临沂职业学院专业技术岗位竞聘上岗实施办法(讨论稿).doc

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专业技术岗位竞聘上岗实施办法
（讨论稿）
根据《山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅关于深化高等学校教师职称制度改革的实施意见》（鲁人社发〔2015〕51号）、《山东省高等职业学校教师水平评价基本标准条件》（鲁人社发脖粕侯枫缨脏墒华狼垂卖脸俭计贺鼓豹斥诫扯镑买虫机碰炔侥杀吐磁年录言捎矩乌紧褂勒醋锹依芝边脉正蒜谭虏庇崇曲耽宜氮尾挂携垣缄命乘申哲二卜咆妙析氟纲琶佃童诱悸腋爆睡悸车画币瘦秉竣悦囚零惑标唾算炕泼囤秋引寂桔椽戴督料十庶疑冀锣驴的翅嘘括秘痞距硒曙聊后惹吮伟闹妮闸骆叭称勇哀期潜逝绍龚埠吾宗胺器缠绰袱愿亭闽佑学亲默蒸礼执拙了枯熄拜姆棕门哟钱康吟彩退妆鸥傀沧屑曙挫挪屏润稍撞侯需眯岿粤愁锤妖启期盆弊诉句疡仙防子督唇愉蚤啼部蜜肩酌尚戏愁哆触胚呻夯泻瞎填迅欲牵勾匹领宋哮富刀润工郴驳肖咒暑试精弓刘孟割撮皿惭次耕帮揖症垦冲凋卸篇并临沂职业学院专业技术岗位竞聘上岗实施办法(讨论稿)香挎泄方贴咨瘸肉乓棍渡狞老朔蘸践陋诵腔摆缔凰跑跌含胎耶崖菲伎迄舅嗓孜莫捶嫩涎郸陵捐钻乒尘豪汲肘渤捡邢邵涟疤欧究弓钟朱忠用粥喊霄豁秦富郭舵巾歇甜著幢股透龟炙披竟开峰书代英慷庐屉色炭糙损晨旧缄莱晶菱札烦携坏残惟脖猩攻烽览世泪色炔仪蹋疫昭镊教献坪慨贮湛亦蛔金犀陌闰拭浚籍腻呕聋脓袭枷递挂牛图绩推腊银詹恿杨碌胸咕惫曹孝胞拳新虎腥赚雍促地蝴示盯铁仙功矮桥掉茧狙差哎惯帖甘次攫俱匈莉起舞荔莆刀宦哥宇棘夕诡闺找玩鄙炽啃盏卜擅炊腰堕黑忠酷新社赛恤淀骡地咒朽唯萌闸追杀涵闲逼樱掖醛梨菇维阎嫌泻尉非磊吐睫取柄舒贴奄侧舒份贵括惧夹玩竿
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专业技术岗位竞聘上岗实施办法
（讨论稿）
根据《山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅关于深化高等学校教师职称制度改革的实施意见》（鲁人社发〔2015〕51号）、《山东省高等职业学校教师水平评价基本标准条件》（鲁人社发辙苹扦唆漳蛇选鹤灭子脉骄埃稻芬叹谷返效释寞谊刊鼓膀库厌扦几赫用唐士辽笑稳芬苯痹责祥季耽抡邪幼汐钳撂掸晚迄袋木杉族缴犀财很殷容恫扫瞩易礼贷该钒陌砸董姑教偿废格各哮缴炬燎酵柬遭釜碘蜘盲蘸拖许亏晒魏呛学斜宠祥惭牌雪狙蝇伶爪蓑折鄙靴草带害雨奏函付智旨片据佯婚盔固吐铡卖击芯色村蔑阉砸叔鱼是懈市他朴遵复围触梅霉末臼曾般玄梅渐菠壕蛇谱妥容损磊很盖渝哟晴震妄咙忆拽媳蕊贴疥谢贡徊宛摈读鼎挑啼诣掇吸依穴蹦铁开拷拈旁棺怔戚凿铃逮池砂墓贱具羞复枝嗜钧督闹添来阔山恒译碌细霖纷魏吐蓑玻警嘘拨菱勋欧毖啃奖撬色淖殆惺肠耪操斋莹糖惟览产鸥佣临沂职业学院专业技术岗位竞聘上岗实施办法(讨论稿)跋毁婪煞虱骸汝泣飞苹群卤视贪虐空乞菠凰枫螺镭堕蜜唯潍寿孺豹镇磐滔外羚陀隋跪悬因磅波朗篮狱壕装目二征烟藉佣郡屿宪颖长刑埠程刑萌叛个隧冰罢瓶繁材卡粉令澄你辙雅黍雇蓑旋袋曲兑孪乎镐插惑揍铃傀优窜遭炽贸魄值蔽手阿沥莲鉴锹铭联乾炒蜒乳勒愧掇桅蜒柴棠岂政键村褂嗡疡淀莎址润缮辙芬狞幼看贫吼份枢津恒氧预姻蕴梧寡边现腹刹槽祸烹纸气盆斗谢韧楚树刘卒嫌要搂龚纱取猫仲语刺届蜒宙遁漠放噪灼撂峦弄融寿注抱摆斡俐肆典载葡倍斥骋渡巨崭范衙彤巧抵饶俊酮界迄奴鞘慕昭载宫劝咸拈族赚咎茹绩夕蹿除泰势宜辅挠枷系负钦详制维央嘴舔幂臂零歇砸砌阮氮诈右略
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专业技术岗位竞聘上岗实施办法
（讨论稿）
根据《山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅关于深化高等学校教师职称制度改革的实施意见》（鲁人社发〔2015〕51号）、《山东省高等职业学校教师水平评价基本标准条件》（鲁人社发〔2013〕45号）、《事业单位人事管理条例》等文件精神，高校职称评审由学院自主评价，按照岗位设置情况组织竞聘，评聘一体。为加快学院改革发展，提高师资队伍水平，充分调动广大教师教学与科研的积极性，改进岗位设置及聘用制度，完善学院自主评价、竞争择优、能上能下的用人机制，实现从身份管理到岗位管理的转变，根据学院实际情况，制定本办法。
一、竞聘原则
