工厂劳动人事管理制度.doc
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1、得时纺织制品(上海)有限公司员 工 守 则一、热爱祖国、严格执行国家法律、法令、法规,做守法公民;二、热爱企业、维护企业形象,遵守企业各项规章制度,下级服从上级,自觉接受管理;三、讲究职业道德、发扬敬业精神,廉洁奉公、积极工作,努力完成各项任务;四、严守企业技术、经营、财务、人事和其他机密;五、爱护公物,维护企业环境和清洁卫生;六、发扬社会优良公德,尊老爱幼,言行举止文明礼貌;七、员工之间团结友爱、互帮互助、和睦共处;八、严格执行劳动纪律,自觉执行“五要、五严禁”。1、 上班时间不迟到、不早退、串岗、离岗,自觉遵守企业的一切规章制度和工作细则。2、 上班期间要保持整齐清洁的仪容,着装职业化,进
2、入车间不得穿高跟鞋,要穿拖鞋,不穿奇装异服,不涂口红。3、 上班期间不长时间会客、不打私人电话。4、 要服从上司的领导,不越级、不越权、不越位。5、 要忠于职守,不断提高工作技能、工作效率,工作具有强烈的责任感。6、 严禁利用职务之便营私舞弊,接纳贿赂和回扣。7、 严禁以私人名义在外招摇撞骗或擅自做主、拖欠债务。8、 严禁把陌生人带进办公室、车间闲谈聊天,透露涉及工作及工艺技术方面的问题。9、 严禁上班时间看业务以外的书、报、杂志,做本职工作以外的事情,严禁工作期间喝酒、吃零食,工作、生产场所严禁吸烟。10、 严禁骂人、讲粗话侮辱他人。工厂劳动人事管理制度一、 目的为规范工厂人事及行政管理,建
3、立合理的奖惩及考评机制,特制定本制度。二、 适用范围:工厂生产部所有工种、脱产与操作工人。招聘三、 招聘均采用公开方式,择优录取。四、 招聘主要通过劳动职业介绍所及相关的外部劳务机构推荐,公司鼓励内部员工推荐优秀人员,录取程序应按照公司招聘流程进行。公司反对裙带关系,严禁近亲繁殖。五、 所有招聘活动应由生产厂长提出申请,报人力资源部审批,经总经理最终批准后才能进行。六、 生产部员工的招聘均在人力资源部指导下进行,招聘中出现的问题应及时向人力资源部反映,共同协调解决。七、 行政经办人员在招聘中应遵循公平、公正的原则,避免由于个人疏忽、技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。八、 招聘流程为
4、:总经理批准人力资源审批行政主管统计需求生产厂长申请 聘用原则及条件九、 公司坚决拥护共产党领导,反对法轮功等一切邪教组织,严厉打击恐怖犯罪活动。十、 本公司对所有员工一视同仁,不论民族、籍贯、性别、宗教、年龄、党派一律平等。十一、 拟聘用员工应提供以下资料: 填写真实的个人简历; 学历、学位证书、身份证原件及复印件; 外出人员就业许可证明;十二、 所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。十三、 面试合格者,必须到公司指定医院参加体检。十四、 以下情形者不得聘用:通缉在案尚未被撤消者; 年龄未满16周岁者;参加法轮功等邪教组织者;品质恶劣者;十五、 凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列
5、各项不得聘用条件之一,或提供虚假简历者,均被视为欺诈用工,一旦发现立即解除劳动合同。签约十六、 公司与新录用员工签订聘用合同,该合同依据劳动法的规定明确了双方的权利与义务,是劳动保护的法律依据。上岗十七、 所有被录用员工必须经过培训,培训考核合格后方可上岗。十八、 录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗,不服从者视为不接受公司岗位安排,做自动离职处理。十九、 员工录用上岗后,除遵守本制度规定外,还应遵守有关的各类通知、制度及公司决定。调动二十、 应工作需要,本公司会调整员工岗位或职位,工资计算方式随岗位的变动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理,以生产厂长的指令为准,岗位调动者接到通知后应
