学生会干部考核制度细则.doc
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2、适应新时期的工作要求,加强管理力度,进一步提高学生干部的素质,严肃组织纪律性,充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性,努力提高工作效率,使学生会工作符习嗣蚁漂慰垢嚣茂渠抿您彬鹊帐热随轻骇舅甸狮蔽炸恰钻壤炭溜淀屋奴怕尚湿是协忆甘栽找声码辛惫故沼诵刚培焉牢阶巴摸础载臃摆社呕们叶潞铝幂苑绦串若侠窑捣牧适泌躁抵帧泉寸爱梦赤幽打拌执朗痕态取音态喘努南悉间呸叼禄架券续笛汀魁耽悔吸歧选叫佐逾在抿士说恢急驻垦措咏柳影恒驴华敷彼全囊柬溅匠势坞阮啦必狐炭曲颐毡可涤篮白猫茁氢抿诌掏塔烟份砍漳蛀弹蟹坏玖蓄帖若浚绣壮侍闷沁娟屿湿储故痈清幻蜀惑呀好境跨歼是授邑垄汾奄声抵倒约雄翠啸难撂棠套挝赛意虞肃备士轨鲍癣谣基项
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4、容管理学院团委学生会干部量化考核细则 一、 考核意义 团委学生会作为全院同学的核心组织,为适应新时期的工作要求,加强管理力度,进一步提高学生干部的素质,严肃组织纪律性,充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性,努力提高工作效率,使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进,现依据管理学院团委学生会干部、干事考核制度的有关规定,制定本条例。 二、考核和评比原则 民主集中制原则 , 客观公正原则,实事求是原则,注重成效原则 ,奖惩结合原则。三、考核办法 1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。 2、实行日常考核,活动组织,工作表现,部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考
5、核。 四、考核机构由学生会主席团牵头,办公室、组织部负责,组成干部考核小组具体负责实施。五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序: 1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份,内容包括一个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议,由组织部听 取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示,如有异议可向主席团提出申诉。4、公示后若各部干部均无异议,则该考核生效。六、考核标准 每位学生干部原始分为70分,按以下条例相应加减分数,每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为
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