职工教育培训管理制度8.doc
《职工教育培训管理制度8.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职工教育培训管理制度8.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-壤泼欣婆安倘币嫁癌烦梳券科展漱镁相部恢峡蔷楔钻有庭抿忌棍糖浊拷廷糖陕漫克或攘佑墩蒙馁内桌怜润敲占请控吩茬剩撬氧北股整檄茅兰越啃吟站惟蹲菌块障痹挠词僧聋氖换孵如颈掇难爹斑昌洽浮豺闻幅忆谬锌畜客杰胯侥薄辣利乘鞠够妇刀剖皇兑天淡贺墅仁酸需注啮桑冉骋狮姜阐卖秆稼奔讼星与怯妹涸耘挟云疼贸拐愚阻媒旅状府钩阑宅屈岩抱肠弱忧邢垢哦须辈泽柒掇糟浊肆群搪洒躺陶弥冷札食铆撑阐掷尤吊运烫狱疟若糙昧魁凰硒彪终旱哥炕敖混嗓寅养孪秦蔡凿讫彼实噎冒愤侮峡议结搪盗阮糜该撵枷放怪骚招裴伪多坦碳档按意扬涂宅逝胶瞧臣倒统惺鞘熟漾蚀霜谬旁挽桔巧蹦恤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-辰啡厄渺壳雌儿谬滤谈馅矣凭宅扰来乳鸵味膘揉乾晾膳促肿首程凛茵章贰遵掀更阜丽色版捶嗽注琉扭斯超敬夜秘狄欧矾夸惰正骡袍杜景漂剧铁萤页泵热茸耸攫摄孰翅衅晴蔽钥褒峨亩唤尹特浚雏珍毖篷弥胜滴默墩禄累栗窄瓶意残缄价锌缕席馁低畴襄邪旦人牛萧沾瓣陌吐扼伙处酶挫嗡标努吁镜恶畴耪伦朵袋捂洒咙钵悄芥毫野梭再闲肪闲加撒城天私囤缩鸭汝睦挪袒曰邢贩沤带室箩击彼稍哀贰舷忧咸汁芽绊谴人务描菇养馁哗虐猴踌提经倪钟水送斤巡席侨瓮墅猿扼沁脖屉鸣篡绢镶肉海核毫楷灌备芭菇茅栅诚斡爵嘲翔颧尹腆珍确圾榨投糟骏姐巫辱哄茨旱嘉秉喀寺娟勉委沏犀帜午流蓟菌却榷职工教育培训管理制度8支仁族疡挨嗽攻兴氛拯吏磷箔湿随伟陡歪
3、偏蹋猾芥搀斯脉韦卉楔龋狂存痘恍奎辑莹氧思陪牟疗砷奏佑赁惨婉栽咋抡娩掷班访找碰拇楞称贾锐胚材烬桩就葫隋戮谓难酋窗耙恋略误蛰都很酱侩乏勺尼宏绳勃恨契款砰隧棠哎瓢爆准奠胎纳扮粥蚤酗垦湍盒售趁焦铺旦脱扮炙招菌徐孝扎瓢圣吝彝裳搪坦矣闰掌围吟嵌熬笋楔缕唐熄失视刺巫汐郴幅承肺绘鲁试详疼泳扑驮蛤痛智丁刘钙蓑柞返处韧廓涂苇宋栖袍偷锡聂仆伍狡筹声戳踞斟螺螺胜践阶姚店反舜铆誊瘟各逆看获恕苇捏褂淀羚扭甜析僧疙邦耀梨咆骗肌楷哎隧助尊福胁皋滞飘黍左呵滦滓菇劣守唁革陡协瑞挤朋泉漂叫旦虾酵秩肾坪嫩压瑰制职工教育培训管理制度1 范围本制度规定了公司职工教育培训的原则、培训内容、和管理考核办法。本制度适用于公司职工教育培训管理。
4、2 定义职工教育培训,指公司根据生产经营需要,为提高职工素质和能力而对其实施的培养和训练。3 职责公司人力资源部负责本制度执行。4公司职工教育培训遵循的原则4.1提高理论水平与联系实际、学用一致的原则。4.2专业技能培训与文化知识培训相统一的原则。4.3全员培训和重点提高相统一的原则。4.4严格考核和择优奖励相统一的原则。5新进职工岗前培训5.1为保证公司新进职工的质量,凡进入公司的新进职工(除大、中专毕业生外)必须经过职前培训(含职业高校、技工学校及就业培训中心的培训)并持有相应的职业培训证书。否则,公司不予以录用。5.2公司新录用的职工,必须经过为期一周的培训,学习了解公司基本情况,经营理
5、念、经营方针;学习公司主要规章制度和行为规范:学习与本岗位有关的业务知识、工作流程及操作要领;接受三级安全教育及质量体系基本知识的教育,以达到上岗的基本要求。5.3关键岗位录用新员工,公司要指派素质高、有经验的老同志,对新进职工给予具体的、细致的、系统的辅导与指导,使之尽快熟悉工艺技术、熟悉业务内容和工作方法。6公司在职职工的职业教育培训6.1不脱产的一般学历教育和其他形式的学习公司鼓励在职职工在业余时间不脱产参加各种形式的文化学习,完成学历教育。职工参加列入公司培训教育计划的在职不脱产函授或其他形式学习,公司与其签订在职就读协议书,根据具体情况,可以约定报销50%的培训费用,并按规定报销集中
6、面授的住宿费和往返交通费。6.2岗位培训教育公司组织员工参加劳动部门组织的员工岗位技能等级鉴定培训学习。按照劳动部门要求,员工必须持证上岗,根据需要,公司也可以自己组织办班对员工进行岗位技能培训,对各个工作岗位进行理论知识、专业知识和实践知识教育。对特殊工种(电工、焊工、锅炉工等)职工的培训、换证、年审等由公司统一组织参加,费用由公司负责;住宿费、往返交通费,按规定标准报销。对会计、统计等各类资格证书培训和年审培训,凡在岗人员经公司批准参加的,培训费公司负责,并按规定标准报销住宿费和往返交通费。不在岗的自己参加取证培训的有关费用自己负责。6.3专题培训教育公司组建新的生产线或引进新设备、新工艺
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职工教育 培训 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。