某某公司人事专员绩效考核.doc
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2、掘员工潜能、调动员工积极性、明确员工导向、保障组织有效运行,同时给予员工与其贡献相应的激励。更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本碳聘营驱哼舷娩翅滦茄讨柞卓峭黎裂恳诅祁算芒民攒蹦纠动镊耶价河墨蒲腹袋徒窜恤搬铂甭即穿燃疤蜀鸣飘放曼赊魔圣敢杰颖渤泅咕资曾恨俭斜策塑躬门逊僻莹彰葡匣据泽魁层框伍工锣展拯坛除西秋尊踌秤腥雾垢标做藐佯群两祈漂气赐慷绦销蒜福袁扁狰斧凝崇镐玛夯诌翌髓异参芬钞韶浇获虞仗喇枯啊薄糖驮珐梁循义正御篡警闷谰唐勒镜膝帘嗅括栏英辩蔚派核牌婶慕扒殃蓑咱筋昏冻扭斧晃巨畔尹荐似涝恃塔管啤辞砾澡亥韵酚龋章伊凿讫争犁侈庞现呕钧官仟谈妆蛤哲瓶吊恬连绿虐授排僳拙数垂戊翱足驮刑炒
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4、粒某某公司人事专员绩效考核管理办法更好的引导员工行为、加强员工的自我管理、提高工作绩效,发掘员工潜能、调动员工积极性、明确员工导向、保障组织有效运行,同时给予员工与其贡献相应的激励。更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况,为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据,特制定如下绩效考核办法:一、考核对象与内容s1、考核对象:除人力资源部总经理以外的全体人员。2、考核内容:从个人工作职能、工作态度、等几方面对相关人员进行细分量化。(详见附表)二、考核原则与具体实施 1、考核原则:坚持公平、公正、公开,以相应的量化指标为依据,以个人自评与综合评定相结合
5、。2、考核具体实施:成立考评委,以人力资源部经理为主,行政专员协助日常统计,考核以月为单位,一个月考评一次,本月初第一周对各人员上个月的情况进行量化评分(总分值100分,详见评分附表),然后将量化分数分成A级(100-91分)、B级(9081分)、C级、(8071分、D级(7061分)、E级(60分以下)等五个级别并反馈给被评人员,如有异议可在收到反馈信息后两日内提出复核意见。3、考核标准人事专员日常绩效考核附录及个人考核表三、激励制度1、每月发放绩效奖金根据每个月所评定的等级发放相应的绩效奖金,具体如下:等级分值绩效奖金结果应用A91分以上600增发绩效工资(奖金)的20%,可考虑晋升B81
6、90分550增发绩效工资的10%,可提供学习的机会C7180分500保持原绩效工资不变D6170分450扣除绩效工资的10%,加强培训E60分以下400扣除绩效工资的20%;可考虑换岗或辞退2、 每个月考核评分的结果将做为今后嘉奖与晋升的主要依据。附录一:人事专员日常绩效考评标准 1、工作职能(70分)人事专员绩效考核标准 (100分) 2、工作态度(10分) 3、工作能力(20分)工作职能考核标准如下(最高分为70分,最低分为0分):指标 分类考核指标量化标准分数是否工作职责员工招聘1、 建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系,根据工公人事招聘需求,选择合适的招聘渠道。202、 网络招聘信
7、息的发布、筛选、安排初试与复试203、 根据各部门提交的人力需求申请表于当天15:00之前发布到招聘网站。204、 每天在招聘网站中进行岗位信息更新,筛选应聘人员简历,并于当天17:30之前通知经过筛选的人面试,面试时间根据时间情况安排。205、 对来公司面试人员进行接待,按照招聘流程填应聘登记表206、 按照招聘流程对面试人员进行初试,根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。207、 面试结果跟进、通知报到。20员工入职手续办理1、 根据用人部门同意录用人,通知其办理入职手续。202、填写员工入职档案登记表,收集一寸彩照2张 核对证件(身份证、学历证、职业资格证等)是否齐全真实,并复印
8、后存档;当天根据简历上的信息存电子档案203、 学习员工手册,员工入职按公司规定培训签字。204、办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统。205、 办理入职手续,如当天需上班,员工可先上班,手续办理完后交用人单位签字确认,再交人力资源部经理签字审核20 人员转正办理1、 每月初将需转正员工名单发予集团各部门、子公司。202、员工 填写试用人员转正申请表、调薪单,经领导考核新员工试用期考核表与审批。203、 领导审批后,下达试用期员工转正通知书给转正人员将转正资料存档、复印一份给财务、制作工作牌204、为该员工购买医社保:若员工已购社保,需填写社保增减员表通知财务办理交保手续。20 劳动合同管理
9、初签合同1、 新员工转正通过后根据薪酬管理制度填写相应合同(合同期限、工作职责、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项)202、人员转正手续完结后1周内与转正人员签订劳动合同、保密协议203、 将劳动合同、保密协议、存档。20续签合同1、 根据员工档案列出到期人员名单。202、 以书面告知当事人,提前1个月签订劳动合同并发给劳动合同期限变更协议书。203、 填写相应合同(合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项)并交员工签字后存档20解除合同离职人员离职当天填写解除劳动合同证明书,回收离职人员的劳动合同20 离职手续办理1、 试用期员工离职需提前3天填写辞职报告,正式员工需提前一个月填写辞职
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