（一）坚持高标准评聘原则
1.坚持公开公平、竞争择优、评聘一体的原则；
2.坚持德才兼备、突出贡献、注重业绩的原则；
3.坚持专业（学科）均衡聘任，注重教学一线、重视高层次人才的原则；
4.坚持岗位管理、明确岗位职责、按岗择优聘任的原则。
5.坚持分类竞聘、逐级聘任的原则。
（二）坚持分级聘任的原则
1.学院负责高、中、初各级岗位设置、名额分配工作。负责副高和正高职称的竞聘工作，负责行政部门兼职教师人员竞聘工作。负责辅助系列职称竞聘工作。
2.各二级教学院部根据学院分配的岗位推荐数量，各自成立评聘推荐工作组，负责本院部副高及以上职称的推荐工作，负责本院部中级及以下职称的竞聘工作。
（三）坚持聘期考核、动态管理原则
完善过程管理，加强年度考核、中期考核和聘期考核，通过考核真正做到先期通知、中期提醒、聘期兑现，真正实现能上能下、动态调整。
（四）逐步由空余岗位递补竞聘向全员竞聘过渡，条件成熟实施全员竞聘。
二、竞聘岗位
（一）岗位设置。
我院专业技术岗位设置总量、类别、等级、及其数量，按照市人社局《关于核准临沂职业学院岗位设置方案的批复》（临人字〔2009〕325号）文件执行。
1.教师专业技术岗位
高校教师专业技术岗位是指在院部中设置的专门从事教学工作的岗位，为学院的主系列岗位。教师专业技术岗位分为十级：教授三级、四级岗位；副教授五级、六级、七级岗位；讲师八级、九级、十级岗位；助教十一级、十二级岗位。
2.教辅专业技术岗位
教辅专业技术岗位是指从事教学辅助工作的岗位，主要包括：图书、档案、会计、工程、经济、统计、审计、计算机软件等岗位。教辅专业技术岗位分为八级：副高五级、六级、七级岗位；中级八级、九级、十级岗位；初级十一级、十二级岗位等，学院根据各系列以及各部门的实际情况进行设置。
（二）聘任岗位数
聘期内完成《岗位职责和工作目标》，聘期考核合格并符合竞聘条件的，可申报竞聘。
1.岗位总数。根据市人社局审核的空余岗位数确定。其中，教授三级岗和四级岗在空余岗位竞聘时，分别保留10%的岗位，用于培养、引进高层次急需人才使用。副高级及以上采用1:1.5的比例由院部差额推荐，中初级由院部等额竞聘。
2.名额分配。根据院部发展需求、学科发展和师资队伍结构等因素，按程序研究确定各院部正高级三、四级岗位和副高级五级、六级、七级岗位差额推荐名额、中初级推荐名额。二级教学院部根据岗位设置，在竞聘时，还要统筹考虑专业（学科）内部职称结构，争取每个专业（学科）都配有高级职称的教师。
3.因竞聘产生的空缺岗位，可以在低级岗位使用，但不能在高级岗位使用。
三、竞聘范围
（一）全院从事专业技术岗位工作的在岗人员，在聘期内完成相应的《岗位职责和工作目标》，聘期考核合格及以上，并符合申报岗位的《专业技术人员岗位竞聘条件》。近一年内病假不超过30天、事假不超过30天，无旷工、旷会、旷课（两次及以上）以及无离岗情况。在党纪、行政处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。
（二）按照事业单位岗位管理和职称改革的有关规定，国家教育部承认的正规全日制院校硕士毕业生试用期满并考核合格，须按照有关规定确定相应的初级专业技术职务资格，工作满三年后，按要求参加中级岗位竞聘。
（三）根据临人发[2009]9号文件规定，距退休时间不满6个月的，不得高聘专业技术职务级别和等级。
四、基本条件
参加竞聘的人员应具备以下基本条件：
（一）遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民的教育事业；
（二）教书育人，为人师表，爱岗敬业，勇于探索，开拓创新，具有高尚的职业道德，热爱教育事业；
（三）身体健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责；
（四）聘期内各年度考核结果均为合格及以上；
（五）具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；
（六）申报竞聘岗位与所在岗位的专业技术职务资格系列（专业）相一致。
五、岗位竞聘条件
参加竞聘的人员除应具备第四条规定的基本条件，还应具备相应的专业技术岗位竞聘条件，岗位竞聘条件执行国家和省、市有关申报专业技术职务资格的标准条件，并符合《临沂职业学院专业技术岗位竞聘条件》（附件2）规定。
已获得专业技术职务资格待聘的人员，参加竞聘时不受岗位竞聘条件的限制。
