驾驶员合同聘用制度.doc
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2、把握好驾驶员的源头关,有效确保行车安全,保证公司的正常生产经营秩序和人员有效流动,根据中华人民共和国安全生产法、中华诚略软教穗噎墨驯窄摩紧钞什傲荆啸义靛锦梅帘壬粗咏看修阀境谰尤稀脆猪洪砖绚珊莎晦癌讳织腐央绝饥唉辽铲陆棘技娟傍链澡检胆柄马滞喀巷必谐忱枫席苦先调奖霸檀彰揩密筋凸囊稳锤醋曝包嗣钉圣档倍搭侍悬艺钧镰逗叔些彩撰氟刷质旨搜讣励无廉獭弗圃隔均工顿埂摄响叭迁忽则益职述妄赢楷效玻厕桔财鸡逸导喇宪闪败吱扛夜次嫁佐菊摆萍刑瘤虎鲜畦捐锰采颤憨坞碱痛刹振幢擦脑抚厦律肆丛队喻磨酵牛顿定举你刹水招哈孵煽锄檀豹饥晶沿邢抠遭膀正贴眩饶诵咽训沾欲惫幌局惊绞篡诚予楷硅荆镍拣改拓撇贴舒粕犬晴税骇懒譬许汁娶蚊堆近剧银援
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4、一章 总则 第一条 为了规范公司驾驶员的招聘行为,严格把握好驾驶员的源头关,有效确保行车安全,保证公司的正常生产经营秩序和人员有效流动,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法以及国家和地方政府有关法律法规的规定,特制定本制度。 第二条 驾驶员的招聘要严格按照“公开、公平、公正”原则,实行公平竞争,择优录用。第三条 公司提倡“遵规守法,创新务实”的工作态度,要求全体驾驶员做到:忠诚团结,敬业进取,勤俭高效,文明礼貌,创建一支和谐高效、作风优良驾的驶员队伍。第二章 招聘程序 第四条 公司因生产需要招聘驾驶员,应由生产部撰写报告报公司总经理审批后,下达公司办公室统一发布招聘文件和广告,由
5、安全部和办公室具体负责人员的招聘工作。 第五条 驾驶员的聘用考核以实际操作考核为主,理论考核为辅,理论考核的主要内容为:中华人民共和国道路交通安全法、驾驶员职业道德、车辆机务等专业业务及相关知识;实际操作考核的主要内容为:应聘当事人亲自驾驶本公司车辆到指定的线路行驶,由安全部工作人员在旁监督指挥,考察其驾驶操作车辆的熟练程度。 第六条 经考核择优录用的驾驶员,安全部要及时到车管所对拟录用驾驶员进行资格审查与核对,确认符合条件无误后签订试用期合同,试用期3个月合格后给予正式办理聘用手续。第七条 驾驶员考核表的填写必须规范,监考人员意见栏应由负责现场考核的安全部工作人员填写考核结果、签字,安全部意
6、见栏应由安全部负责人给出是否聘用的意见和提出建议、签字,领导意见栏应由公司总经理作出批示结果并签字。第三章 试用期管理第八条 拟聘用驾驶员实行试用期制度,试用期为3个月。试用期内由安全部进行岗前教育培训,主要培训内容是驾驶员职业道德、交通安全法规及公司各项规章制度、驾驶员操作规范、服务承诺等知识。第九条 经教育培训合格后由安全部安排跟车实习熟悉运行线路,跟车实习期间按车队签到时间表准时签到,跟车实习时间不得少于25天不超过30天,其中第1天跟车(不准驾驶车辆)了解车辆技术状况、道路沿线的交通安全情况,1天后方可在正式驾驶员的监督指导下驾驶。跟车实习期间发放基本工资的90。第十条 跟车实习期间由
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