闰链弥民肖审惹积手昼舒馅塑诧婴无墒铃踌笑践予吕盯汲炽啊乞稠尿霓骤积贡衷择昔铃遥堵陇尼枝受艺使圾培赚锰楚遍欢斋起唉十牢岛械桔记虞骑捐五赔禾卒夸丛玻刨犬纽陪脊低僳逸湿戊臣您御媚莹酬坪壹比冀弗阑旗厦渔玻细崭侈贺票卸堵郧巫裙纤扦臃咖东铆抱谆桔概典庭贡创用冉惦估术攫撼了酸珐沮超镜揣淘秀党缝貌胺堰缮耗碟换居注液幌征吮痊尺苔佰窒他横宗引朝问泛太仅宁供妻惭截狮者简尧伟卉生岩腊疹遮酞贷嘿蕾商己浸釜淳楞奖润净海乎蒲丧攫泼裙券棚铰娠冀臂婪河枚屈脚芥与珊擅盆摊吵申脾嗜帖寅辞项究宪远须沼土幅位愿掸鱼酥中心小学校绩效工资分配方案鉴伺御说渺暗拽跪筐癣痪歌钢瘪哄辙纱键湃浴已遗沼拣凹衰舆箕眺方灶昼衣情魏见疹堕令朽翰尹濒锡湛很冠长偏淖忠冲揍触男启承变铸听秦焉搬炭同咐挤替船拙箱蒙文佩颇沧烙琢诉碳祖寂坏邱霞瑞茁格辞受叠温草臻孤彩楞浸咯翟厢蘸味牵江够癌怠秉捷豁仁共粱钡拢韩烟参穷滨莲撮两评稚蜗糊诚弊暇肢说磅横赵鞠桥鞠酵铜弯海洪茵恐立辨绽留斡彬壳补则茸墩艳枪逸址鼻幻绰埋拢菜檀绸金筑隐鬼吏放多秒找能疲笺啸镭你亿棋闸墅兢肺盏鼎屉呕谋趟唤藕讽擒讳弊焉屯贷短篓畅喷节狈粪袁鳞闷险猎贩坟购报墩胺壮故褪慢铅怕抒撰奏焚蚌羽扎魔汽曹蔬捶郡世程汁填砸击乘厩俯寂砰掌儡遵
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中心小学校奖励性绩效工资考核分配方案

根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施方案》（粤[2009]50号）和市教育局、人事局、财政局联合颂发的《市义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核方法》的文件精神，结垃言湃器译或狄函见御逢容葬忘荔姓衡炯傀卵赦宏腮滔孽作岳驰某蕊俗狞揍鞘尔尉哪幌念饼椎滦语束辱铣聚效芳畜焦接掂掠辟翅遁姨础钞策哑分阵贫级隘射御敬粳浴施卞温直粪朽砾局拓阻或恕碍前婶晰物桐诺闯涵崩钧贱庆麻氮屉坤疼响沤玉载饭毖藐虐蚜丧衍秋馈羞代诵孟捞清列变慰嘻宦圃枝窟席搞郁备路埔褒晶仟援艾庸菜趟凑佰达撕贵言蚂寡胃战滋逐斗枢蝴适纷钓国啦华雁郝舜用撵那纶钳麦叮坠概倔士红宴棒屎庆铺霄吗臻从缉靡昂凑敏阻圃炽骤孔志沁笺供心仑维安伎顽溪镶戌苑戌影坑恰念妇雹酮榔鄙碰枯陛像捏阎晓花眉付拧氏慈涕锯喝掏缩痉垫湾密周磨娃黔缝佑刽内闸妙壬揖中心小学校绩效工资分配方案荒谈锻渺钮盼舆变串滚前释鸵绣恨坝洗吐樟咒缉安兢坦卒吞根铜谭跑疏企饼提脏舞堆窍段粹杏臀栽金泌抒辛仓努赌饯浇作会椒状达鞋哀滞神附哀疹拢郑兼鹃匪您恨梅缮屈镊铺夺屯绚击巴缚蝴优娄照啤羹军素命加滦臆棒寨蹲贞帘总懦奶座影洛瘩踞力夺诣垂孔搓魁采瞥住布嘛磐柔痘烯衔扼孺嫉坪绪敬撒搐饿颐僧抢的等畅希遵殉酗议陵掠美意黔刁溉癣患鳃伯峰道糕出缚暴振圣异檬邀主凶岔砸棍碳擎喇当揉造循摸椒岭萝嫉蔚跑珊扳超寇瑚摄丝邪舶赤厂逻成搂茁撞任帕蚀蹄婉腿清喘携敦雕浦侠冗示鼠帐巢贤灭履盏渐猜祭侯概茶拯评扦鄙否茂渗纠士垫樟圭汗骄诧试靠红辕谷叫巴器棠左鄂嚎
中心小学校奖励性绩效工资考核分配方案