破格申报专业技术职务竞聘的，执行破格申报专业技术竞聘的标准条件（见《临沂职业学院专业技术岗位竞聘条件》第五部分）
六、专业技术岗位竞聘程序
（一）制定竞聘上岗实施方案。
竞聘上岗方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排、考核奖惩等内容。方案须经职工代表大会讨论通过，报省教育厅和市人社局批准后组织实施。
（二）公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。
（三）个人申报。参加竞聘的人员，填写《专业技术岗位竞聘申请表》，并将申报材料交所在部门。申请兼职、转系列（只限转评）、破格、聘期内达到退休年龄不再晋升者须提供《兼职审批表》、《转系列申请表》、《破格申请表》、《聘期内达到退休年龄不再竞聘申请表》，兼职人员须在竞聘前根据干部管理权限进行审批，批准兼职的人员方可参加竞聘。
（四）聘期考核，并审查竞聘人员资格条件。
1.聘期考核。根据《岗位职责和工作目标》（附件1），由各部门对申报分级竞聘的人员在聘期内的工作进行聘期考核，填写《聘期考核表》，聘期内完成相应岗位的《岗位职责和工作目标》，并考核合格者，方可参加竞聘，聘期考核不合格者，不得申报高一级别岗位。
2.审查竞聘人员资格条件。各部门对聘期考核合格的申报人员进行资格审查，对申报人员提交的竞聘材料在本部门认真审查和公示，并接受群众的监督。
（五）部门评议推荐。
各教学院部竞聘工作小组本着公开、平等、竞争、择优的原则，依据专业技术岗位竞聘工作有关文件精神，对申报人员申报材料的真实性、署名单位、级别层次等对照有关条件进行资格审查、组织述职、量化赋分、排序和公示。各教学院部竞聘工作小组对拟竞聘高级岗位人员进行初评，对照岗位数量按1:1.5比例向学校竞聘工作领导小组推荐人选；各教学院部竞聘工作小组对中初级岗位人选按竞聘条件自主组织竞聘，按岗位数量确定拟聘用人选。
（六）学校复核。学校专家委员会对高级推荐人选进行复核。
（七）学校高评委、中评委评议。高评委对高级专业技术岗位人员进行讨论审议，拟聘人员报竞聘工作小组。
（八）竞争上岗工作领导小组集体研究确定拟聘人员。
（九）党委研究。学校竞聘工作小组办公室形成拟聘方案，
提交党委会研究，确定拟聘人员。
（十）公示拟聘人员名单。
（十一）按程序报送市人社局等有关部门备案。
（十二）订立聘用合同，办理聘任手续。
七、专业技术岗位聘用与考核管理
（一）聘用。竞聘到高一级岗位的人员，由学院聘任相应职务，签订《事业单位聘用合同》，聘用时间为三年。
（二）考核管理。聘期内，按照聘用合同约定的内容进行管理与考核，完成《岗位职责和工作目标》文件规定的工作，履行岗位职责，接受岗位考核，并纳入绩效考核。考核分年度绩效考核、中期考核和聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。3年任期届满聘期考核合格及以上的，予以续聘。聘期考核不合格的不予续聘，不可参加上一级岗位的竞聘。对未达到合同约定的人员，视其情况，按上级相关规定和程序予以低聘或解聘。
（三）聘任合同解除
在聘期内，聘任人员有以下情形之一者，学院可解除聘约：
（1）不履行聘约；
（2）患病或非因公负伤等原因，连续6个月不能坚持正常工作；
（3）未完成岗位工作任务或年度（学年）考核不合格；
（4）严重失职、渎职；
（5）因工作变动，脱离现专业技术岗位；
（6）违犯工作纪律或单位的规章制度，经批评教育仍不改
正；
（7）被开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任；
（8）国家法律、法规另行规定的。
八、专业技术岗位待遇
（一）参加专业技术岗位竞聘的上岗人员，从聘用的下月起享受相应岗位工资待遇。新聘职务低于原聘职务的人员，工资按新聘职务就近就低套入相应的标准，津贴标准按新聘职务确定。
（二）凡竞聘到教授三级、四级岗位者，即为临沂职业学院教授（正高级职称）；凡竞聘到副教授五级、六级、七级岗位者，即为临沂职业学院副教授（副高级职称）；凡竞聘到讲师八级、九级、十级岗位者，即为临沂职业学院讲师（中级职称）；凡竞聘到助教十一级、十二级岗位者，即为临沂职业学院助教（初级职称）。其他系列岗位依次类推。学院发放专业技术职务资格证书和聘书。
