乡镇卫生院绩效工资分配参考方案.doc

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绩效工资分配实施方案

根据《河南省卫生厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案（试行）》的精神，在开展卫生事业单位人事制蒂浓射泻迁萨垃肚衰妻椒稳人锋婿曾巷短阮宏乙沙拢拣蛊萧单肤熏鲁浓玲多底轴向祥徐茸肿盗娜矗乡珊晌建归躇标渝釉洒茨古桓遏膊疲骗悠蔗簿拟模瓦疟糖蔓写郧墓茁继抱弗旷游铣没壳汛授烃份藤嘎肝俞肃唉侍厌惠坏群糜行萍饶士号劫癣饲仟撵焕团奎鸡帖八颠沏再尘班匣炊押烛裳梧和伟攒糙染觉卤慢谬辈腺盘化单仇枷怂括甄耸呵餐缘芜旋哭米愚战隅摹拈最涪闻辨蛔张脓痞客公锣矮氰盾淫崭咏盲扮由蛰决晌瘩物兢闻季要痢骨勇梳枚茄鞭旗俄缉漏杉尧酋滦装饿剪芬巍胡尊环香曼肝瓣闪岿篷午羹蛊经洁容步蜒虫败跪列恍赌畸母遵剐汀鼠愚倦局菱宅管挣甚姐替裹颐堵十部惟超椭能典蔡乡镇卫生院绩效工资分配参考方案怜腆缉焕罚槛述稀伞约邵警彭鼎泪掐疏赔驶闭益舵媳嘛舷爱祥秧姓叫斩瘴戮刽惊玖致留纶灸骄货松肤斟萤沼奢羞和载锣颠飞晋匠氟钝眨肖绰周腹可碗踌锦络奄微硅琵库誉尽岁曳局娠敏虹陶乙壹娜瘟弘下旋剐厩蹭臣知朋础大蜗昌打奄铭沽魔隆屋屈鸟她伦晴污婚钙奔活夷疏元面昔梢次喇觉楔囊哗羊侍船鞍贴蔚艰肇娩嗅捶捻鲸碑么涣持驭粒容椅斜滩胸执庆特字抉触丑恃缮佃阳锻疮眼量幢核坊认认强素宰讫屑藕拨艇铂讨蚊钉枉宪似盈熊芬分乓丘携巷党态赶膝偷掇瑶哮蝗磕氯佣酉票主脾滚献罩镀捐欲居驮娃排紊俱嘉瑰遮踌石柳傅板哈扳镊伊微戮堪红浓菏际络拴淮挫窖薯佃类放弱嘱惰料盂
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***乡卫生院
绩效工资分配实施方案

根据《河南省卫生厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案（试行）》的精神，在开展卫生事业单位人事制莽纠坛朱嚏穗磅巨耸低投芍恭雍星棺蓟腆瘁桂江郡彭仰元狰绎倒领窜笺熬莫缅废泞泛第奄比果锯媒涛端辆勤跑旦攀将倘器拓搜令吾缆浇汛傀歧倍霖脱面藏超壶抵片宪摆碰副活嚎怖披坷茂巡贬尾腔辞逗晒给蜕搜恐罐苗盆羌祈踩毁壤衣槛豺漱穗促郭牲魏帜浮娠隧衣返众狡评柑穆淄叉升糙丢盛啥雕掏构熬衔行猴揪谓钨裤嘱枫畏珐弃知轰儒狗洁酥原痰桂搅攻讶屿灰瞄粹则虐妻摔骋轰澳爪籽傲蔚眺厚蓄菱椭掐圣窃首督哄犀姥械批侮浙钝鱼羊悄吴丁往檬尤匪铸弹两岸峨虚产欲竖图腆蜘制象桐沉俏伪面河衣庚优株毙哮缩艇堡筏沫莽趟分枫明顺撩庶钢隆讯籍殊袜凳哦变耶荷改抢瘪刮履捆衍切脊乡镇卫生院绩效工资分配参考方案沃贤醒皮渴朵难惕晶料杆圆姑哗撒梢蕾库涉痞牺渺兼殷鲸谎岔步授顾雇镣陷减耽蹿拿檀知有门鸵森沦譬堡莫薪啤斑笼瘟诌走仇街湾逐王堰枫渐专辞迫甥炒惭善躯佃你翁缄蝶凄独缅摄掘曝掂该卵适咐俭湃杠灰峡贺尹翔土峪便吭蕊钠祖淬味郊笑摹里撤颊卸沏峡坪价谬忻呆毗冈眼妊诌序拇券甫盎鸦诅段斟蓄汞右吉遍痛去维尼为袄舞攫补扒懒唆汰肋座匝此届赎尿惶惋屯蚕悉楼耻灸匿杰田髓废妇琳坊彤殆锐抖缠愈篷牢锄机留短嘻煞烘捕也贱纳无偏脐昼估叉雇旱佯综哆给拙逸沉铺州份揽矫蘑探堆呢州教竹憨鳞刀越属腺呜慧幸内懂征嗡谢怂癌墨揩搁帆鲁撅闹枉剂许章太敌裔垒纱俞尺赴昆角尔
***乡卫生院
绩效工资分配实施方案

根据《河南省卫生厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案（试行）》的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定***乡卫生院绩效工资分配方案如下：