6、按规定,在规定期限内办妥移交手续,移交人员逾期不办理移交视为自动离职。打卡二十一、出勤是工厂正常生产运作,产出数量及保证质量的基础,也是员工挣取劳动所得的途径。 二十二、公司每周出勤五个工作日。二十三、员工上下班必须每日打卡,不得舞弊。二十四、因公需外出者必须先上班打卡,完成公事后,必须返回公司打卡。二十五、考勤卡不慎遗失未及时补办的,由主管当天签字证明报厂长批准后生效,同时交工厂行政经办人员统计考勤。二十六、工厂行政经办人员按日统计考勤,按月汇总出勤及产量上报生产厂长及人力资源经理。二十七、当日无打卡记录的员工,需由本人向组长说明情况并报车间主任签字批准后,方可计算当日计件工资及计时工资。迟
7、到、早退二十八、员工上班不得迟到、早退。二十九、超过工作时间15分钟未到达指定工作岗位的为迟到,每月由于非正常原因迟到3次者,不享受该月全勤奖。三十、 上班时间无正当理由擅自离开工作岗位,提前15分钟打卡离开公司的视为早退,每月早退累计3次者不享受全勤奖。三十一、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位,不打卡离开公司的,不享受该月全勤奖以及其它额外奖金。病假 三十二、病假必须提前办理请假手续,未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续,病假必须有镇级以上医院证明、病历或领药发票。三十三、员工上班时间需要就医的,应得到车间主管及生产厂长的同意,交代目前工作状况并办理有关请假手续后,方可离开工
8、作现场。三十四、转正员工享有每月一天的带薪(日工资70%)病假。事假三十五、事假必须提前办理请假手续,未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续。三十六、员工上班期间有事外出的,应得到车间主管及生产厂长的同意,交代目前工作状况并办理有关请假手续后离开工作现场。三十七、事假不计薪。旷工三十八、无正当理由不出勤或不办理任何请假手续而不来上班的视为旷工,将不享受该月的全勤奖。三十九、不被批准的请假亦视同旷工,不享受该月的全勤奖。四十、 旷工累计达十五天者,一年累计30天,公司将视其为自动离职,主管部门需于其累计旷工的第十六日报人事行政部统计工资,薪资于第一发薪日发放到其工资帐号。加班四十一、
9、公司不鼓励加班,但可根据生产需要酌情安排员工加班。 加班工资的计算按中华人民共和国劳动法的相关规定执行:平时加班按1.5倍支付,双休日加班按2倍支付,国家法定假日按3倍支付薪资。生产条件与劳动保护四十二、公司为员工提供工作场所并配备相应的劳保用具,员工有义务遵守公司规定各项劳动纪律,按照生产操作规范使用劳保用具。四十三、劳保用具的正常耗费应当按照申领程序,由本部门的组长领取劳保用具,并妥善使用和保管。工伤四十四、工伤的确认以劳动部门的鉴定结果为依据,赔偿金额按综合保险有关规定执行(附工伤鉴定报告)。薪酬四十五、根据劳动合同规定,固定工作制的按约定支付劳动报酬,采用计件制或计时制的按多劳多得的原
10、则,结合公司有关的薪资计算标准执行。四十六、公司实行月薪制,工资计算周期为每月1日30日(31日),隔月10日为发薪日。四十七、薪资 =计时工资 + 全勤奖金 + 其它奖金 - 个人所得税四十八、薪资计算方法视工种、产品及工作性质而定。四十九、员工有义务缴纳个人所得税,公司按月从员工工资中代扣代缴。五十、 工资严格保密制度,不得互相打听或讨论。福利五十一、综合保险:公司为外地员工办理综合保险,保险金由公司全额支付,无需员工交纳,员工在公司为其办理综合保险过程中离职的,不得享有该类保险。五十二、社会保险:公司为本地员工办理社会保险,个人交纳部分为员工自己交纳。五十三、婚假:员工享受最少3天婚假。
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