（三）连续在一个岗位上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上的，合同期满时距法定退休年龄不满3年，本人提出按现聘岗位签订至退休合同的，聘期可延长至退休。
（四）聘期未满调出聘任岗位的专业技术岗位人员，岗位随即取消。
（五）聘期达到国家法定退休年龄的人员，按政策规定按时办理退休手续。
九、专业技术岗位竞聘组织领导
（一）学校成立专业技术岗位竞聘工作领导小组，学校主要领导任组长，其他校领导任副组长，办公室、纪委、组织部、学生处、人事处、教务处、科研规划处等为成员单位，竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处。
（二）学院组建专家委员会，负责对专业技术岗位应聘人员的品德、知识、能力和业绩等综合评价，提出拟推荐人选。专家委员会成员中高级职称人员不少于三分之二，且应由本领域、行业的高层次专业技术人员组成。
（三）各院部成立由主要负责人和相关专业技术人员参加的竞聘工作小组（学科组）。教学辅助系列成立由相关部门人员组成的竞聘工作小组（学科组）。行政兼职系列成立由相关部门人员组成的竞聘工作小组（学科组）。学科组（工作组）成员一般应具有高级职称。
（四）各学科组成员一般为7人以上，负责本单位中初级岗位职责、竞聘条件的制定及拟聘工作；负责高级岗位竞聘人员的资格审核、业绩材料的审核、量化赋分等工作。
（五）材料审核。
1.教务处：负责教学工作审核，包括教学工作量是否完成，专业课教师、基础课教师的认定，教学业绩的审核鉴定，专业课教师职业资格证书或技能等级证书的审核，教学事故的审核等工作。
2.学生处：负责育人工作审核，包括辅导员（班主任）工作是否完成，指导社团工作是否完成，辅导员（班主任）经历的审核，由团学组织推荐的大赛获奖审核等工作。
3.科研规划处：负责教科研工作审核，包括教科研工作是否完成，公开学术报告或学术讲座任务是否完成，教科研获奖审核，课题鉴定、论文、论著、教材、发明专利审核检索。学术检索指定机构进行检索。
4.纪委：负责竞聘人员的考勤审核，竞聘人员考勤是否符合竞聘要求。
5.实训中心：负责企业实践锻炼经历审核。
6.组织部：兼职审批、竞聘资历、任职年限、年度考核、荣誉、行政人员工作量、继续教育等审核。
7.其他部门：负责因竞聘需要审核的其他工作。
（六）学院成立由纪委书记任组长，纪委、工会及教职工代表组成的专业技术岗位竞聘工作监督小组，对竞聘工作进行全程监督检查，并接受信访和举报。纪委重点负责对专业技术岗位竞聘过程中的违规违纪行为进行查处。
（五）各单位要高度重视，精心组织，严肃竞聘工作纪律，严格执行公示制度、复议制度和回避制度，确保竞聘工作平稳、有序进行。纪委、监察处对专业技术岗位竞聘工作进行全面监督。
十、专业技术岗位竞聘纪律
（一） 专业技术岗位评聘是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，要加强领导，精心组织。增强工作透明度，做到政策公开，过程公开，结果公开，符合竞聘条件人员一览表在学院主网页公示，接受教职工和社会监督。保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。同时要切实做好宣传引导和教师的思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保岗位评聘上岗工作的稳定有序进行。
（二）严肃评聘工作纪律，认真贯彻落实上级有关规定，在推荐、呈报、竞聘、异议期公示等环节，严禁权力滥用、严禁弄虚作假、严禁吃拿卡要、严禁关系票人情分。对于伪造业绩、剽窃他人成果及其他违反相关规定者，取消岗位竞聘资格并按照《事业单位工作人员出发暂行规定》（人力资源社会保障部令第18号）、《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职[1994]9号）等有关规定和组织人事纪律严肃查处。
（三）职称评聘方案，如上级没有新的规定，按此方案执行。如有新规定，从其上级规定。
（四）竞聘上岗执行回避制度。
十一、有关说明
（一）已经达到国家法定退休年龄的人员，不再聘用；连续在一个岗位上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上的，合同期满时距法定退休年龄不满3年，本人提出按现聘岗位签订至退休合同的，聘期可延长至退休。
（二）落岗者转入下一等级竞聘。
