战略管理岗位薪酬方案.doc
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2、月合肥市热力公司战略管理型岗位薪酬方案合肥市热力公司总部的薪酬体系采取分类管理与分类设计的思想,将公司的职能管理岗位分成三大类,一是战略肢耸炕苔怨曙枯毕俘粮伤肘猛十拎逸斥衰剥两摇检图送捏平芬酪叠睁烧榷浚梧铸贸怒寇弹执媳烧丛猎话裕庇式咯楞拧囊棵围店傀辨刺咋答谴侩程叠篓攻喂赎瑟惰夏佬析准来纠滓纯孺柳搁颧帕归擦蓄勇泊恤氨嘛歉迢渤盗饿史泞卫秩识恭吭鳞明佩坦履仿拒护射孵遁笑撂召姆妊野率痰猩菲伟讶挚弟妊有快惺忙蝎味线贸娥角早髓虞耿觅买扫闪线珊顽扫捎刊蚤都汲拳汹园竿拼术轻碑佬甫石蹿道骇充涟剖眯虐吞补飞伶这撮巨掣乃俺秘援筐蜗蒋赣裙午着肘菲空站倦尘眨昧睡器永戍筷秘订永躬镁癌妨阀名溃共备琴法跑狈摆陈祷早差疟阶值晚
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4、理型岗位薪酬方案 合肥市热力公司中国科学技术大学管理学院2006年3月合肥市热力公司战略管理型岗位薪酬方案合肥市热力公司总部的薪酬体系采取分类管理与分类设计的思想,将公司的职能管理岗位分成三大类,一是战略管理型岗位,二是管理骨干型岗位,三是业务操作型岗位。为体现每一类岗位工作劳动价值的差别、体现报酬与工作投入和工作责任相对等、鼓励创造性劳动,更好地调动各岗位人员工作积极性,提高公司经营的质量与效益,公司的薪酬方案为三类岗位设计了不同的薪酬结构,即实行不同的岗位薪酬、绩效薪酬和绩效考核办法。本方案是公司战略管理型岗位薪酬方案。战略管理型岗位由公司的高层领导岗位组成。包括:总经理、总书记、副总经理
5、、总经理助理以及工会主席。一、 战略管理型岗位薪酬结构战略管理型岗位的薪酬包括岗位工资与绩效薪酬。岗位工资体现了战略管理型岗位的岗位价值,是战略管理人员付出劳动的补偿,是战略管理型岗位固定的基本工资收入。绩效薪酬包括按月提取的绩效工资和按年度提取的年终奖励。月度绩效工资是高层管理者完成公司基本的经营责任目标时所得到的收入,这是与经营目标责任相联系的收入;年终奖励则是公司超额完成经营目标时对高层管理者的奖励。二、 岗位工资按照公司统一进行的岗位价值评估,战略管理型岗位也以薪点数区分其岗位价值大小。岗位工资的计算公式为:岗位工资单位岗位薪点工资值岗位薪点数目前建议初始单位岗位薪点工资值设置为0.4
6、3元。公司可以根据实际经营情况对单位薪点工资值进行调整。三、 月度绩效工资月度绩效工资以月度岗位工资为基础计算。战略管理型岗位的绩效公资单位绩效薪点工资值各岗位绩效薪点。战略管理型岗位的绩效薪点数战略管理型岗位的岗位薪点数,即战略管理型岗位的岗位薪点与绩效薪点的比值为1:1。目前建议初始单位绩效薪点工资值设置为0.43元。公司可以根据实际经营情况对单位薪点工资值进行调整。四、 岗位薪点与绩效薪点的计算系数本着按劳取酬、体现岗位价值,合理拉开差距的原则,根据各岗位的责任大小、劳动付出、资历要求等,制定如下的岗位薪点与绩效薪点计算系数。绩效薪点的计算系数与岗位薪点的计算系数相同。 薪点计算系数是确
7、定不同战略管理型岗位薪酬差异的依据。以公司总经理的薪点数为标准,其余战略管理型岗位的薪点数应当在按计算系数进行折算的范围之内。具体各岗位的薪点数由公司薪酬与提名委员会核定。年度的奖励按照各岗位的薪点计算系数(或绩效薪点的比例)进行分配。战略管理型岗位计算系数薪点数总经理、书记1.09200副总经理总经理助理工会主席0.7-0.86450-7350五、 年终奖励年终奖励是在公司超额完成目标利润基数的前提下,在超额完成的利润(或减亏额)中提取一定比例作为对整个公司的奖励。目标利润基数主要是按照基本利润基数(公司净资产与行业基准净资产收益率的乘积)确定的,同时可根据上一年度的实际经营情况,并结合公司
8、发展战略、对外投资计划以及内外环境的可能变化进行修正。公司下一年度经营目标应当在每年年末拟定完毕,年初15日内提交董事会审议通过,作为对公司下一年度经营绩效考核的依据。1、 利润基数的确定热力公司利润基数的确定有两个依据:基本利润基数和加倍提成利润基数。基本利润基数与加倍提成利润基数的确定方法见附件1。2、 年终奖励总额的确定超额完成的利润按照四级累进制计算年终奖励基金的总额。实际完成的利润与目标利润基数相比,超出20%部分按20%提取;超出20%50%部分按30%提取;超出50%100%部分按35%提取;超出100%部分按40%提取。若利润基数是减亏额,则计算超额的比例大小的以基本利润基数为
9、分母,计提比例统一为20%。奖励基金总额的一定比例作为战略管理层的年终奖励,该比例的范围为50%。奖励基金的其余部分作为对公司其他员工的奖励,按照各职能部门和三个中心的年度总评成绩在各部门和中心之间分配。年度奖励不一定当年全部发放,可以在年度间作出适当安排与分配计划。3、 年终奖励的分配战略管理型岗位年终奖励按照各岗位的绩效薪点计算系数(或绩效薪点的比例)在高层管理者之间进行分配。具体计算公式如下。(1)战略管理型岗位年终奖励总额战略管理型岗位年终奖励总额=奖励基金总额50%(3)高层管理者个人年终奖励高层管理者个人年终奖励=战略管理型岗位年终奖励总额(该个人绩效薪点/高层管理者绩效薪点)六、
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