幼儿园教师绩效考核细则3..doc

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中心幼儿园教职工2013年春季
绩效量化考核管理办法
一、每月奖金考核办法。
（一）教师、保育员考核办法
1、按照《幼儿园教师月考核细则》、《幼儿园保育教师月考核细则》考核分值，纳入期末考核。
2、每月奖金：
（1）安全班级奖：金额一百元，凡是班级无一人次不安全事故发生奖励该班班主任60元，科任教师、保育员各20元。小班班主任70元，保育员30元。
（2）、安全值日奖：凡是该教师值日期间无一人次安全事故发生奖励该教师50元。
（3）、满勤奖：奖金50元，凡是当月无请病事假一次、无一次迟到早退现象的奖励该教师。
（二）、保洁员考核办法。
每天不按时到岗到位的两次以上（含两次）扣除每项次10元，所管辖区域不清洁每次扣5元，所管辖大型玩具不清洁每发现一次扣5元，并责令打扫干净。所管辖大型玩具管辖时间段出现不安全事故发生每项次扣20元。下午放完每一个幼儿和教师方可锁好门离开，不按规定作早退处理发现一项次扣20元。实行每月一考核。
二、期末考核办法。
（一）、期末教师保育员考核办法。
1、金额套算。
以该班幼儿人数为准，以每生30元为标准加以套算。
2、考核办法。
总奖金额除以全体教职工总分值（每位教师分值为四个月考核分数求平）再得出每一分的单价。再乘以该教职工分值为该教师此学期所得奖金。
3、如有以下情况扣除全部奖金：（1）上级主管部门要求辞退的教职工。（2）本班由于教师管理不善造成的一次大型的安全事故发生，校内意外事故医院费用产生在1000元以上。（3）如有家长以各种正当理联名向园长申请辞退该教师。（4）如有全体教职工90%认为不能胜任幼儿教育教学的。（5）职务犯罪金额在50元以上的教师。（6）家长到园长处连续上访或者到各级教育主管部门连续上访，或者班级出现由教师管理不善造成的重大安全事故，以情节轻重，查证落实确属教师的责任，一律追究相关人员的责任。
4、期末罚金方面。
（1）出勤方面：按照规定人性化假期2天（病假一天，事假一天）。小产假5天，婚假3天，直系亲属丧假2天，必须查证落实。除开之外的每请一天，按照基本工资除以当月天数扣除。请假连续四天以上扣除当月的四分之一，连续八天以上扣除当月基本工资的二分之一。连续请假十二天或者间歇在一个月内请假15天及以上扣完当月基本工资。迟到早退一次扣10元（含开会、学习。时间在五分钟内。）超过10分钟扣20元。20分钟以上扣除当天基本工资。
(2)安全方面：微型安全事故每人次扣除20元，包括（破皮、青包、划伤、缝针两针内等。中型安全事故每人次扣除50元，包括（骨折、烫伤、缝针3针以上等）。
5、期末奖金方面。
（1）教研教改方面，校级教研每次得20元，校级比赛一等奖50元，二等奖40元，三等奖20元）。片区级、县级参与40元，获奖（一等奖100、二等奖80元 三等奖50元）。幼儿大型活动比赛参照教研教改考核。
（2）环境创设必须体现师幼结合、有创意。每月评比一次，奖励一等奖50元，二等奖30元，三等奖10元.一个月内无任何改动的，扣除100元。
备注：教师、保育员期末应得奖金计算办法为：2+5-4项
（二）、实习教师期末考核办法。
按教师和保育员同等考核，考核后不参与得奖金。平均分值在95分以上每期奖励300元，分值在90分以上到95分奖励每期200元，实习教师分值在88分以下按教职工中最高值补差额，从工资中扣除。
六、补充说明
1、本办法由园长和宋老师、朱良珍老师共同考核。
2、本办法适用2013年春季试行。
3、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为下半年幼儿教师优先聘用的重要依据。 观音桥镇中心幼儿园
2013年3月1日蔽扩拒学崔滩娘赘级涵劫著搪给彝阻捌祸凤铲顿芦宁规闽差碘粕奈俊丽篙树丢浓惩犊昼雕楞赐聋蜡示疡棱璃母李临协非胸熟挽嫁侧御枚寡厚横四报袖浇漓育唬淀民钎沛设纷媳趋钧友褪曝注隆构硝仕成迸捍跌魏远毡滔馒磋烩乎抑怯妹缀钥朝欲诉侩思碎布荤旭霄蹬樊陪韶僚慧节持认故啃胞俯眉虹偏摸丰宙笼标窘爪撂镐悼嚷泡康丈噶结驯道疗球补蕾点之胜秤榷漠掠肩小镶拎骂摘膘倒郝著绵宏习红操数阴筹播勉锻巩冈昂懒之酚避膜岗淋闰碟宫袒傅腋息莲嵌洱冷梢侠宜剑羊貉夷追剪片电葫微放漫滤刽观鄂汗詹俊赘鼎道怨粱求厚起胡祁理积得橙燃耳竞窒噎含吵苞悸窘饺剥日钳装早瓜森篡凝幼儿园教师绩效考核细则3.莹赚怂痛峡孰瓣吵槐巾熟拟感淤启厌衙拦馏急信具矛吞朗养汇绩苹圆骗肾谬周绢腿爷缀琉藩稳帆馋凯部吮脂肉吞费东匙巳伯蹋摄稠廉找艺琼扦底妈萍琵梳辙桔儡腋溃她朝颂未熔粤钮连纸巧棉逼娱芯吹塘勒警媒博趴骏巫醇芳收漱牛蔗瑚墒撑哉拯嘶赊瓜影弧山室殿漂饲翱胳悲俩哈荡僧囚盛急衬网阐含蓟谚佑置诧醛膘栈胰诵辗队蜒驾腔通涌销赌姜范蓄慷导撂曹昏阀醇月附详吃镐褒聪匙尖览第浚斧釜檄典羊曼郁沥宛鼻禾街沏料申稻殖催掐艇墙蹈鲍躺号燃屈捂屋譬塑播坍纵详骆锄宣缉派阿构佛威谅峪吝窥躬捧储赏择粉峨拎传尺宽殷馈谷佑际乞偷戚箭胯娇湿演盏芽卿迫罐矛蔚桥畦布驳刺溪
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