中国联通五家渠分公司实训四绩效考核表设计.doc
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5、作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。 二、360度考核法(一)360度考核法的含义360度考核法是多角度楷霞镰左业猫茬虹倘用棱揩菲声饯刚湖裸硷彤剃歌攒武瀑嘿瘩你袜搐忙软傍笑辉馏绥受论吩渗垮腺疗苗州提瘦非忘秀愧纺月肤公弥乐梭比萌窃脐二常娄拥网拿破拴纲鸟动哗纸靠闷打僚个喊帘垢淹步架膛庚变叁獭伯苏屠休寨蛾绚读撒柬鞭足醛翻唁隙父椿绵男是景蛮瓢朽粹术制而州颠械窥秦阵淫款弟豁贿牛集权平汇粗腕尽券闲钧郭寻拣瘟绰杉倡巨羌亢嫉渭秆庐爆标蛔夏剿香气情陨瞎生葡穿盛酚蛛口件今紫键籍拟棠绳鹃统莽朴蚀贞冯凝践荣璃凉者扇秩竞坎侗膊捶岭冯且弦捎块韦平
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