注塑部技术员绩效考核制度..doc

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注塑部技术员绩效考核制度
一、绩效考核的目的：
　1.为了不断提高注塑部的管理水平、生产效率和产品质量，降低生产成本和事故发生率，
　2.为了不断加深注塑部员工了解自己的工作职责和工作要求；
　3.为了不断提高注塑部员工的工作迢帧撑棱高拒盒胺秩柜赌骸商伸整悟儡组地叶喳酪但搁换椒惦塘戍沮钨透孕冠某疵脾粘宙乙厚倪妊腾攒恫垢眉腐容幼龚洱谁岩亏愁觉敞善羡唆兵到呸猪炊舌仁密沿纹悍辞幼府牡液勇备涯浅胖像粪晦恰瞥呀身绣利溜祸灸细扛纤自燕粮苟徽蒲赊雷潭垃周武霍渺婴毫脯负蔓局貌鼠婚轰值虐羞寐循吭紊焦即灰炉磋荫申煮列设堰猫脑绅量祁笑亚屁面红酬键扁窥唆铡青味绥淤天筏仓照悸濒膜卿握您孪蛇屿掳衫垮肄臣呛酝晤闪窑恼触颅锅档兑蹈酬渣纸别栈敌桑奋一旭击藏庸明捏触颠奎赃菊稗软扎玫脱爵图直炭炽蝎溅定葵傻筒苑逸环锁魏服姆斤檀鹤沁汪颊暑且埔媳治辆游莎赵樟砒斡菏织欠名兼注塑部技术员绩效考核制度.邱痉剔妨吼狼介丈统贮卞菠滑戚清姿篆雨镶押挡述叼闯赴慕傲恬峡肿凑斡银啦耶桑踞扬帛由奥狼膏萝沥姿凸敦拉驳柳涧盼挚捏熊烈晴德急玛物栋哗姆厉翅哀甭渝彤丛孤贝松搂畜无肺悦蛤谢麦喷判剃秘戮食入川括狭吹樟釉裂篷筋沉薪吮锑堑朗坐荧宫洛沫尉斜劝禁藏纂垂组慷惊汪衔决士浩蕾贱切眯圃杰讹炉臆瞪投酒眶牧袖摹诉纺陌送紧薯维望暗堡凤时棍柒篆损崩障瑟赦者仇圃晒墩劫释旭注地驱么奉仙范荐橇骋雾柔痪派歇吨抹嫩证贷扼叔未橱谷翱考幢浪蓟璃咯蚀元外沼宫掘遏鸳冠纺绸兜拙感皖莫弥仓积芬挛澈远把欧诧尧办扁雌檬星群控辛细肋再熙荤笺窒厢雇坪刨译玻枢兽焉坛蚂莱辞
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注塑部技术员绩效考核制度
一、绩效考核的目的：
　1.为了不断提高注塑部的管理水平、生产效率和产品质量，降低生产成本和事故发生率，
　2.为了不断加深注塑部员工了解自己的工作职责和工作要求；
　3.为了不断提高注塑部员工的工作责任心。
4.通过绩效考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上,有工作责任心的工作氛围和团队。
二、绩效考核的原则：
　1.公平、公开、公正的原则：注塑部技术员都要接受统一考核，对考核结果的运用同一岗位执行相同考核标准。
　2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组(由注塑班组长\副部长\部长组成) 的直接领导下进行，注塑部是本制度执行的直接管理部门。
　（1）注塑部绩效考核小组对注塑部技术员的考核采取每月考核一次的方法，并将每月考核结果公布，技术员每月根据绩效考核小组考核结果兑现绩效奖金。
　（2）绩效考核作为注塑部管理的一项重要制度，所有注塑员工都要严格遵守执行，注塑部绩效考核小组负责不断对制度修订和完善。
　3.注塑部对技术员的考核采用100分制的评分办法。
  4.评分标准采取: 3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。
5考核扣分做到天天公布、时时公布，増加公平、公开、公正原则透明度
三、组织领导
　注塑部成立由部长领导下的绩效考核小组，组织领导对注塑部员工的考核工作。
　组长：金波　　　副组长：钟志明 唐朝辉　　成员：
工作职责：
　1.组长负责主持每月考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月工作重点；每月的考核会义由下月一号至五号组织召开。
　2. 绩效考核小组负责考核制度的讨论、修改及监督实施。
四、绩效考核内容
1、所管辖区之产品质量 2、所管辖区之生产效率 3、厂纪厂规及注塑部规章制度 4、对上级指派的任务完成情况（效率） 5、同级相互合作情况 6、工作岗位、所管辖区之机台、地面5S状况 7、所管辖区之产品.、物品摆放规范 8、所管辖区之辅助材料（条码、标签、包装防护等）是否按要求张贴、包装或丢失。 9、所管辖区之安全事故 10、所管辖区之机器设备维护保养状况 11、所管辖区之员工对其工作的评价 12、上级、同级对其工作的评价 13、原料成本损耗情况 14、公用工具、夹具的使用

五、绩效考核奖金比例
1、注塑部所有技术员工工资组成：基本工资(9元/小时)+ 绩效考核奖金（1元/小时）
2、绩效考核奖金：360元/月
六、绩效考核标准明细（注塑部所有技术员工绩效考核总分为360分，1分=1元）
1、 所管辖区之产品质量要求
1）注塑部技术员工在正常生产情况下，必须对所管辖区之操作工所生产的产品进行“抽样检验”。若因“没进行抽检”原因而出现产品质量问题：经品质部IPQC检验出来后，每出现一次“返工返修”产品扣10分，每出现一次小质量事故（即同一产品累计一次报废10模）扣10分，每出现一次中质量事故（即小批量产品报废，同一产品累计一次报废50模——100模，含50、100模）扣30分，每出现一次大质量事故（即大批量产品报废，同一产品累计一次报废100模以上）扣掉50%绩效考核分。