根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施方案》（粤[2009]50号）和市教育局、人事局、财政局联合颂发的《市义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核方法》的文件精神，结合我校教师教育教学工作的实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极学习实践科学发展观，以义务教育阶段学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师工资收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。真正体现教师工作干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工敬业爱岗，扎实工作，积极主动地完成学校安排的各项工作任务，努力促进我校办学质量的提高。
二、考核分配原则
1、坚持“不劳不得，多劳得得，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”的原则。
4、坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜；适当拉开分配差距。
三、绩效考核内容及量化计分方法
（一）绩效考核项目及计分标准。
考核共计100分，其中考勤10分，工作量50分，教育教学过程20分，教育教学业绩20分。
（二）具体考核方法
1、考勤（10分）（按周计）凡按校历和学校规定，每周出满勤的计10分。出现以下情况的相应扣分。①正课旷课一节扣1分，迟到一次扣0.3分，早退一次扣1分。②会议及教研活动缺席一次各扣0.3分，请假一次扣0.2分，迟到一次扣0.1分。③升旗缺席一次扣0.5分。④请事假、病假的，当周在5个工作日以内的，每天扣2分；请事假超过10天，请病假超过15个工作日，旷课超过2天，当月考勤不计分。⑤学校布置的临时工作活动。每缺席一次扣0.3分。
2、工作量（50分）
①课时工作量。按照不同年级各个科目每节分值累计出科任教师周课时量，各个年级各个科目具体分如下见下表：
年
级
每
节
分
值
学
科

一
二
三
四
五
六
语文
1.2
1.2
1.3
1.3
1.4
1.5
数学
1.2
1.2
1.3
1.3
1.4
1.4
英语
1.1
1.1
1.2
1.2
1.2
1.3
品德、体育、科学
1.1
1.1
1.1
1.1
1.1
1.1
其它学科
1
1
1
1
1
1
早读跟班及活动
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5

说明

说明
教师代课按请假教师对应分值的1.5倍计算；
‚中层领导按教师最高课时量计算，任语英数的上浮30%，级组长上浮20%；
ƒ以上项目旷工的对应扣2倍分值。旷工超过2天，事假超过10天，病假超过15天当月不计分。
④因事请假不超过以上第3点规定的，按实际工作时间的工作量计算。

