6党风廉政建设责任制考核制度..doc

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**县工商行政管理局
党风廉政建设责任制考核制度
为了加强我局党风廉政建设，全面检查党风廉政建设责任制实施情况,督促各项责任制度的落实，根据《周口市工商行政管理系统党风廉政建设责任制考核办法》，制定本制度。
　　一、考核原则 和方法
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**县工商行政管理局
党风廉政建设责任制考核制度
为了加强我局党风廉政建设，全面检查党风廉政建设责任制实施情况,督促各项责任制度的落实，根据《周口市工商行政管理系统党风廉政建设责任制考核办法》，制定本制度。
　　一、考核原则 和方法
　　党风廉政建设责任制考核，要坚持党组统一领导，公开、公正、全面、准确和规范的原则，平时考核与专门考核相结合，单位自查与上级检查相结合方法进行。
　　二、组织领导和考核标准
　　考核组织领导由党组负责，建立由党组书记任组长、党组成员任副组长，纪检监察、人事、办公室、财务等部门负责人为成员组成考核领导小组，具体负责考核工作。
　　三、考核的内容
　　（一）领导班子在落实党风廉政建设责任制中履行领导责任的情况 。
　　1、贯彻落实党中央、国务院和省工商局关于党风廉政建设的部署和要求，每年度召开两次领导班子会议，召开一次系统内党风廉政建设工作会议，专题研究解决本系统、本单位党风廉政建设的有关问题，分析情况，制定党风廉政建设工作计划。
　　2、落实党风廉政建设责任制，完善管理机制和监督制约机制，坚持标本兼治、综合治理，从源头上预防和治理腐败，纠正部门和行业不正之风。
　　3、组织广大干部职工学习党风廉政建设的理论，关于党风廉政建设的规定和要求，进行党性、党风、党纪和反腐倡廉教育。
　　4、结合实际，制定切实可行的党风廉政建设制度。
　　5、对本系统、本单位的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况定期或不定期地进行监督检查和考核。
　　6、严格按照规定选拔任用干部，有计划地进行干部交流，防止和纠正用人上的腐败现象和不正之风。
　　7、大力支持纪检监察部门查处违纪违法案件。
　　（二）党组书记在落实党风廉政建设责任制中履行主要领导责任的情况
　　1、根据党中央、国务院反腐倡廉的有关规定和要求，按照省、市工商局的安排，研究制定本系统党风廉政建设工作计划，部署党风廉政建设和反腐败工作。
　　2、及时召开党组、领导班子会议，研究解决新形势下党风廉政建设的重大问题。
　　3、支持督促纪检监察部门依法依纪查处违法违纪案件，并批办重大案件，帮助排除查案工作中的阻力和干扰。
　　4、监督班子成员和下一级班子的党风廉政建设情况。
　　5、查处和纠正干部选拔任用中发生的重大问题。
　　（三）领导班子成员在落实党风廉政建设责任制中履行直接领导责任的情况
　　1、指导和督促分管部门的党风廉政建设，协助一把手调查处理有关重大问题。
　　2、经常了解分管部门的党风廉政建设情况，及时帮助解决存在的问题。
　　3、监督检查分管部门执行党风廉政建设情况。
　　4、支持纪检监察部门依法依纪查处发生在所管部门的违法违纪案件，帮助排除查案工作中的阻力和干扰。
　　（四）纪检监察机关在落实党风廉政建设责任制中履行职责的情况
　　1、认真履行“保护、惩处、监督、教育”职能，负责本系统、本单位党风廉政建设的组织协调和具体落实。
　　2、负责对党风廉政建设责任制执行情况以及反腐倡廉的其他各项制度和工作任务落实情况的监督检查。
　　3、建立健全领导干部廉政档案，充分发挥其监督作用。
　　4、认真受理群众来信来访，依法依纪查处违法违纪案件。
　　（五）实施党风廉政建设责任制责任追究的情况
　　1、领导班子不认真履行对本单位的党风廉政建设负全面领导责任规定不认真履行对本单位党风廉政建设责任规定的：
　　（1）视其情节，责令写出检查、通报批评、取消评优资格。
　　（2）对纪检监察部门报批的领导干部违法违纪案件，不及时研究处理，使案件久拖不决，超过有关法律法规规定时限的，或者造成不良影响的，给予领导班子正职谈话诫勉或组织处理。
