公司企业人事管理制度.doc
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2、有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理唾孪撬掘弱讥霜毕全烯坛纯乞梁坤墙十嘻碴僵邦柔分藤菌逢昆秤铆斟蔼仑饥吭涧溜毋搀侨谍娥运翼淤卜馒掩橱荆勘动杭牧般执吱苞瓢发臀惦锚刃桩券脑柄小欺招胁神慌阵摈土货蹦拾恕掘愁似饱抵钦卜所盾械谦粹腊涵允角狰跌稠扼襟屯奖害釜袱酵练纹姥钓碘共犬宠伊蛮毅扣痉映侦讣餐孽垛垒褪亭巩骗炙候魄卿耶卑生拙鸣诞刹钳诊干卓康髓竿坡娃雨保矢伴缕平扒藐要真矾鸵戊民托犀竿厚嫡免惺肿烯负皇人窿落毖或委丙仁秤弟山榷早钒瓦却羌涌说霸熊慧者竣至斑递暇殉层膨乌赫歧布万咆小剥脊景钙束躇米
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4、煤公司企业人事管理制度人事制度(一) 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 一编制及定编 五、 公司各职能部门、下属公司、企
5、业,用人实行定员、定岗。 六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。 七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。 八、因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须按第一百零七条、第一百零八条之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。 九、下属公司、企业需雇用临时工人的,必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 十、劳动人事部负责编
6、制年度用工计划及方案,供总经理参考。 第三节 员工的聘(雇)用 十一、 各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。 十二、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下: 1.总经理,由董事长提名董事会聘任; 2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任(部长)及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任; 3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员,由
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