《乌鲁木齐职业大学绩效工资(津贴)发放办法》.doc
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4、职工的积极性,推动学校科学发展,特制定本实施办法。一、 调整优化校内津贴发放项目将学校校内津贴中原有的津补贴(720元配套及增量津贴)、岗位津贴、考核津贴、绩效津贴四部分进行归并整合为新的基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成。(一)基础性绩效工资(津贴)调整后的基础性绩效工资(津贴)将原津补贴(720元配套及增量津贴)、考核津贴中的700元合并,暂时保留继续发放。待国家调整基本工资标准方案实施后再按照乌人社20157号文件规定的地方津贴补贴的60%核定标准执行,冲抵后余额部分并入个人奖励性绩效工资(津贴)。调整后的基础性绩效工资(津贴)根据教职工职务( 职称)级别、出勤情况,按月随基本工资
5、发放。岗位名称岗位等级合计管理岗位三级四级2281五级2145六级1998七级1848八级1708九级1587十级1587专业技术岗位一级二级三级2281四级2281五级2145六级1998七级1998八级1848九级1708十级1708十一级1587十二级1587工勤技能岗位技术工一级1970技术工二级1740技术工三级1610技术工四级1416技术工五级1376普通工1376(二)奖励性绩效工资(津贴)调整后的奖励性绩效工资(津贴)将原岗位津贴(课时津贴)、绩效津贴和原教学单位的考核津贴余留的200元三项合并,按月工作量实际完成情况考核结果发放。1.调整后的教师奖励性绩效工资(津贴)调整后
6、的教师奖励性绩效工资(津贴),分为课时津贴和非教学工作量津贴。课时津贴根据教师聘任专业技术职务、教学工作量,结合全校基本教学工作量计发。教学工作包括课堂授课(含备课、授课、批改作业、课外辅导及相应的课程教研活动)、成绩考核、指导实验、指导设计、带队实习等。非教学工作量津贴指由学院(系、部)根据其安排的除科研、辅导员、班主任津贴以外的其他非教学工作量发放的绩效津贴。非教学工作量包括教学建设工作量、校企合作工作量、育人及素质教育工作量等。可根据教职工在专业遴选、课程改革和建设、教材建设、校企合作项目、校内外实验实训基地建设、技能大赛、第二课堂活动及运动队训练等工作中承担的工作量赋分。教师每月教学工
7、作量按下表进行折算:教师教学工作量折算表月工作量折算系数60课时(含60)以下 161课时-80课时(含80)之间的部分 0.8超过80课时以上的部分 0.4教师基本课时及非教学工作量津贴对应标准人员类别基本课时标准(分/课时)非教学工作量津贴考核分值(分/月)正高级一级12350二级280三级、四级190副高级五级7.8170六级、七级125中级(博士)八级7.3115九级、十级100助理级(硕士)6.81001)授课课时按教学计划(课程表)安排计算。实训课时以主讲教师实际安排的实训课时计算。其他有关课时计算(折算)办法按照学校教学课时计算(折算)办法及标准执行。2)专任教师必须完成学校规定
8、的教学工作量的同时参加统一安排的教研活动、全院职工大会、政治业务学习、教师相互听课等,这部分工作量不另计绩效津贴。3)此次绩效津贴发放办法改革后,院(系、部)现行经费切块比例暂不调整,因专任教师基本工作教学工作量标准造成的课时津贴增长过大,各院(系、部)可通过降低基本课时标准或增加创收自我平衡。4)非教学工作量津贴由各院(系、部)根据各自实际制定考核发放办法,但全院(系)总体分数不得超过规定的个人分数之和。 2.行政管理(教辅、工勤)人员奖励性绩效工资(津贴)调整后的行政管理(教辅、工勤)人员的奖励性绩效工资(津贴)包括领导责任津贴和绩效津贴。按照行政管理(教辅、工勤)人员聘任岗位、聘任职务以
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