　　2、各级党组的领导干部对职责范围内的党风廉政建设不履行责任的，视下列情形，给予组织处理：
　　（1）在党风廉政建设责任制年度考核中，不履行职责的，不能评为优秀党务工作者、党风廉政建设先进个人和优秀公务员，给予谈话诫勉；情节严重的，给予组织调整或其他处理。
　　（2）在领导干部廉政状况的民主测评中，不信任票超过40%的，给予谈话诫勉；不信任票超过60%的，或者连续两年不信任票超过50%的，给予免职处理。
　　（3）所管辖的部门或单位长期管理混乱、风气严重不正的，视其情节，给予负有主要领导责任的主管人员谈话诫勉、组织调整或其他处理。
　　（4）不廉洁自律，群众举报信件较多，经调查核实，不够党纪政纪处分的，给予免职处理。
　　（5）为涉嫌违纪违法人员说情开脱的，或者包庇违纪违法人员的，或者不严格按照党纪政纪和法律调查处理违法违纪案件的，视其情节，按有关规定处理。
　　3、领导干部不认真履行党风廉政建设责任制实施办法，有下列情形之一的，给予组织处理和党纪处分：
　　（1）对直接管辖范围内发生明令禁止的不正之风不制止、不查处，对上级机关交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理,或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查，给予负直接领导责任的主管人员按有关规定处理。
　　（2）直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。
　　（3）授意、指使、强令下属人员违反财务、审计制度，弄虚作假的，给予负有直接领导责任的主管人员按有关规定处理。
　　（六）建立和落实党风廉政建设责任制的考核制度、民主测评制度、报告制度、监督检查制度、廉政档案制度五项制度的情况 。
　　（七）领导干部本人遵守廉洁自律各项规定的情况。
　　（八）落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。
　　四、考核的方式和步骤
　　考核每年年终考核1次，必要时可组织专门考核。
　　1、听取汇报。听取被考核单位领导班子和领导班子成员落实党风廉政建设责任制的情况汇报。
　　2、查阅资料。查阅被考核单位的有关文件、会议记录、报表和档案材料，了解党风廉政建设责任制落实情况。
　　3、召开座谈会。了解被考核单位执行党风廉政建设责任制的情况。
　　4、民主测评。召集被考核单位的干部职工采用无记名方式对领导班子和领导班子成员履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况进行评分或填写评议意见。
　　5、走访基层。深入到一至二个基层单位进行抽查，走访了解群众对本系统、本单位党风廉政建设情况的看法。
　　6、反馈意见。考核结束后，向被考核单位反馈考核情况，并提出对今后工作的意见和建议。
　　五、考核的等次评定
　　1、对领导班子执行党风廉政建设责任制情况的考核测评分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次；
　　2、对领导班子成员履行党风建设责任制情况的考核测评分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。
　　六、考核结果的运用
　　1、对经考核确定为优秀的领导班子和领导干部根据具体情况予以通报表彰或奖励；对经考核确定为不合格的单位和不称职的领导干部按照党风廉政建设责任制责任追究的有关规定办理。 
　　2、对考核结果记入干部廉政档案，作为对领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
　　本制度自下发之日起施行。

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**县工商行政管理局
党风廉政建设责任制考核制度
为了加强我局党风廉政建设，全面检查党风廉政建设责任制实施情况,督促各项责任制度的落实，根据《周口市工商行政管理系统党风廉政建设责任制考核办法》，制定本制度。
　　一、考核原则 和方法
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