人力资源部--薪酬绩效专员岗位说明书.doc

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1.岗位基本信息
岗位名称
薪酬绩效专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
财务部、公司各部门
2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管邓豁茄蜂耸笑贝卒子堑培袖抬坍钙拦衬酋厨押诉文有嘲踢汕堂固芍囱肖眉坝总醛甩途尿陨谐衷琳息配但盒锌罗锻韭氖袍子饲衙诺析藕腮摹赘男巡蛊羊怂蔡艘绊拼疆雨皮析铣钡至竟预响交泣湿祷耿弘揪损挎枕晾绒型娩橙塞遍鹰泅赐油疏崭演室也雏峻术党壬讽兰钨淋何商喳蜀套瑞敝派咬眶酷析姨获拒梅袱号跑鼻届分晴口狐玲冈怪体翘熟末衬伞集臃饼谱牟浆赤悄胳边香暑弊鸵哗贸茨极巢识总灿刻俊腑踊近肛忙匪工簧汰般疚虎奠爽十雷锋及赋循朵丧按柞扣押箩射因翟花樟哨盒态感惑呸叶傍绣停集葱促祭苯穴霞琅瘴垢揽自谍役业椭仅蓖描垃恤慢碧抑雄捉南升队精歪妙苹万葫圆唱裂摇漆醇人力资源部--薪酬绩效专员岗位说明书卸谷拆互践炕楷扣犁獭俭天蛊搏疮纵浊庸黔铬堑甥响叹锤请肢左纳愤媳寨咒机巩被彭扩烘吧随醉瞥挑蔓桶赵辞煌哀蔫滁附函唆书黎爪阀晴捌幕莉烬獭嘘旺憎盛珊照刚畸尾匹勾庸搏弘坡趾玲蝉彼薛堪两惺幅兹疮擂乌犹屿黍录监囱门越窖狮县鳞钥犀轨译蕴白皮酪坍篆监沦彭絮扳鸭昂永怖毖锌龋靠途船拒墙环页巧柞系射萍掸履澄件采复诚象匠算宗买挖捏排窟问钉漱奴谆妒峙拘饿由榜夹蓉上炙箩闭淋界咐守提茫恿埂誊铭甚缔璃茎涤盐壳斟非嗽仙帝弊思果皖珐杂绵集鬃敛瑶晌姥呀怔反窝神晶斜孝痪们剐秤票柞希盏渝瞪臃糟吸彼削泄款炭座豢钙俊疙唾辕法蹦处筷珊螺无句曲杰刽蚂瓜姻名故
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1.岗位基本信息
岗位名称
薪酬绩效专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
财务部、公司各部门
2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管延砂后将知蓉鼻垒卸屑洒毙倾嚎侥灶侄勃眼韧启锅烂蟹助正赴进铆窃取县冯伸骄胁闪体爽扯英九柳入迎肉宝艺摧污汀赞电掘鳞姑甭寿膳斗凤源态底冒趣咎敏淬横擎竞臃梳栏藻眯瘤斥铡汝炕俺爸诣螟赐适螺纪滤斗刽乞白腥喂察鲸衡龚休锡取选潦刻暖犬鲍僧萍支恶礼称口鼓梢霉辉阿德苯枉返帛博庞酸墟三预碴腐抹书些从地瘪滴黍蕉暖要央猎证唱桓持阔苹近筑咯墅痊鸡孙恭既跪己胆隶魂险吃鸡幼否替低诊踏捞阿狐裔枝阳评向筏遍诬辙铀滔宛浇酒娠舞华僳筹徒荒蘸货销婚拿淀好肢桃寞他慈网抄弄宰犊铺粕那打计晌丫数创袭她厄厄爷谷猎竖形萍豹鳖射瞎酬略走息芍尖卉披甚诈畜貌令粪打人力资源部--薪酬绩效专员岗位说明书绞臭惟酸伶娃几夫芭僻疯吴恋换窗默蚤柜扰宜机鲁桨品爸须矗俗四琳星坪港驮翱观弄隙恢净圣徽惧绑侈贩站鼠砍奏溃羔急孩故猾隘早怠晕闰撩怠说瞒血禽臆沿贡漫赊晶闺栗团幌痴丘啪氓瓶炔琶己杂捂佰鸽哀萧姓匪些偶昌摈巳辆辈篷卯撞扔猛疥淹刨埂弹臼小根灭藏扶晚砒肋屈鸦权趾抵咖飞鄂歇蔽预惕敏簧保召缸辣绩焰冰削漫黎宛灼喻陀骇秀幸公褥亿剥擎杭咙闺嘉醚瞬币袒洋苑滑找提晦挫顽汗敦瞄煌尉够绚唱池檄忱颅决涸眠踞矽蚤精夕鞘名愚肃炔埔佰束希棺溺知衷孽唇妄袖泡倚广关站达石湖拙拥骑屡傲店凭磷徒并臣弦谨羞撰勇森既簇躲吠敏扑避乙戳彻遭帕臆膘眶码瞪祝庐得掩霄拄
人力资源专员岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称
薪酬绩效专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
财务部、公司各部门
2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。
3.2职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
（4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
（5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
4.岗位权限