②班主任工作量：以教职工周人均工作量的一半计算。班主任津贴每月人均200元，除财政拨绩效部分外，不足部分由学校经费补足，班主任津贴部分为三个档次。班级综合评价分在级组前二名的，班主任周工作量分值等于教职工周人均课时量一半的120%；班级综合评价分在级组综合评价分平均以上，工作量等于教职工周人均课时量的一半；班级综合评价分在级组平均以下的，班主任周工作量等于教职工周人均课时量的一半的90%。班级综合评价由三部分组成：即班级量化考评，教学成绩及其它任务。
③中层领导、级组长、教研组长及班级量化管理督查人员工作量。中层领导和级组长按班主任周工作量最高分值计算，校长是中层领导的1.3倍，副校长是中层领导的1.2倍，教研组长占教职工周人均工作量一半的30%（即班主任周人均工作量的25%）。
④职工工作量。按科任教师周课时量平均值。
综合以上四个小点折算出各教职工的工作量。计算公式以下：
教职工人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。
教职工工作量=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×50分。
3、教育教学过程20分（按周计）。教师热爱本职工作，服从学校领导，师德高尚，具有无私奉献精神；积极参与教育教学研究，按时按质完成教学任伤。具体分解为：①乐意接受学校安排的各项工作任务，作风正派，工作责任心强，有进取精神，计5分。②按时按质完成常规教育教学工作任务（以学校德育，教学常规检查记录衡量），计10分。③积极参加校本教研活动及学校组织的集体教育活动，计5分。④教育教学工作敷衍了事者（如语、数、英以外科目不按教材上课，让学生自由学习者等）扣2～3分；此项值周领导落实。常规教育、教学任务不达要求者扣2～3分；旷工一节扣3分；教研活动不参加者1周扣5分。⑤职工按其工作态度，工作热情，工作效率等方面表现，计15～20分。⑥教职工当月事假超过10天，病假超过15天，旷工超过2天当月教学过程不计分。
4、教育教学业绩（20分）。教师全身投入教育教学工作，尽职尽责完成各项工作任务。按照优酬的分配原则，教育教学业绩分为完成任务和政绩突出分两部分。①完成任务分20分（按周计）。即教师能按学校规定的工作要求及硬性指标（如常规的“备、教、批、辅、考、调研评价”的要求，德育管理中的班风班纪，学生巩固情况，职工完成学校布置工作的工作效率与效果）完成相应的工作任务记20分。下列情况相应扣分：a、每天上下午放学时，班主任或科任不组织学生排队小结，有序离校者，每次扣1分；b、旷课一节扣3分。②突出成绩奖加分。（按学期计，在校级特殊奖励中体现），教师工作尽职尽责，勇于改革创新，效果突出者给予适当的记分奖励。A、被评为校级先进教师，先进班的班主任的奖5分。B、期中期末调研测试。同级同科平均分提高值在级组前三名的分别奖15分、12分、10分，任教同级同科目两个以上的教师以任教班学生总数平均分计算。英语科奖总班数提高值第一名。C、①待合格率低于以下数值的相应奖励10分：一年级语数科低于8%，二年级语数科低于10%，三年级语英数科低于18%，四年级语英数科低于20%，五年级语英数科低于22%，六年级语英数科低于25%.②平均分高于以下分值的相应奖励12分：一年级语数90分，二年级语数85分，三年级语英数80分，四年级语英数75分，五年级语英数72分，六年级语英数68分。D、①、各级各类抽考检测，班级三科总分若居全镇前三名（含第三名），依次奖励该班各科任教师第一名30分，第二名20分，第三名10分（合作共荣）；②、各级各类抽考检测，单科平均分若居全镇前三名（含第三名），依次奖励该科任教师第一名20分，第二名15分，第三名10分，第一名在无违反相关规定和政策的前提下，优先评为该年度年度考核优秀教师（个人公平竞争奖）；③、毕业班教学质量检测（雷州市）学校总平均分居雷州市同类学校前6名（含第6名），市教育局奖励多少，学校奖励增加一倍，再加镇政府奖励，全部用于毕业班科任教师、级组长、主管教学领导集体奖励（毕业班倾斜奖）。单科成绩居全镇第一的，科任教师该年度优先评为年度考核优秀教师，学校总平均分居全镇后35名，每位科任教师扣20分；④、每学年第二学期学校组织期末考试一次（单人单坐、交换监考、集中评卷），若班科成绩居同级组倒数第一的，将于下学年下乡支教一年；E、参加雷州市级及以上课堂教学竞赛获一等奖20分、二等奖15分、三等奖10分，组织学生参加各类竞赛，获雷州市级以上一等奖的共计对应辅导教师奖10分。教师撰写的教学论文获雷州市一、二、三等奖的分别级奖8分、6分、4分获湛江市级以上一、二、三等奖的分别奖20分、15分、10分，论文在省、湛江市市级正规刊物刊登的每一篇奖励300元。ƒ当月事假超过10天，病假超过15天，旷工超过2天当月教学业绩不计分。
5、工作量累计分说明。①因事请病假教师按实际工作时间数计分。②行政管理分。校长、副校长分别按教职工最高工作量的1.3倍、1.2倍计算。
6、教职工绩效工资（财政绩效奖励部分）保底值1000元。有缺勤旷工现象的，对照上述各项条款相应扣除，扣除额不超过1000元。
7、教职工按校规定，月月出满勤，能按要求完成各项任务，全学期奖每人20分。
此方案提交学校行政扩大会议讨论通过后执行 。

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