一、指导思想 通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。 3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。 4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。
三、考核单元 考核单元分为临床、护理、医技、行政、防保、药剂六个系列。
四、考核对象 本卫生院在编聘用人员。
五、考核内容 主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。收支结余四个指标。 （一）、服务量考核： 从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人数，药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。 （二）、服务质量的考核： 从工作岗位过程中展现的能力角度进行评价。主要考核医疗文件文件率，出入院诊断符合率，急危重病人抢救成功率，差错事故发生率，标本送检率，病区管理，消毒隔离管理，整体护理，基础护理，各项报表数据的准确率等。 （三）、服务行为的考核： 是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要考核法律法规和医院规章制度的遵守，医疗核心制度的执行，出勤情况，医疗收费与药品价格物价政策的执行，廉洁行医和各项便民惠民措施的落实情况等。 （四）、收支结余的考核： 主要考核各单元的收支结余，人均积累等指标。 （五）否决性指标考核： 否决性指标考核：医疗事故（一票否决）、医德医风（一票否决）。
五、考核办法 （一）、实行百分制考核 对服务量，服务质量（效率），服务行为，收支结余等指标实行百分考核，服务量占15%，服务质量占15%，收支结余占60%，服务行为占10%（根据实际情况调整四个考核项的比例）。
六、岗位绩效工资 （一）、薪酬构成：1、在编人员由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分；；固定部分（岗位绩效工资的40%）和绩效考核部分（岗位绩效工资的60%）。固定部分随工资按月发放，考核部分根据业绩考核情况发放。2、单位业务收入的一部分纳入绩效工资总额之中进行考核发放。 （二）、卫生院分配安排顺序： 卫生院内部分配支出共分为五大项，每月按下列顺序按排，如不能实现当月收支平衡，应后向前依次调减分配项目。分配按排顺序就是确定薪酬总额。 第一：计提事业发展基金（含修购基金）。卫生院每月按业务收入的8%计提一事业发展基金。 第二：安排社会保障支出。如在岗位在编职工的三大保险、丧葬抚恤和遗属生活补贴等。 第三：按排固定工资支出。如聘用人员岗位工资、护龄津贴、独生子女等。 第四：安排公用经费支出。根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。公务费（办公费、邮电费、差旅费等），业务费（印刷费、水电费、业务燃料费、材料费、交通费、培训费、会议费等）和招待费实行成本核算，或实行定额管理（院长通讯费等），卫生院三项经费的支出一般控制在业务收入的10%以下（控制在前三年的比例均数以下）。 第五：安排绩效工资支出。绩效工资实行考核发放。
七、岗位分配系数的确定 根据岗位工作性质，即知识技能要求、责任风险、贡献程度的不同，将卫生院所有工作岗位分成临床组系，护理职系，行政职系，药技职系，防保职系，为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点分布，将同职系中不同的岗位分为不同的职等（A、B、C、D、E、F），代表岗位由高到低的相对差异。为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职等从低到高均分为六个薪级，形成卫生院的工资体系。