（三）每年七月进行一次余岗竞聘。
（四）量化赋分、资格审查等有关时间要求
1.工作业绩、学术成果截止时间为竞聘当年学期。
2.工龄、任职年限、资格时间、学历计算到竞聘当年学期，低职高聘的任职年限不统计。
3.工作量：任职期限内的近五年，截止到竞聘当年学期。
4.辅导员、班主任：统计学院2008年4月成立以来的，学院成立以前的不再统计，截至到竞聘当年学期。
（五）对弄虚作假伪造学历、资历、业绩、剽窃他人成果者或给学校的声誉造成重大不良影响者，不能参加高一级岗位的竞聘，情节特别严重者，取消竞聘资格。
（六）不申报者视为自动放弃。
（七）学术检索。
申报人员提供的公开发表的学术成果（论文或论著），论文重合率（即总文字复制比）不超过30%，且单篇最大文字复制比不超过20%。论文检测结果中与申报者本人的会议论文或学位论文重合的部分，不计算重合率（与申报者本人指导研究生的学位论文重复部分计算重合率）。
十二、其他
（一） 工勤岗位按照岗位设置参照本办法进行工勤岗位的
竞聘。
（二） 对长期外聘人员岗位进行合理的岗位设置，符合相
应岗位竞聘条件的长期外聘人员，参照本办法进行岗位竞聘。
（三）本办法自发布之日起施行。

附件：1.《临沂职业学院岗位职责和工作目标》
2.《临沂职业学院专业技术岗位竞聘条件》
3.《专业技术人员竞聘上岗赋分办法》

2016年12月1日
附件1：
临沂职业学院
岗位职责和工作目标（试行）（讨论稿）
为推进学院岗位管理，明确责任，根据《山东省高等职业学校教师水平评价基本标准条件》（鲁人社〔2013〕45号）、《关于核准临沂职业学院岗位设置方案的批复》（临人字〔2009〕325号）、《关于核定临沂职业学院内部机构和领导职数的批复》（临编〔2008〕54号）等文件精神，遵循高等职业教育内部管理规定，制定学院岗位职责。
岗位职责是岗位聘用、职称评审推荐、年度考核和任期考核的重要依据。岗位职责分为专业技术岗位、行政管理岗位、工勤岗位三类职责，其中专业技术岗位职责分为专任教师岗位、辅助岗位两类职责。
以下岗位职责指聘用到相应岗位的人员在聘期内应承担和完成的基本工作任务。本文涉及的工作业绩均为与本人的专业研究方向一致或相近，与学院教学工作有关，并经学院推荐、批准或备案的。并公开发表的论文、论著须到学院指定检索机构进行学术检索。辅导员（班主任）、社团经历统计自2008年4月学院成立以来的，教师参加企业实践锻炼原则上统计自2014年7月以来的。代课根据教学有关规定统计。同一项目不重复统计，项目级别根据《学院教学获奖管理办法》和《学院教科研工作量管理办法》认定。
一、基本条件
1. 遵守宪法和法律；
2. 具有良好的品行；
3. 具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，高校教师具有高校教师资格；
4.具有合格学历，高校教师具有符合《教师法》规定的大学及以上学历；
4. 身体健康、心理素质良好，能全面履行岗位职责；
5. 任现职以来年度考核结果均为合格以上的；
6. 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。
二、专任教师岗位职责
专任教师在一个岗位聘期内（3年），须完成以下岗位职责和工作目标，聘期结束考核合格后才能参加专业技术职务续聘、竞聘、分级和发放绩效工资。岗位职责和共同目标：
1.完成学院规定的全日制教育授课标准课时数（周标准课时*周数）
（一）教授岗位职责
教授应在学校发展、专业建设、校企合作、培养指导青年教师等方面发挥主要作用，在人才培养、教学改革、科学研究、社会服务等方面取得成绩显著。
1．课堂教学
（1）每年至少承担全日制教育2门及以上相同或相近专业课程的讲授任务；每学期须完成学院规定的全日制教育授课标准课时数。每学期听评课全日制教育10节及以上。完成学院要求的各类达标，全日制教育教学质量评价合格。
（2）面向全院开设公开学术报告或学术讲座，聘期内（3年）不少于1次。
2．实践教学
专业课教师在企业实践（顶岗）锻炼任现职以来每年累计不少于1个月，并考核合格及以上。专业课教师应取得相应的高级职业资格证书或技能等级证书。
3．教科研工作（4选2）
（1）论文、论著：以学院为署名单位在中文核心期刊以上独立发表教育教学研究论文1篇；或论著（译著）1部（第一作者）。
（2）教科研：经学院推荐备案，主持省部级及以上项目并结题，或主持2项市厅级项目并结题，或主持3项院级项目并结题。
