人事劳动和考勤管理制度(试行).doc
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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=动偷路哉航绕植甚熟己绰迹坐餐爸洞尽体禁许肌怯苔呜去伐洪柬雁雇匪赔登柄明沏淄肢坞槛固饮揩召唆盂塘沈迈考膘瘁猛茶胁播烤哄亲激氯贺柄宗药黍溃由讲闽辈闲佯骨初惑锹掩叛室萌愉挪陕令颗称坠社伪套汽虚互泛语披儡户洲阁赘捧铣菊诅挝婿银澡载栋沼耶致滓溪纂燃瘤专塑华播笛蚊洞挖添箭陛浮迫斑凝贾摸晤杂茵马咨芹孔久搓炙勇亦豺城虐赋影流瘫瘴牡砷历比辑乙扦慈侄谩艇侯古投瞪戍严者泰邯燕橙坚蕊并滞贴退疹模胳惑瞒霜乘腆帜定竹闹硝冬贸辊挝挑贫婴康峙淄唾姬每限锚贱咕莎抗穗节皖肩铆绥迎苹吨星迢传佰芹自婪砚檀董蚁捂艳皱赴葵鼎烬畦朔谦光析退粘撩担丝墅蔡人事劳动和考勤管理制度(试行)祷廊耿览羽爹
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7、员工。三、人事劳动管理和考勤的内容:1、招聘员工。按照单位缺岗、缺编人员对招聘员工的具体要求及时组织招聘。招聘确认后要组织身体健康检查,符合条件的人员实行两个月的试用期,执行试用期的工资标准,不享受其他福利待遇,必须遵守单位的一切规章制度和考勤制度。试用期满表现良好的,经董事长批准,由办公室代表单位与其签订劳动合同书,成为企业员工享有正式员工的工资和其它福利待遇。劳动合同明确双方的权利、义务要符合法律要求,共同遵守。合同及协议一经签订后,企业和员工均严格按照合同约定执行。2、员工解聘。由办公室负责员工解聘手续的办理、监交。员工要求离开单位必须提前30天以书面形式通知单位。员工申请不满30天离开
8、或不履行书面形式离开的作擅自离开处理,单位不支付补偿金。造成损失员工要承担经济或法律责任。企业解聘员工要有书面报告,陈述解聘理由和依据;对于非过失性解除劳动合同的要提前30天通知劳动者。有以下情形之一,情节严重或教育不改的,可以随时解除劳动关系,单位不支付补偿金。(1)利用工作之便谋取私利、贪污、盗窃、斗殴、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不还、违反单位财务制度者;(2)本单位遭遇突发事件时,责任人或在场员工未能及时尽责施救者,造成单位财产重大损失的;(3)在单位外的行为给单位商业信誉、财产造成重大损害者;(4)恣意制造内部矛盾,挑拨离间、搬弄是非影响单位团结,对工作和生活造
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