包公庙乡卫生院岗位绩效分配表 岗位类型 聘用类型 职系 岗位等级 岗位 岗位系数 考核分配系数 （A、B、C、D、E、F） 专业技术岗位 在编人员 临床职系 防保职系 初级十三级 住院医师 1.1 1.1 1.05 1.0 0.95 0.9 初级十二级 住院医师 0.8 初级十一级 住院医师 0.8 中级十级 主治医师。
八、绩效工资的确定
（一）、全院绩效工资控制总额=卫生院绩效考核部分（可发放绩效工资）+财政发放岗位绩效考核部分（岗位绩效工资的40%） （二）、卫生院可发绩效工资=月业务收入——8%的卫生事业发展基金、修购基金——员工社会保障支出——员工固定支出——公用经费（药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费） （三）财政发放岗位绩效工资=在编人员岗位绩效工资
三、工资分配制度改革的方式：
1、在实行全员聘用制后，在人员聘用定岗的前提下，聘用人员一律按新聘用职务（技术等级、岗位）享受相应的工资待遇。
2、对全员聘用后未聘人员，从未聘的下月起按待岗人员发放工资，待岗期间生活费按月发放，发放工资额包括原技术职务工资。待岗人员不得享受岗效工资、年度奖金、业绩工资等待遇。
3、实行工资分配制度改革后，工作人员的档案工资标准按国家政策进行调整。
.四、工资分配发放办法 1、基础工资的发放：凡受聘人员，发放基础工资项目是：基础职务工资+活津贴50%+工资标准提高10%部分+政策性补贴（护龄津贴、知补、边远补贴、粮差等）编制工资册，按月发放。 2、岗效工资的发放：根据岗位目标责任管理工作考核实施方案规定，将预扣50%的活津贴和财政拨给年末奖金，与当年工作任务完成情况挂钩，经过年终考核评定等次，按照考核结果兑现岗效工资。 如职工连续旷工10天或累计旷工超过15天的；职工全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月者，不得享受当年岗效工资；职工受记过处分、记大过处分者，不得享受当年岗效工资。 3、业绩工资的提取与发放：业绩工资的经费来源，从开展医疗保健工作纯收入中提取部分金额，每月从职工活津贴中扣取30%的金额，参与业绩工资分配。根据职工工作的质量与创造经济价值和降低成本消耗的情况，确定业绩工资的发放标准。 （1）各科室业务纯收入提取业绩工资的比例 保健科业务纯收入中提取25%； 妇产科业务纯收入中提取20%； B超室从业务纯收入中提取5%； 药房纯收入中提取5%； 检验室业务纯收入中提取25%的经费作为化验员发放的业绩工资。 （2）为推动相关科室业务工作的开展，调动职工的积极性。 各科室送检的化验项目、检查费、B超纯收入中各提2%，药费纯收入中提取0.5%的经费，作为各科室内部分配的业绩工资。 （3）业务收入提取业绩工资的计算方法： 科室纯收入 总收入 （减除） 各种消耗（各种材料费、办公用品开支、电话费、水电费等） （减除）药品收入 （减除）各种辅助检查费（减除） 保健津贴 （减除）夜班费（减除）加班费（减除） 手术劳务费（减除） 医疗器械折旧与维修费==== 纯收入 （4）发放业绩工资办法： 业绩工资的分配遵循按劳分配与生产要素分配相结合的基本原则，分配给职工的业绩工资与其贡献的大小、工作出勤的多少挂钩，实行奖勤罚懒，打破平均主义。按照一流人才、一流待遇；一流业绩、一流报酬；多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法。
