2.招聘培训专员岗位说明书.doc

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招聘培训专员 岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
招聘培训专员
岗位编号
JS—HR—P—005
所属部门
人力资源部
可升迁岗位
人力资源副经理
拟订者

日 期

审核者

日 期

批准者

日 期

二、岗位目的
编制并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。编制实施员工培训与发展计划，组织实施各项培训活动，实现公司内部人力资源发展目标。
三、岗位职责
工作领域
工作职责
人才招聘
1. 统计各单位的招聘需求，编制招聘计划。
2. 建立维护各类招聘渠道，发布管理招聘信息。
3. 搜集整理合格简历，予以储备或初步筛选。
4. 组织招聘活动，整理测试评价资料，按程序予以聘用申报，编制招聘报表。
5. 跟踪并协助新员工试用管理。
6. 完善人才测评选拔程序及人才储备库建立。
培训管理
7. 组织培训需求调查及各单位培训计划和培训大纲编制，经批准后组织实施。
8. 开发外部培训渠道和资源，搜集整理培训资料，完善课程体系及教材库建设。
9. 实施培训讲师开发、选拔、培训、考核，激励各项工作。
10. 组织实施各项培训活动。
11. 组织受训人员测评，跟踪受训效果，完善各项培训记录，编制培训报表。
四、岗位汇报关系

岗位名称
在职者人数
间接上级
人资行政总监
1人
直接上级
人力资源经理
1人
直接下属
无
无
间接下属

五、任职资格
教育背景
n 人力资源、工商管理等相关专业毕业
n 大专 以上学历
工作经验
n 3 年以上工作经验
n 2年以上招聘及培训工作经验
能力要求
知识要求
人力资源知识 □ 精通 □熟悉 ■掌握 □了解
劳动法律法规 □ 精通 □熟悉 ■掌握 □了解
地方人事政策 □ 精通 ■熟悉 □掌握 □了解
专业技能
1. 擅长活动策划、组织、主持；
2. 良好的培训规划、组织、授课及演讲能力；
3. 擅长人际沟通、谈判、面试。
素质要求
□督导能力 ■倾听与反应 □以客户为本 ■培养人才
□监控能力 ■判断能力 □影响力 ■创新能力
□积极主动性 □诚实正直 □坚韧性 □专业学习能力
□分析能力 □关系建立 ■自信 □领导能力
□团队精神 ■收集信息能力
其它要求
n 资格证书： 人力资源管理员或助理人力资源管理师
n 计算机：办公软件操作熟练
n 其它： 无
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