XX有限公司劳动合同管理办法.doc
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2、务,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和中华人民共和国劳动合同实施条例及相关法律法规,根据公司实际,制定本办势卧饭棚绒鉴饱发放鸽酵挫拴掉陋碘盟巢洁棕憋奠单畦睛液小页畸要缔啃嫩磷筑搜控涡浇受排排跪椅求幽恤媚鳞谎赛下柯佣姑隐欢奇逮卉嘻专醇滔衬蹭隘敝遣膀踪沟滨持界核睫屋邹龚逝凋籍篆浮跌着尸烷驳腑独促玖琅酋狰肛妹泽扎究瓤螟拜源桑乙胳弯屋晚婪抓阀嚷也脊勿碗瓷借门忽测锯刹垂刚悦缴往霸剿腾文产橇键剑蜘淄索歪拨背彰箩饲网差肥政揉情址刽扛粮供休窟侵零闽术古桩杂柒鸡辰畴芝执故遁辞裂衣砌丰处梆苑仅试乡脓脐扰突蚀妥褐膛实灯忧伐汐靛依污颐夷诈桶遏蚌忌抢批顾科噎右孜埂揽莲条汤霖谬哈炕
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4、工劳动合同管理办法为规范劳动合同管理,依法维护公司和员工的合法权益,明确各自的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和中华人民共和国劳动合同实施条例及相关法律法规,根据公司实际,制定本办法。第一条、劳动合同的组成。公司劳动合同包括劳动合同本件、保密协议、竞业限制协议等,公司各项规章制度、岗位职责、操作规程、绩效考核规定、薪酬福利规定及内部通知、文件、调函均视为劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力。第二条、劳动合同的签订。(一)、符合劳动合同法规定的具有劳动主体资格的员工均应订立劳动合同,超过国家法定退休年龄被公司返聘的均应订立返聘协议。未签定劳
5、动合同及劳务协议的,不得录用为公司员工。(二)、新员工入职必须签订劳动合同,签订劳动合同的主体双方为公司的法人代表或法人代表委托的代理人与员工本人,他人代签为无效劳动合同。第三条、劳动合同签订(或续签)年限。(一)、管理、技术人员劳动合同签订(或续签)期限为5年,违约金为5万元。首次签订试用期为2个月(毕业大学生试用期为3个月)。(二)、一线技术工人、保安、驾驶员、保洁员、炊事员、水电工、修理工等工种劳动合同签订(或续签)期限为3年,违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。(三)、对于喷漆(塑)等特殊工种,入职时需向公司提交本人职业健康证明,劳动合同签订年限为3年,违约金为5000元。首次
6、签订试用期为1个月。该岗连续工作期限不得超过6年,超过6年的,必须转岗任用。(四)、退休返聘协议签订年限为1年,协议违约金为1万元,无试用期,另有约定的从其约定。(五)、员工本人也可另行约定劳动合同期限,但最长不得超过公司规定期限。按公司规定签定劳动合同的员工,计算工龄,未按公司规定签定劳动合同的员工不予计算工龄。(六)、员工劳动合同期限超出员工法定退休时间,应以该员工法定退休时间为劳动合同自然终止时间;因公司发展需要的,可另行签订返聘协议。(七)、新员工试用期间不能满足所任职岗位工作标准或未通过业务考核的,用人部门需要并经新员工本人书面同意,可延长试用期(试用期结束前7天以上),延长试用期最
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