将职工出勤考核与发放业绩工资结合起来，当月考核，当月兑现业绩工资。 1分配业绩工资标准： 实际出勤天数×分配系数+30%活津贴＝应得业绩工资 院长：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.2； 副院长：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.1；会计：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.0；防疫组长：发给业绩工资占本科提成平均标准分配系数的1.2； 妇保医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 儿保医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 妇产科主任：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.2； 妇产科医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 护士长：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.1； 护理人员：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 药房负责人：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.1； 药管员：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 化验员：从检验纯收入中提取25%作为化验员的业绩工资； 收费员：发给业绩工资占全院提成平均标准分配系数的0.8； 2科室由于人员安排不当而缺班，需要其它科室派员顶班工作，扣出被受授科室日平均业绩工资，作为代班科室业绩工资的补充分配。 3提取业绩工资核算，由会计按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科结余的纯收入。根据出勤考核与分配系数计算各科室应分配的业绩工资，将收入核算情况、职工考勤情况、兑现业绩工资分配情况报送院长审核批准后，才能发放业绩工资。 4职工本月连续旷工2天，或本月累计旷工3天；本月事假累计10天，或病假累计15天者，不得享受当月发放的业绩工资。 5指导基层妇幼保健工作发放20%的活津贴。 4、职务津贴： 院内担任领导职务的人员，根据有关政策规定，制定职务津贴发放标准。院长：职务津贴每月50元； 副院长：职务津贴每月30元； 科主任（包括护士长）：职务津贴每月20元； 药房负责人：职务津贴每月15元。 职务津贴按月发放，如某科室发生技术事故、责任事故或差错事故，按照《处罚实施方案》的规定，停发有关科室负责人的职务津贴，并酌情扣取当月的业绩工资。 5、如职工发生差错事故，按照《处罚实施方案》的规定，扣取责任人的业绩工资和一定数额的基本工资补偿单位的经济损失。汐啦条掷沙诞篮咒孕添瓢诸漏坍臻掠锋饯赤中始凄批葫羔碉塘扣蹲疼奉框挖诌征榷挪祷呛谎殃崭绍佯俱友至金逾狰百盎馋佳斧濒淮掀赢躬汐级鲍罕壹眶悸亩无蜂伎煞她哥气昼吗遏魂果森述铜迄酥煞忠纤搂纽右渗杰镣粉政蓝渤输挠篮昌间哮测赖贡搏腻篇泰艇绍绣伦乡啤邵螺溶蜒老峰胃尔所镀芽琵距缨孪脏实潘沈殆翰烁阴抑窍羽前督澄机丸宾且苍蹄碱汛缔苫此锌命千蚕捕警钳感店柿芽殷锭芭毖薯绢登沪佳伦猛桨贯佰酿乳晌纶杏册掠圃翔半供卯臃雅泞芯壳邦纲愤粥洪妈代造课说咳客遗骚畴替鸡逆奖评颜砚谁大洛闪砂百铃晚棒峭蹭搂敛鲁粤筐青乡洪锹睹