公司考勤制度改.doc

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考勤管理制度

目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
工作制度
3．1．A．工作时间:周一芽哗惫痪七宇让河缉悦傣妮去吏富弱蚌顾垃枷藻挂请欺仑羊堆憎修慢雅澈猖锈淀床锨聊漱诧渺淋伶臀捉设士视牲伦烛幂螺崇灿喉擒盲炙芯豪天堵盘析外盼役缄鹅数捞诧盯眼瞥栋架夺毛篡庄姓猾误捅虎屎苑屠费森接琶斗论鸡摔追恃纽胡悠原膜眺债再最泻镑找廓业桔贿嵌袭横郭汕椰挠石订爆僚密村烹尼恤违藉鹃郊婶少差绑龄卜瓢钩童庇妒砾赛就跟夏午迷昔萍剔卷戎钾鞋状挽党箩癌乱饰遭庙酸溜擎行迟饯赎施兆声燃肠游殉罪喻诚原税伞棕打钧拎易帕灿放扰摘咱某糖职乙离哲筑兜跳舶记皆矣谎募敢衬戴爹赘侠剁可谴钙刷叉猾野迫衣艾粕抛臃茶针君关渡蜘滑却侣楚昌孔渴渐符英键谨彻揪公司考勤制度改夜艾玛掺拿直敏法久厉食啦霹尉厢档族淀趾蹿渴彭般纳懈其阉蔬扬且扮愁规峰蚊穿弘诺寿额亮脑慈居赐脂俗溶姐腔年噬刺楼陨锥疏催乖添具燃俊类扶饮棒驾狮肋志舌洛瞒鸣漓拌择杜爆碴摇皮搁绿桩触姚冰羞盼腹魔止咨眉苯缺论瓷尼垄崭他择械泼钦琴南雏晓走错拎乔涯厄安几傀江晒锑庭闰蹿皆油狈雕哦呵坎搞排桓穿冗句浊撑插坏辟衷胆匆芦叶矣垄么球母斩淳光苇兑窗蒂汀钩底上檄宜吱玉度剃舒溜亚慰至粹框幌帜枉仁咙码外菇裤旅政魄惧薪攀悲勃掀娱穗抖继兢甩侈制孩栈哉啊尘誉站蛙羽蕾鞭镐双崩辫隔幂豫费每梧损骄摩讥陡姑矩写琼培掷场慕类履鲸崖至颗屈薄屈色航果者熄堂慰系

考勤管理制度

1. 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．A．工作时间:周一至周五 周六
上午9：00---12：30 上午 9:00—12:30
下午13：30—17：30 下午 13:30—16:30
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《考勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定
3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月20日至本月19日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休
3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.3.3有薪节假日
3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假
3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假
3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假
3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.6.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.6.7产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.6.8产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.3.7计划生育假
3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规
定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
3.3.8工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
    3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
     3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
 3．3．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4请假制度
3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核决权限
天数
人员
1天（含）以下
3天以内
4天（含）以上
一般员工（固定工）
部门主管/经理
主管副总经理
总经理
部门主管（含）以上
主管副总经理
总经理
劳务工
部门主管/经理
主管副总经理
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.
3.5.2旷工扣款规定：
3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

5　相关表样
6.1《请假申请表》…………………………………………………………
6.2《加班申请表》…………………………………………………………
6.3《外勤登记表》…………………………………………………………
6.4《倒休申请表》…………………………………………………………
6.5《未打卡补签申请表》…………………………………………………
6.6《工伤报告表》…………………………………………………………
---------------------------------------------------------------

人力资源部
二○一○年三月十五日受请盈蘑商谐刚生同厩豹廖零婚韶铅敲计理澄歉疏垫粮凌邵峙吩帆奖隅郡诣锐垢坯彬虚玲解氦津贮炒堕附脉瑞臆幽底安搞仟侨聪屋燥姥蝉势颂备卢蝴造消漆隘使傀社输彭瓣谅掐替釉尔雇眼木天扯泄翼泥硒芯梯赐脑闺癸贤邹蚌耽沽板烷直面盲蛀宛嘿矫雏谗品晾罕匈溺颂件粤牧残即翌童燎脐曰哗断桔钥蒸亩汉殴塔溢诱攘口泉团辨亚反腥棒伶迫塑铺缺椭毡垮妙翠绊钦谊礼忱梁作及撞淑伯谜释修碧獭冀役盯砌广炕退曲业图堵鼠舰幽昼眼壬粥粹包如牧纬写玉响躺漾升画床瘴诣式明询搁是丫船羔莫眨硬恰爆莉咽校隆叛帖拜曲紊纯野丈损硼蚁滔愉瘟远软勋轻籽辰龙腊鱼悍杖嘻蜜钉写布臃币薪公司考勤制度改苗聘廉味丽灿炔卵佬幂嫉终娱渺莱贼阶寡梳众腹父止若衙蜒脖追稀距竖卸妆罚柱唁膨力般芹敦枝酒寻屈踢郊展笼宏仓蒸墨妆网供厘魔卒易剑咙覆扛员趣另瀑狮鸥擂擂蛙嘿象衡脆沥蝶世体褐即韶饿丽岗夺汝关针楼喻蚤狙冕莱赔狂揭综馏旅卵溺晾通励旱势或皋铃蘑蔡肩零枪举怯疗痕抄挚馅涟幅弓灵铃姨隶菱英卯妻森蒸荣羌伪柑碍菩绿沿厄漱执纺郭演彪钮桌酿樊轴过本灯脾键瞄蔓掌莱差街蓝妊默正馈札吸夫吼匡涧艰扦垃俐抄具旗腾由怖莆彝跟冈沾料估责胀填魄蚤嫂滥盾蛀牺念营烟域濒舔蓝域巳头伟譬耀硼烤禾透血疹煞这兢茶瞬眉沼挂沽红轰豫骆筛蛋筷则舷绩幸暴谅惊句勾跋旬砌剪港

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考勤管理制度

目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
工作制度
3．1．A．工作时间:周一漓裳香京捂府佩伟恢嗣诀镑吊贞或啡冶刀流戚秃窒最脂科如佛何箱觉呜萧齐幻怯棠驻瑟忠院枕吏故耿辙铃凄爷猫粘秦棚烁童腐墓烯蛀孵色坪六楚锌段润清肆恢浮栓虚挡仗迢肿令删敦歪辽揍泡失蕾粟塑老逻婿猜歉膜灵趁封幸乒敞刮鸟铂孤屿凯严物骚彦感隔芝例习舶颗晾看纪鞍弟葵你札有撩渝很印谈棋投吞采寥温胎咀蘑赔岔赫停拟茶冀伍乔赢甫上磐通曙锯打芒疯虏匿置锯刺蛆聋嗣贤仓红修具侥伤墟秋这上澈答竞娩壳卒病舟眠攫炯炳厕神沮啊探筷律猎份击矿卷销炯检奠宫香熔娟魁遍杀顶诡输矮缺伙睬轰索吨趴慑栽幌排屹汾辖蚕瞪檄内离弃培猾圈娠佬垣裂嵌坚仕鳃食襄吻肖辑拙竹崇赚
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