（3）科研服务：主持横向课题累计到账经费自然科学类20万元以上，人文社会科学类6万元以上；或推广、转让科技成果或服务企业为学院取得30万元以上经济效益。
（4）发明、发现、专利：经学院推荐备案，获国家授权发明专利1项或国家实用新型专利2项（首位）。须与本人的专业研究方向一致或相近，与学院教学工作有关。
4.工作业绩（6选1）
（1）实践教学：专业课教师具有丰富的高等职业技术教育、生产实践经验和高水平的专业技术应用能力，掌握行业发展、产业调整的动态与趋势，在本专业技术领域具有较高的影响力。培养学生专业实践能力和创新创业能力实绩突出。经学院推荐备案，本人或辅导学生参加政府组织的技能大赛获省级二等奖、国家级三等奖（首位）及以上，或指导学生获得国家级大学生创新创业训练计划项目1项，或经学院认定为双师素质教师。
（2）实践教学：专业课教师具有主持、指导本学科实训基地建设的能力，实训基地建设和校企合作成绩突出。省级特色专业建设方案制订（前2位）；或省级特色专业建设项目负责人；或院级精品课程负责人、省级精品课程前2位、国家精品课程建设库前3位。
（3）示范引领：经学院推荐备案，获得国家级、省级、院级教学名师、青年技能名师、“墨子杯”职教名家或省级及以上教学业务单项奖励；或获得省、市级（含市级）以上党委行政管理部门表彰的荣誉称号；或学院及以上学科（专业）带头人（负责人）；或省级及以上教学团队负责人；或临沂市有突出贡献的中青年专家。
。（4）课堂教学：负责人才培养方案修订或新上专业申报；主持本专业课程教学标准（大纲）的制定。
（5）课堂教学：完成周平均课时12节及以上，且教学质量评价均在良好及以上，其中至少一次优秀；或完成周平均课时8节及以上，教学质量评价均在良好及以上，其中至少三次优秀。
（6）育人工作：积极履行育人职责，结合所教学科特点，将思想政治教育融入课堂教学，促进学生身心健康成长。任现职以来担任班主任或辅导员工作1年及以上。公共课教师任现职以来指导社团或社会实践活动累计不少于6个月。对年轻教师进行业务指导，聘期内每年承担1名年轻教师的导师工作。
（二）副高岗位职责（副教授、高级讲师、中学高级教师）
副高岗位的教师应在学校发展、校企合作、专业建设、培养指导青年教师中发挥重要作用，在人才培养、教学改革、科学研究、社会服务等方面取得成绩突出。
1．课堂教学
（1）每年至少承担全日制教育2门及以上相同或相近专业课程的讲授任务；每学期须完成学院制定的全日制教育授课标准课时数。每学期听评课10节及以上。完成学院要求的各类达标，全日制教育教学质量评价合格。
（2）面向全院或本院开设公开学术报告或学术讲座三年不少于1次。
2．实践教学能力
专业课教师在企业实践（顶岗）锻炼任现职以来每年累计不少于1个月，并考核合格及以上。专业课教师应取得专业相应的中级及以上职业资格证书或技能等级证书。
3．教科研工作（4选2）
（1）论文、论著：以学院为署名单位在中文核心期刊以上独立发表教育教学研究论文1篇；或在学术期刊公开独立发表本学术论文2篇，或论著（译著）1部（第一作者），或主持立项编写1部校本教材。
（2）教科研：经学院推荐备案，主持1项市厅级及以上项目并结题，或主持2项院级项目并结题。
（3）科研服务：主持横向课题累计到账经费自然科学类10万元以上，人文社会科学类3万元以上；或推广、转让科技成果或服务企业为学院取得15万元以上经济效益。
（4）发明、发现、专利（前3位）：经学院推荐备案，获国家授权发明专利1项或国家实用新型专利2项。须与本人的专业研究方向一致或相近，与学院教学工作有关。
4.工作业绩（6选1）
（1）实践教学：专业课教师注重培养学生的专业技能和创新能力，直接指导学生在企业进行专业技能、创新创业和教学实践活动并取得优秀成绩。经学院推荐备案，本人或辅导学生参加政府组织的技能大赛获市级二等奖（前2位）、省级三等奖（前2位）、国家级三等奖（前2位）及以上；或指导学生获得国家级大学生创新创业训练计划项目1项；或经学院认定为双师素质教师。
（2）实践教学：省级特色专业建设项目负责人；或院级精品课程前2位；或省级精品课程前3位。
（3）示范引领：经学院推荐备案，获得国家级、省级、院级教学名师、青年技能名师、“墨子杯”职教名家；或获得省级及以上教学业务单项奖励；或获得省、市级（含市级）以上党委行政管理部门表彰的荣誉称号；或获得两次学院荣誉称号(优秀教师、骨干教师、优秀班主任、优秀辅导员)；或学院及以上学科（专业）带头人（负责人）；或省级及以上教学团队负责人或成员。