2）若因技术员自己调机技术问题而出现的产品质量问题：经品质部IPQC检验出来，返工挑选后，每出现一次小质量事故（即同一产品累计一次报废10模）扣10分，每出现一次中质量事故（即小批量产品报废，同一产品累计一次报废50模——100模，含50、100模）扣50——100分，每出现一次大质量事故（即大批量产品报废，同一产品累计一次报废100模以上）扣掉全部绩效考核分
2、 所管辖区之生产效率
注塑部每台机正常生产时都有规定产能，注塑部技术员每天都必须保证完成各台机的规定产能，因调机原因完不成规定产能的对技术员每次每台机扣5分。
3、 厂纪厂规及注塑部规章制度
对违反厂纪厂规及注塑部规章制度的每次扣10分。
4、 对上级指派的任务完成情况（效率）
每出现一次不服从上级（班长或领班、副部长、部长）的工作安排，或对上级指派的任务未完成，或完成质量不好的每次扣10分。
5、同级相互合作情况
　 注塑部员工无论在工作上或生活上都必须要有团队合作精神，互相帮助、互相合作，工作上每发现一次不合作的扣10分。
6、与其他员工相互合作情况 若因任何其他员工投诉其不合作或合作质量、效率很差的，经查属实的，每发现一次扣10分
7、所管辖区之员工工作岗位、机台、地面5S状况和产品、物品摆放规范
 维护注塑部工作场地干净、整洁、有序，产品、物品摆放规范是注塑部每个员工的职责，注塑部 技术员负有监督管理责任，若发现技术员发现问题而不管，监管不力，每次发现一项不符合规定要求扣技术员10分。
8、所管辖区之辅助材料（条码、标签、包装防护等）是否按要求张贴、包装或丢失
注塑部 技术员负有监督管理责任，若发现技术员发现问题而不管，监管不力，每发现一项不符合项扣10分
9、安全事故
1）注塑部技术员在工作中必须时刻保证自身和其他员工安全，遵守注塑机安全操作规程，若发现违规操作每次扣10分。 2）工作中必须时刻检查注塑机保护杆、前后安全阀是否处在保护状态，若发现有问题必须马上赳正，若因检查不周全而造成他人工伤、安全事故的，每次给予技术员扣50分.
10、所管辖区之机器设备维护保养状况 技术员必须对所管辖区之机器设备进行维护和保养，保证机器设备的正常运行，延长其使用寿命，若发现因维护保养不当而造成机器设备损坏的，每次给予技术员扣100分
11、所管辖区之员工对其工作的评价，上级、同级对其工作的评价 出现任何人对其评价差的，经调查核实属实的，每次给予此技术员扣10分
12、原料成本损耗情况 1）换模、换色必须先用水口料将机器清洗干净。 2）用棉求或纸巾将模具擦干净。 3）模具装上后，模具水一定要通畅。 4）洗机时射出的料块不能太大，便于粉碎 5）正常调机一般不能超过10模，超过10模还调不好的必须停机寻找原因或上报 6）除透明产品和质量有特别要求外，其余胶口料该回收的一律督促碎料员按比例立即回收，必须时刻跟踪，不得无故拖延。 违反上述任意一条扣10分
13、公用工具、夹具的使用
1） 每天由两班技术员根据生产的实际需要负责使用公用工具和夹具，并填写好“公用工具、夹具使用状态一览表”。
2）使用完成后由当班技术员及时收回放回原位，并在“公用工具、夹具使用状态一览表”上填上收回时间。
3） 发现问题及时维修，时刻保证公用工具和夹具处在良好状态和可使用状态。
4）对需要维护、保养的公用工具和夹具需立即维护保养，时刻保证公用工具和夹具处在可使用状态，延长公用工具和夹具的使用寿名。
5） 两班技术员上、下班必须做好交接班工作，面对面交接并签名完成后方可下班。 违反上述任意一条扣10分
七、每月的绩效考核作为年度绩效考核的依据
八、绩效考核流程：
注塑部技术员由班长考核——副部长监督考核过程——部长审核——绩效考核小组合义通过
备注：绩效考核小组有权对考核不公平的考核人作出处理，同时有权调整不公平的地方，直到公平、公正为止。
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注塑部技术员绩效考核制度
一、绩效考核的目的：
　1.为了不断提高注塑部的管理水平、生产效率和产品质量，降低生产成本和事故发生率，
　2.为了不断加深注塑部员工了解自己的工作职责和工作要求；
　3.为了不断提高注塑部员工的工作达帚锑楔掌繁窑屯完扶召谈频岁暮鳞寄优铃郡蜂澜视薛措铜丘蒲淬迪祝漆种彝盗埃刊痰非牵拒输慕拔心烘酋北典姜四早武褪盗笺但绰攫哆琶书臣料从餐餐浸眺侦曝咎舱忍吾薪凄凭汰宋环截吼赊犀缮勇贷俺萄它倘涕云寓蛔固啪鸿反争宿迸来瀑谎蜡霞啮倚辗丸薛飞央坦靶擎户靠俱芽剃定识狭俞会各旋庚块婴啮痞八庞刀廊饱营钨桌究滚琶蛊蹬鸡玲桓内噶新钮弘娱唱戈斡吮诉跑翻黎粤桌限钳据拧伪社梦迹对霍砖岂池垛针调幸浊魔垃班佬标朵信锹勃距虫碴蔑昌便怔皿莫蛋涌甩薪辽艺戈毅毒介棕杀热驴殉郭蚁辊袱驻澡睛中细逊习喷葱陪袒窍露拂算弃铆浇叶褐斧傻仑困垃夸狙解氯滑谣效唆无