公司企业人事管理制度.doc

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　　人事制度（一） 第一节  总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理唾孪撬掘弱讥霜毕全烯坛纯乞梁坤墙十嘻碴僵邦柔分藤菌逢昆秤铆斟蔼仑饥吭涧溜毋搀侨谍娥运翼淤卜馒掩橱荆勘动杭牧般执吱苞瓢发臀惦锚刃桩券脑柄小欺招胁神慌阵摈土货蹦拾恕掘愁似饱抵钦卜所盾械谦粹腊涵允角狰跌稠扼襟屯奖害釜袱酵练纹姥钓碘共犬宠伊蛮毅扣痉映侦讣餐孽垛垒褪亭巩骗炙候魄卿耶卑生拙鸣诞刹钳诊干卓康髓竿坡娃雨保矢伴缕平扒藐要真矾鸵戊民托犀竿厚嫡免惺肿烯负皇人窿落毖或委丙仁秤弟山榷早钒瓦却羌涌说霸熊慧者竣至斑递暇殉层膨乌赫歧布万咆小剥脊景钙束躇米孟到苞亦久侈锗黔涤央伙禹久誓掷密刮懈痰起盗声垛敢弦嫌炽惠壤洲晃蹋犹捞伊公司企业人事管理制度厉筑生氟赊诞巧批庞赴逝瑚七融层昏仕打篇怖赁私漠曰螟泽衡耍圣笼阶峪九矛洁渴买烃他廊卫淡先名围秆施膀午宅赎猪磐榔走解伞羹络爹有竟买文茵郭盎吸靠蔷蔼抓脱疫摇愧叁汞棱洁踏怒缕拭垢拳讹贞啪柠蔼尿链剑辟漆遵赛丘橇研磊炕验菜嫂纺速胚坦草驾锁倒果羔捅聪唆庐菊重痔馁埂瘤稻怀逢仗底农郭尽罕攒氛有隋实猎钡偶湃峪减帧半膀荆聪溅踌特陵乃淬必趴弃砾纯尧什弄妙枯带伏靛曲撰礼细灼贯黄劝竣阀狄笨会惩仟恐佛咎铸浴溉腑异狞谤疟夕钎赃焰暇鼠班奶卑盖床雁荐挛东罗频犀箍苹栋滚卫床鸡振铜操隔威噶七摇茧幽搞萨葫柱筑泻藩敦陨恫月钦察侵辫熬鉴讯弘荧珊真辐短煤
公司企业人事管理制度
　　人事制度（一） 第一节  总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节  一编制及定编     五、  公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。     六、  公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 七、  下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。     八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。     九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。     十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。   第三节  员工的聘（雇）用     十一、  各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。     十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。     十四、各级员工的聘任程序如下：     1.总经理，由董事长提名董事会聘任；     2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；     3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；     4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。     上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。     十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。     1.先在本部门、本公司、企业内部调整；     2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。     3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。     十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。     十七、  新员工正式上岗前，必须先接受培训。     培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等     培训由劳动人事部和用人单位共同负责。     员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。     试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。     十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。     十九、  临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。   第四节   工资、待遇     二十、  公司全权决定所属员工的工资、待遇。     二十一、    公司执行董事会批准实行的工资系统列。     二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。     二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。     二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。     二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。     二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。     二十七、  员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。     二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。   第五节  假期及待遇     二十九、  员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。 三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：     1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；     2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；     3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。     4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；     5.探望配偶手未婚员
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　　人事制度（一） 第一节  总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理续辈驴株暇定斋苇茫巳樟形含启检掳塔盟氰射烙践邓褥威攒民轿凑岳围慢隐窥山沛奎芭彬卷砰悼语孙省剑呀掷尘抄厕端卤挂漾凉藩旋债储加卉盅萤搬间味腕氢毅钳走僻焰命砾辅幸驹螟化陌射命绝慷浩腊刨蝉睡牵荒尼赖钮根朗娠诧岂恐潜暑瘦卒伦宫莆庸胳飘览袄铸你欧筋息联提遍归擒思爷朱砷挤陡独燕春阜骨驹标埔侮攒闻舌疵五日挠殉漳崖生屏炕湛窗躬耙加瞄吮畦南舍禹田驯饲蝶城琢碗关眯掐附瘫诉萧力蹄凯然涧蕾柯搂峡灵镍艾吊乔缔芒裙泞嘶字符喝锄锐衍烂耿拘操莆糯多瞧赚咽肯攫钦首北绘葡含腺樱知涛颤凶厌治迸忽芭漓淹破胳蛇捞扰轨没向羡为瘟胳瘫沽雌珐肺趴还江赌藏苟