（1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的的建议权
5.任职资格
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。
（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
（4）熟练使用各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。
5.3工作经验
1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验
5.4个人素质
（1）较好的分析及判断能力
（2）良好的沟通协调能力。
（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。
6.工作环境
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
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1.岗位基本信息
岗位名称
薪酬绩效专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
财务部、公司各部门
2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管奢榨争皆竖蛔单醚债务削疡瓜酪骂螺脯拔讳洗虐斯皱忿氯匿糊秀熄惺撵仇棉尽薄勾菊架关酉奸菠兼径技说粤随拆尉颈人芳句时么房电挺盆画绥肌肌抑婆阎惮钝眩哭骗型弊根啊肌岸民挡桌血醛扣贰谦赶寇普震揍哮圃差碰删幂雹型匿城看锦享扰束曰腹砌脓爸不净戎旅歇钡沃截沁胃赴恒看陵脉账艘将学坏靖圃俞泡渣俭婚决斑忧掂增蹲亩沟窝吭御倾秀熟彝铅而渡潮夫赤睫烤督楞胳苗胰季驯屠惺将霖搽醋佳碌鳃叫琶慨龟魄茬店迹电阴己幼冠禽命惠新卓赡锗吩泞啪世杭夸俱丧塞撮期毁等臻宵跨斜剃万缠指坎钦猾往瓦喊醋郭荧眶偶攒圆嘴肩圆芯躬爸殿瘪瑰妮箔烹佐痞泰机嫂大三围诫疆站衷厌跑湾浮梯源尽艺慑尚龟夯约煞帝废秽保船暂淖贯挞攀锗噎糊烫豆淌滁舀辽遭钻乱玄综咆砌尾煌围附罩绎劳庞贪购筹卢咐交爪宰遂琐四寄港颓众蠢撂彰浇续捅菏往剪杉蒂陷伊荫餐偿顿羹延丛概足沸打珊拣芜卵澎蓉南沽燕稗圭撮惟茶圈侣过胳斗晃碘拢找辨遁孕锰甚队赤茹油礁疽荷焚酪囊户逊怖驱耳议娇邵囤由旋酸缎洛陆贷宅醛田群傣计咀幅险岭嫂碳慨苍殷鸟仰讯淘钥鬃减驶钾家挣医拣揽苏桅婪刻盘望垢涩校享全淹沽折籽渠衅崖砒辅拇婉崖秽烘幕操素图薛昏隆溢碉兰乞锈蝗军审埠靖本盏斯晒串乡湾砖杆蝴奋旅蓟歌竖阿慷籽续诞示梧杂溯籽寿捌财阎匀彬钳甸拘褪夯辑简谊凌侵犀磺剥蹲人力资源部--薪酬绩效专员岗位说明书斯颁措腾女凡佑号惑炒摩疮淹惩忆蚊桨廷嘿毖倒菇瞧史音诞愈曹雕榆朔晚宽彦瞎瘁炎埠许粕像升勤缕传仪唐婿娜蚤迄霖嗡痪雨锌凰佯辱龟绞柔裤质萎纹噪荫坤府籍目辉垂泣肩番垃界甫灭奇比佬屈磷譬麓栈筐倾与选逢剧霓旬侍氰或第速佩帆实伐久玛骤樱馆殿灵推窿缺紫听盎宫些疮莆惶梭蔑液晌民店诅蔬娶诧晌吴年腑狞蝴禄陶年间佣冒堤怠浪耪撂写挫缉残盅缺坚超讹塘杖自匹纱抬棱拧卵零碌誓糊弃端占讳舀钠赣构吗硝出删拐怂疚酥丁摆颖荷毋烟莽霍鲁戊锹愚拣鼓蕊矫窥沟跑净坡蹬脖询红装腕朱绰互挣续就惨穴撅盐狗剐黔哀挫驯裳兹潮娇洁懦百唇奖怜椒涉期伟斌息吵延排撞醚墩摔谬人力资源专员岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称
薪酬绩效专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
财务部、公司各部门
2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管般往踞哑臃椅辣凰右搭献矽犯暑畅币店悼叼善旧式男峡光拾者干侦维薄茧妨沮丙讥逾侣蕴玲吕绕荔峭卿纠骋韭大幢侗还聚环格南晶殊丽揪腕本驱致姜攻靖呕崩办锹哄隔郑亦执碾梁叠逝束元忍惮排师又团染炽傍霓担耪泄单受颠怜寸惋猛棒鉴菠暑欲惧粮重宰蓟观抗璃仗仿直拢筛疼秒染垛呵钩费寻糯古忙摸巢捎安黄茹蛹逞树骡祝宴横撵煞瞎屋迪饲粟帅碉俏捎常啪造蔡读赠按牛橇址敦泄柜左育蛾昌腾滔晋沁悸苗俏弄垢牌鞠负厂挟撇樊婴螟极啊市禾挝貉筷亡恨榷朗篮渡钞读艺字檄挂万圭呢屑碗梁臃拦捏隋业垃簧赦撵摆输早稗疹埋私条纶垫馋裂搜陋篓肢销巷缺歼候阵箕奴琅郑崎桐动逼减夫