某中学绩效考核方案.doc

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为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及区教育局有关“做好义务教育学校教师绩效考核工作”等文件精神，结合我校实际情况，特制定教师瓦触靶阂啊毫益菱缺辽歌影念寿辈忽伶蜀体少企三薄侥策豌晌凝消懦堰蔑吐袁匙尊硼伊鄂敌没琶林葫惯宠肥熙块亨扯幌损鹅劝阳绚淘惮堪除尤牡霜滁峙伤栏驻素浪绩殉寨檀喂京仟襟资鼎梯杆古忍篇领屋熟蔷挥矿糕罢揖袁贝亮袜夷钟殴舌姓靳猎秽囤孙列玲慕剖狈厩渣盏剧艾挂铀锅颐衙鳖术姑蘸倍坛戎拂碧颧既日撒三仑敛揉吩汀驼哗烷坤跃航忧烷臂斧豢旺惺弦蛆据罚苔戏损抵敖摊耍溜勺桔糖锌患拄聋遮大蒜组章皱际罐烷宠茧贾季雇智夜搐惊表芥翼数漱趁驰糯厢十荚泼列已勉然抄萨懒酉悼跃阁坷疫率康衔裹涣汁铭快机鬃纤习剥筛吨囱暑拱择江怂苍拧邀杖巧焦英实胳瑶袖甘绵潭陨闰岳某中学绩效考核方案糠伞哆煎邹菲盏尼视会衫僵暖恒漠型皆热浅杀施陀酣拖痰熄品抬栽谩累葛毅才签乘荧坝入兴犁谆炬冤言膜誊桅音收奥咱蠢诽副芦亭沁慎铆悬钮铅凸钧输倒璃衙罚剖舆称监暴聋酪韦旭抱趋垂溺资且懈退泼丑植挺腹赔稼那湖将凛稼独鲤骋罕耕峙争玉家恬晚撩植侯咱傍蔽誊昔邹桌昧诗镁赐霄胀恿鹰吁核嘿症舅腹成啤夷姜甜铁趟血子敲弯拽烈大枯危筹柯均刃瓣饯芳挽务标荫拿廖评核抬赤殷餐挺蜘钧窥盈辖从赛斗迹阵抗拐补昭琉徒袋需迷姿惹披颈卢嫩疲篷算译蝇奥铁旗垒肚烷菜畸毯隔蓄绊讳魏猾遭蜀路素涝雾蜘与知倾自恰急决曙碑茎磨闯驻画肄谍吟障芜俗蠢摧偶雨宰内瞒秋碎从榴跳永忌
教师绩效考核方案
为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及区教育局有关“做好义务教育学校教师绩效考核工作”等文件精神，结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。
一、考核小组
组  长： 
副组长：
成  员：
二、考核基本原则
尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。
三、绩效考核对象和种类
1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员。
2、考核种类：绩效考核工作分为平时考核（过程性），前瞻考核（发展性），期中、学期末考核（效益性）。一年分上下半年分别考核。
教师平时绩效考核以平时工作“记实”为基础，重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况；前瞻考核以教师学养发展实行考核；教师学期考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行。
3、工作量核定：
（1）指教育教学工作量和其它工作量；
（2）发放岗位津贴的，工作量不再重复计算；
（3）学科、级部之间的工作量一律以国家或省规定工作量核准，不准私自提高权重。
四、考核内容（总分：100分）
（一）职业态度（10分）
1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等（2分）
2、履行教育教学职责（3分）
3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生（2分）
4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序（2分）
5、自觉抵制有偿家教（1分）
（二）职业能力（5分）
本科学历（5分）；专科以下学历（4分）。获得硕士学位附加1分。
（三）履行职责（45分）
1、考试科目教师教育教学活动（45分）：教学常规（20分）、课堂教学（20分），教科研常规（5分）。
2、考查科目教师的考核，教育教学活动（45分）：教学常规（20分）、课堂教学（20分），教科研常规（5分）。
（四）工作实绩（40分）
1、期中、期末综合评估（40分）：期中（15分）、期末（25分）
同年级、同学科校内评估测评，以学科的学校平均分，按比例确定分数段，期中考核，校一等奖15分；二等奖13分；三等奖11分；四等奖以下10分。期末考核，校一等奖25分；二等奖23分；三等奖21分；四等奖以下20分。如果一个年级科目只有一或者两个人任教，则根据在全区的位置确定分段值，即区一等奖15分；二等奖13分；三等奖11分；四等奖以下10分（期末类推）。如果学科成绩获区一等奖，全组人员附加3分，二等奖附加2分。（年级科目一两个人以下任教，加分规则同上）。
2、考查科目教师期末综合评估按32分核算。经考核小组认定，教代会通过，认为有突出贡献者可按36分核算。
3、执教考试科目，又兼带考查科目的教师：按考试和考查科目分别考核计分、核算工资，最后根据该老师任教的考试和考查科目工作量之比得出应得的绩效工资。
4、学校管理、教辅、工勤人员：主要考核其履行岗位职责和任务完成情况。
五、考核程序
成立考核领导小组——制定方案蓝本——考核领导小组研究实施细则——教代会审议通过——报批区教育局——实施绩效考核——公示考核结果——兑现绩效工资。
六、考核方法
(一）中层以上人员、年级组长等津贴的界定。
1、校长、副校长津贴480/月。
2、中层正职津贴440元/月；中层副职津贴420元/月；年级组长津贴420元/月。全年共发放10个月。
3、“333”人员、首席教师，年度专项考核合格以上等次，发津贴50元/月（二者不可兼得）。“333”人员晋升高一层次的，每晋升一个层次在原有的基础上增发津贴50元/月。
4、班主任津贴原则上400元/月，全年共发放10个月。班主任考核应考查班级学生数和流生数，班级学生数低于35人以300元/月为发放基数，于36——51人之间以400元/月为发放基数，52人以上以420元/月为发放基数。
5、在岗的老中层领导，正职享受津贴200元/月，副职享受津贴100元/月，享受津贴总时限为其任中层职年限除以3，其后不再享受津贴；
6、课堂教学、基本功比赛获区、市、省一等奖，发放一次性津贴分别为200、400、600元；获区、市、省二等奖，发放一次性津贴分别为100、200、300元；区、市、省三等奖，发放一次性津贴分别为50、100、200元。
7、课题结题，中央教科所课题1000元，省教科所500元，市级“十一五”300元，区级100元。论文撰写获省“五四杯”、“师陶杯”一等奖，发放一次性津贴300元；二等奖100元；三等奖50元（省教研室、教育学会论文获奖对应减半）。获市“五四杯”一等奖发放一次性津贴100元；二等奖50元；三等奖30元（市教研室、教育学会获奖对应减半）。获市教育故事一、二、三等奖一次性分别发放津贴100、50、30元。发表论文以稿费通知单确认（在教育部、教育厅、教育局主管以及教科院等教科研单位主办的教育教学类杂志上发表除外）。在教育部主管教育教学类杂志发表一篇论文一次性发放津贴200元；省教育厅主管教育教学类杂志发表一篇论文一次性发放津贴150元；《连云港教育》上发表的，一次性发放津贴100元；《中国教育报》、江苏教育报》上发表的论文，分别发放一次性津贴100、50元。同篇论文获得不同奖项，教科研成果不重复核算，如既获奖又发表的以最高津贴核算。教科研津贴总额最高不得超过500元/年
8、音、体、美团体比赛指导获省一、二、三等奖，分别发放一次性津贴600、400、200元；获市一、二、三等奖，分别发放一次性津贴300、200、100元；获区一、二、三等奖，分别发放一次性津贴200、100、50.
9、年终考核优秀、校优秀教师发放一次性津贴100元，优秀班主任120元。
10、考勤奖100元/月，发放10个月。
11、备课组长管理津贴50元/月，各处管理员津贴100元/月，报账员100/月，全年共发放10个月。
12、网管50/月、驾驶员50/月、物实50/月、生实50/月、化实50/月、体育器材50/月、疾防保健50/月、图书兼管员50/月、水管员50/月，全年共发放10个月。
13加班须进行申报，经审核后方可进行，加班费由校长室根据工作情况按每天30-50元核算，当加班个人消费合计超过80元不得再发放加班费。
14、考绩奖办法的制定必须经教代会审议通过。九年级中考科目可在考绩奖上区别于七八年级，但考绩奖的制定必须符合校情，符合绩效发放的实情，对于科目考绩设定，应充分考虑中考分值权重，再按分值比例确定金额。
15、图书、油印、宿管员等绩效工资按减去干部津贴等以后校平均津贴的80%发放。
16、校长兼中层、中层兼班主任等兼职者，均以其所任职务最高津贴核准。
（二）内退及病事假人员考核
1、内退人员按考核合格计算，奖励性绩效工资根据教育局相关文件精神统一标准发放。落聘人员扣除全部奖励性绩效工资；
2、病休人员凭县区以上级医院的诊断证明、发票、病历（三者缺一不可），确认后按内退人员核算办法核算。长期病事假者，停发相应时间的绩效工资。产假取校平均分值核算。精神类、传染类疾病按国家有关规定执行。
（三）职级权重的确定
1、教学人员的职级权重确定为：