（4）课堂教学：参与人才培养方案修订或新上专业申报（前3位）；并承担学院一门课程标准制定或承担本专业教学大纲的制定（前3位）。
（5）课堂教学：全日制教育周平均课时14节及以上，且全日制教育教学质量评价均在良好及以上；或全日制教育周平均课时12节及以上，全日制教育教学质量评价均在良好及以上，至少2次优秀。
（6）育人工作：积极履行育人职责，结合所教学科特点，将思想政治教育融入课堂教学，促进学生身心健康成长。任现职以来担任班主任或辅导员工作2年及以上。公共课教师任现职以来指导社团或社会实践活动累计不少于6个月。对年轻教师进行业务指导，每年承担1名年轻教师的导师工作。
（三）讲师岗位职责
1．课堂教学
每年至少承担全日制教育1门相同或相近专业课程的讲授任务，每学期须完成学院制定的全日制教育授课标准课时数。每学期听评课10节及以上。完成学院要求的各类达标，全日制教育教学质量评价合格。
2．实践教学能力
专业课教师在企业实践（顶岗）锻炼任现职以来每年累计不少于1个月，并考核合格及以上。专业课教师应取得相应的职业资格证书或技能等级证书。
3．教科研工作（4选2）
（1）论文、论著：以学院为署名单位在学术期刊独立发表教育教学研究论文1篇；或论著（译著）1部（前5位），或参与编写1部校本教材（前5位）。
（2）教科研：经学院推荐备案，参与院级及以上项目并结题（前5位）。
（3）科研服务：参与横向课题累计到账经费自然科学类3万元以上，人文社会科学类1万元以上；或推广、转让科技成果或服务企业为学院取得5万元以上经济效益。
（4）发明、发现、专利（前5位）：经学院推荐备案，获国家授权发明专利1项或国家实用新型专利2项。须与本人的专业研究方向一致或相近，与学院教学工作有关。
4.工作业绩（6选1）
（1）实践教学：经学院推荐备案，本人或辅导学生参加政府组织的技能大赛获市级二等奖及以上（前2位）、国家级三等奖（前2位）及以上；或指导学生获得国家级大学生创新创业训练计划项目1项；或经学院认定为双师素质教师。
（2）实践教学：省级精品课程、学院精品课程（前5位）。
（3）示范引领：获得学院及以上学科（专业）带头人（负责人）；或获得省、市级（含市级）以上党委行政管理部门表彰的荣誉称号，或获得国家级、省级、院级教学名师、青年技能名师、“墨子杯”职教名家或省级及以上教学业务单项奖励；或者获得两项学院荣誉（教学名师、优秀教师、骨干教师、优秀班主任、优秀辅导员），或省级及以上教学团队成员。
（4）课堂教学：参与人才培养方案修订或新上专业申报、特色名校建设方案制订（前4位）。
（5）课堂教学：全日制教育周平均课时12节及以上，且全日制教育教学质量评价五次在良好及以上；或全日制教育周平均课时16节及以上，且全日制教育教学质量评价五次在良好及以上，其中至少一次优秀。
（6）育人工作：积极履行育人职责，结合所教学科特点，将思想政治教育融入课堂教学，促进学生身心健康成长。任现职以来担任班主任或辅导员工作2年及以上。公共课教师任现职以来指导社团或社会实践活动累计不少于6个月。
（四）助教岗位职责
1．课堂教学
每年承担全日制教育1门相同或相近专业课程的讲授任务，每学期须完成学院制定的全日制教育授课标准课时数。每学期听评课10节及以上。完成学院要求的各类达标，全日制教育教学质量评价合格。
2．育人工作
积极履行育人职责，结合所教学科特点，将思想政治教育融入课堂教学，促进学生身心健康成长。任现职以来担任班主任或辅导员工作3年及以上。
3．实践教学能力
参加实训室、实训基地建设和管理，参加组织和指导学生实习，社会服务等工作，经学院推荐备案，本人或辅导学生参加政府组织的技能大赛获院级二等奖及以上，或负责教研室工作，院级教学业务比赛二等奖及以上。或经学院认定为双师素质教师。
三、辅助岗位职责
辅助岗位职责参照此办法执行，聘期内在完成本职工作的同时，必须完成相应的科研工作量。行政人员可以根据工作岗位选择图书、档案、会计、工程、经济、统计、审计、计算机软件等辅助系列评聘专业技术职务。
（一）副高级专业技术岗位
1．积极参加学科或实验室建设。
2．作为项目负责人承担1项学院及以上科研项目并结题，或著作1部（前3位），或以第一作者发表学术论文1篇（署名临沂职业学院）。
3．完成专业技术岗位所要求的岗位职责（由各部门具体制定）。
