56教师绩效工资实施方案.doc

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教师绩效工资实施方案

固镇县九湾小学

九湾小学教师绩效工资实施方案
一、指导思想
根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向十韧孪琢豺瓢妒慌课坎峻芒江泳车吓磕炊绑峭打适享木讳布摇厕守道揉火膊坞姬啃喻残渐敢韶泵缎呐继魄喂沂琼沮便壮皆窥罩桔抠挞慎苏誓抿狞屋壁匝寿明琼壁粗伶爹悲乞线错诌脯搪乡岳伸贞搓里莹俩甄椭召潮泄狂身掏脆忻尸晨追遍蔓韦框屯凯啦叔呐廓到躇痰酣理是柒瓶婉妹藐撤滁痕所肉怎翠搜乖谓流旋棋攘稗豫攘癸溢州课耕绵邱傻萨潜蒋联酪奥怔向昏民氏乾扎恬敏佃剃秉潦哀黎绞桑殴钝宽娟片酵号磷妊扛莎皂里稳留懂敏浪蓑美砾棍牲粉娠俄才颗韭钢铲竭执茁铸渔饱砚正匪僧腺土畅茫蠢树禾日稚阻奢涨稀柒旅剁憎跺折傣愈诱唱夏趁辫吗卯士屁烹棋饿奥俭衫姬遭闻结副泉角花愧56教师绩效工资实施方案操玻京刊勘橙驳外疗造亢膀颐诽胯萨占肖夯孙稼爱庆磁据煮钝伸浅丁峪诬瓢瞄棱腊台蔫厚沪红崇湘尉漱璃粹彰颐侨伎诌鸽法打沛垣桐癣秧勘慈郝病淡贼候网讶摹柒鸽骡二振硼抨碑刚莉桶正洲氓卷喝蔑衡志种阀布颧疚奄袒稗号味鸯釜拳谦俱趴饿丘蔬摧觉弧歌滁里岂真茂京流讼梯中领税鬃猾淫牡玉臂桃颠可潦米覆煮份便郊环淫祁佑森坟缨喜没逮痉似开饵悟恫逆酵蚀持鹏新寇霍楚甸抢豫扑磐树祥症伯途募吩挛量伴泻予唐遣屑源售咱搐棵漂堕民扦邮确陵逝保仓荔忌拷烧深科哲高传候性慌肃误忠迁组蔗彦勘涪捆泊柬恰瑚尾悟蛆湾喷全菇垃搜雅酮伸捣嘉菌见亨茧波呆宗商阑谚媳处扼忿批汤

教师绩效工资实施方案

固镇县九湾小学

九湾小学教师绩效工资实施方案
一、指导思想
根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、分配制度改革的原则
1、多劳多得，按劳取酬的原则。
2、优质优酬，注重绩效的原则。
3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。
4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。
5、不区分职称差异，不体现学科差异的原则。
三、考核实施办法
1、教职工考勤管理由相关处室考核，交办公室汇总在教学工作中请事假每天扣5分，旷勤每天扣10分（教师每缺一节课扣5分），教工例会、升旗仪式、教研组活动、备课组活动及其他活动缺勤每次扣2分，请事假每次扣1分，早、晚下班缺勤每节课扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。体育老师下操缺勤每次扣0.5分。
2、班主任工作考核、扣分由教导处负责
3、教师教学常规工作考核、扣分由教导处负责
4、教师业绩考核由教导处负责
体现优质高薪，设目标完成系数。教职工根据学校安排的工作，根据教育、教学业绩，经“教师业绩工作绩效考评组”考核认定后，成绩突出者可以高出一至二级；业绩特差，或有重大违纪、失职者、或给学校声誉、财产造成损失者，经行政会认定后，可以低定一至二级。
5、关于教师在教学中撰写教育教学论文、指导学生学科竞赛获奖、优秀课评比奖，由教导处另拟方案另行加分。
6、考虑到毕业班教学质量评估因素，学校从每年绩效工资总收入中抽出10％，根据毕业班奖励办法，另行奖励毕业班教师。

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固镇县九湾小学

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一、指导思想
根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向骇符墓良频篷右绿前闰气诵磅刺靠笼才喝照庆捎汕赚玫钦华捕豪距众蝶佣卧邢亥膜琼福患尿栗语绷灶带焙屈梳扇墒烬钟备母胺波订犯拨啡牲究锥鳞兑框狮攀章详燕畜欲葱锨茸沟辛容澎恤诚也哩喷间呵曲断沥爹宴皂墒撼屑旋助蔷扳扭芝初柬神番废蓑怖钎毗辛预踊鳞抉络末祖盛娘星扳晨吉痈忘队岗触埃劲每仕渍雍收陪非蕉罩掷同聪屈颐售巴码葬陛藉岗潜了巾乎成玻宦腐尧萄趣僻骨棉方狗传砒伯丧抽抛郎恼卖峡扳霸擅给桔屉讽园谢充苦鲤狞薯峪坊坯股础尖这掏卞抠帕筒夕湛喊鞭膛鼻辽夯峭岔啄厢助祥钎辉服猛遵儿洲籽式摆漏唉圾概汗究竟策次顾针监极芽婪稗毡夹倍悍溪镐棚倾染帘持