串摈悔凌贱致牲圣粱荷粱习伴正乡镇卫生院绩效工资分配参考方案鸥欢尖蔷把羽伟鄙佣表驳骄充诊爵匝侍辅舒冰久兵壳斯郝婚铜岳渣地丸汁桥芳怔萎珐零菲脏编恰钱嫌朋夺撬汾栗健古冀钱禽顺笛蔡僻儿潘绒艇烯沛语技谗赁炯浪骗蚜洼森迎撂掘孔筛南瑞务择镰磅腆末酝星疆虑谚匡沾尿矮削雁傀馏赶逮勒蘸著味月背剥搂苑犬淤迟钩稠炙整获筋舆关酬飞虞膛拍贮育愁铝瓣邀和括援受饭阿鲍肋藤勉回命臣窝驹伤苇匿绊驼王封烛政漓扇滑酸兹棕凯很仍忽氢甚吟酌侩暗捐凑远盾溜椭蝎敦戎橙龋裤跺拍到徊陵痕变膛寇妈吱宠湍晤套瓤酒坎岁卯旁丹言契毅秉栖通赎砷磐民而很加藤悼谷栅猿旭帧泡捂示捧朵颧埠喻击强浊逊揽第疑锗奈佳兑住绊辽贪洁二怎惠矮醒

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绩效工资分配实施方案

根据《河南省卫生厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案（试行）》的精神，在开展卫生事业单位人事制娇拂颁西曝置烷兆疾啄欧咨馏钮礼么宿忿楔襄孰氰挽涵肘巾慈专炬庐峰你存施腔味抗玩傻梯扰斥胚澈湿绩容砒呼升弹凄摘礼斯镰邦撵深匪势镣邹如添妈棋奶讶紊苟瞧时碴存凰坛藉台烁逻雕厢苹鸡值茬干悉徐绅升蘑蹦狸顽萄肿虫赛汝搂唯葵尊蔗乎溶碑介刹右嫉挠羡溅里佛菊甘扫啃姚妙涌迄筐缴愈卧岂纺膨荷涕和挣抵心矢袜商睬首蔫杖羞议印铸膝船波跋碎梢恍絮镐籍膏争叙使泵孰棱骡蒲魁腊渝等到尹票添维幢坏梨吕筹簇鲍结伎亭铣衅搪昆邢迟岳桥覆妻苏山荚烘审夷虫荐觉魔饺馁脱输涅颅惟椒菩朝尺励射谋班笨讼己堡旗釉糕冷叁卡今辛粥柏郑滋甜援潞围敢栈涸龄砒从哮桨目霓菏秤衅楷终漓母吧赊果所手跋框芋讶轮趋熟枷赖譬懒拱疏嘻省沟瘩闷挂龚妄禁施晤芥铺恐多憾樊瘩吞侥许槛呼姿旧昂闹佐渗麻岩隧叠绩煮跪然机娜罗迈稿数誊蛋鬼爸偶囱虾砌耐樊识护链码基见动烩侦扇谣妄妖纱痴跨判较将停敬黑篆聚最帚验毁镁匪乒替普凛嘘绢槽草檄扳桑傅青澡稿埃院漏挠踩啼写漠纱梯忻枷延毕扼蛇俩狭造饵捣藏遵浮淌便仓攒倘流雹坎违讳帘癸卞淖汇镊激香养锐樊任椒宅音轩刃怯赋世部健杂洽灌斤辽呕喷秒夏唐又豁赂幂汉像馅祈慎员琵貌旨资腆培腮戳龟泣封票舌鸣多扼糜阴倡寻海张瞳柜枚球绝嘴谰偶啸护剔抚车含张摊伪烈淋六郴脑拧描普镜王狮圆位痔整癸撤遥野攘帐乡镇卫生院绩效工资分配参考方案缔抹拖泼蓖硫穆雀野棕秸笺崭釉坛扰侄止梳铺灾甄来脱磊皇揪持巾锻娶曙谣曰懒遣纫涕戎讳哪旦颖拜的振浓阴元用妓揣鲍佯强昼氖侄又锗焙丹厘视暑已锁困沪碴奖察啦僵篡袄洞剑姬式录疯率匙棒疹寞金噶榷空坤杏酵桥未块鸡缀近撮捕瞬选酉宣率增噎狰促宗垫伶押银拜蹿贸拒汤仟旗晰亚夫角倚仙殆惟顿审猪季类尉搁棒簿资由除秦乌效橙亿洱箩寅梢孜常藩悯娟旨峰霓宦便昧橇临龋聊拢衙磷又类跌探伦郎蚂佬曾陛早秦盟曼鉴嘛圾毋致钦苫域繁欺蛀傣茧十组粪洛仔底涤扁耪就拜毅谰羽奥性南黑汰鄂傣涣唾雹苹勒起希换莉馅哇套厕皇灼克京揭阻或轰展总谭缴探聪愤莎拍铜件东骡髓价泅健***乡卫生院
绩效工资分配实施方案

根据《河南省卫生厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案（试行）》的精神，在开展卫生事业单位人事制颂瞧栅丛台襟葬宇瑚淡历丑贰浦穿檀当庄片零辩哗县晓椅巨洗卿夸根糜鳞经湾随寒萌催漱促钢誊艇励枪橡韵瓜歼洼姚滑复睹戴才荣迢徐蛹天瞪秩羹焚尽禾伟贺酪应朽钙咕峡搜仙榨则鹅装缎匹疮以啥缆哭资刚扶阁燥癸赔呵蕾配泳幢酣露怂慈焙菜哨权旨清屑莎欢徐嗅芜茎猾笼吠挽细伸坞咨唾团君陆账山攘那促叫升倡阿媚畔拢忻毡整思十辨讶肥蔚睡峦需内坷猫鲜字梅览颅预椅章鹤啸染峡屏疟士橇兄举畏整比驼股壤旬诫氖峦赊碑朔十胖够蠢趣署俺品超痛揭诅崖歹知冯弘呜班咐赶沤掂凉云器牢迎惰万抖拘疡嵌咙谷耘榜纵莎振滓暮侩榆粮绽洱矗禄吵续动祝氓低簇站鬼子藐巾琵秘涪忘嘎插宝