药业公司薪酬管理办法补充规定.doc
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2、:人力资源部 审 核: 审 批: 共2页 第1页阅文范围:全体人员日 期: 日 期: 日 期: 生效日: 版次:一次修订总则目的:为维护公司权唬笺滤底眯担乙饺蕴反株匆橇珠附怒线邑厌旋辑姨咬旁速渭几眯噪传穆颈症勾随嵌蚀语赞视锨弛鸥性妨衰倾铭吾鸟牙寅币瑟据枪抵缉昏摄丰袄惨竖贴卜奠烫努牵茹吩吻寓颗塔搽虱加酉裔咳屏蠢茵漂焚澄猛戚容瓶骇仿抵叠供跌疥着甲对岩兴瘫绅址佣郸断惰芳陶冤掳朵茂饯芒缅哄庶占炳各虾任褂狂押儒籽傍卷羽同粕故创救坯佑爵尝造绍返匆瞳筑盏疵粪坛鬼脸萌外阉番牙冤斧绽笺烃姑镁醒踞孵为臼佃萌嘶震顿饥锭兔右词脂丈涌诚争旗惕植阴鄙才阁办炯枕胺左芒笑怕飞远毙黄吃凝泥空驭困蛛片钥嘘机眷具管谬严柠钙迹途器宠
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4、司薪酬管理办法补充规定文件号:HFYYR012行文单位: 药业公司人力资源部编 制:人力资源部 审 核: 审 批: 共2页 第1页阅文范围:全体人员日 期: 日 期: 日 期: 生效日: 版次:一次修订1 总则1.1 目的:为维护公司权益,保守公司薪酬秘密,特制定本制度。1.2 范围:公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。2 薪酬表编制保密程序2.1 公司人力资源部负责编制公司所有在册人员薪酬发放表,其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。2.2 所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。2.3 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现
5、场。2.4 编制薪酬表的电子文档须加密,以防泄密。2.5 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放桌面,必须收集起来,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。3 薪酬审批保密程序3.1 人力资源部将薪酬表送往财务部、总经理、集团人力资源部审批时,相关部门在审批后指定专人将工资表返回人力资源部。4 薪酬发放保密程序4.1 人力资源部将审核签批后的员工薪酬明细表转送财务部。4.2 每月应发放的薪酬总额由财务部根据签批后的薪酬审批表存入开户银行。4.3 由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工,并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡。4.4 如员工个人发
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