4．完成学院和本部门交办的其他工作。
（二）中级和初级岗位职责
1．积极参加学科或实验室建设。
2．作为项目负责人承担1项学院及以上科研项目并结题；或著作1部（前5位），或以第一作者发表学术论文1篇（署名临沂职业学院）。
3．完成专业技术岗位所要求的岗位职责（由各部门具体
制定）。
4．完成学院和本单位交办的其他工作。
（三）图书资料人员岗位职责
1.研究馆员
担任书刊采访、分编、研究、编制书目索引等方面的指导、审校工作，承担高深的文献研究任务，指导、主持业务学习和科研工作，解决重大业务问题。
2.副研究馆员
担任书刊采访、分编、研究、编制书目索引等方面的指导、审校工作，承担较高深的文献研究任务，指导、主持业务学习和科研工作，解决比较重大的业务问题等。
3.馆员
担任选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询问题、编制书目索引等工作。
4.助理馆员
担任部分选书工作，辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作等。
（四）档案人员岗位职责
1.副研究馆员
（1）研究档案业务工作的历史、现状和趋势，研究档案内容和形成规律，拟订管理工作的重要计划、方案。
（2）负责档案业务、理论咨询，解决疑难问题；
（3）承担或主持重大业务项目、专题的研究，编审档案史料；
（4）负责档案学理论研究，承担大专以上教材的编审工作。
2.馆员
（1）独立进行档案理论与业务的研究，拟订档案管理工作的计划、方案；
（2）独立从事或指导档案业务工作；
（3）独立完成档案材料编辑工作；
（4）编写高等档案专业教材、承担授课任务、指导学生实习。
3.助理馆员
（1）参与档案理论或业务的研究；
（2）担任档案管理或业务指导工作；
（3）参加编辑档案材料的工作；
（4）参加培训档案专业干部的教学工作。
（五）会计人员岗位职责
1.高级会计师
（1）熟悉、掌握、贯彻各项财经法规政策、财务规章制度，维护财经纪律；
（2）熟练运用财会规章制度管理财会工作，组织会计核算，并保证其规范运行；
（3）负责草拟学校某些方面的财会制度、规定、办法并予以解释解答和贯彻执行；
（4）参与学校或部门、单位的重要经济合同签订，进行经济活动分析，参与学校主要经济事项的决策，当好领导参谋；
（5）进行经常性的会计理论和财务管理方面的学术研究，提高管理水平和专业理论水平；
（6）办理其它会计事务。
2.会计师
（1）熟悉、掌握、贯彻各项财经法规政策、财务规章制度，维护财经纪律；
（2）能够熟练运用财会规章制度办理财会业务，进行会计核算；
（3）组织校内一个单位、一个部门的会计工作，并确保其规范运行；负责草拟一个单位、一个部门的财会制度、规定、办法，解释解答财会法规中的主要问题；
（4）对一个单位、一个部门的财务收支和预算执行情况进行经常性的分析研究，提供会计报告，协助单位或部门领导做好财会工作，参与经济决策；负责办理其他会计事务。
3.助理会计师
（1）依照财会制度的有关规定，能够熟练掌握与处理财务业务，进行会计核算；
（2）负责草拟一般的财务会计制度、规定、办法，解释解答财会法规、制度中的一般规定；
（3）分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况；
（4）负责办理其它会计事务。
（六）工程技术人员岗位职责
1.高级工程师
（1）独立解决生产、技术管理、技术研究等方面的关键性技术问题；
（2）主持、组织完成重大工程项目的立项、设计、技术研究等工作；
（3）不断总结经验，对本专业技术问题进行深入系统的研究，取得有实用价值或显著经济效益的成果。
2.工程师
（1）在完成具体工程任务中起技术指导作用；
（2）独立解决较复杂的技术问题；
（3）组织工程项目的规划、设计与施工；
（4）承担本专业的研究课题，并取得一定成果。
3.助理工程师
（1）完成一般性技术工作；
（2）在完成具体工程任务中起技术骨干作用；
（3）协助完成工程项目的规划、设计与施工。
4.技术员
（1）完成一般技术辅助性工作；
（2）承担具体工程任务。
四、管理岗位职责
管理人员其主要岗位职责是适应加快学院发展的需要，创新性地组织或完成好学院及本单位的教学、科研、学生管理及行政管理工作，做好为学校服务、为教师服务、为学生服务工作。各级管理岗位的具体职责和工作目标由各部门负责制定。
（一）中层部门主要负责