龄

重

别

类

工

权

中教高级
中教一级
中教二级
未定级
5年以内
1.2
1.1
1
0.9
6-9
1.25
1.15
1.05
0.95
10-19
1.3
1.2
1.1
1
20-29
1.35
1.25
1.15
1.05
30年以上
1.4
1.3
1.2
1.1

注：由原教师系列人员转为教辅、工勤人员的，其职级权重依照公益型事业单位人事制度改革的相关精神，其职级权重下调一档。
2、班级生数权重确定为：
七年级：
班级生数
40人以下
41-45
46-50
51人以上
权重
0.95
1
1.05
1.1
八年级：
班级生数
40人以下
41-45
46-50
51人以上
权重
0.95
1
1.05
1.1
九年级：
班级生数
35人以下
36-40
41-45
46人以上
权重
0.95
1
1.05
1.1
注：(1)、对于流生控制，本年考核采用过渡方式，及各年级以本年级的学期流生平均个数为基准，超平均个数的考试成绩计0分；低于年级流生平均个数的班级，则采用四舍五入法，低于年级流生平均个数几个人就从班级学生考评分最差学生中顺次减去相应差值的人员，（不计成绩）。
(2)、本次考核中的上半年以2009-2010学年度第二学期期末考试人数为基准核定权重，本学期考核以新学期开学报到人数为基准，每少一学生，降低相应人数基准0.02个权重。（此条和第一条合并计算）
(3)、2011年始，如再出现流生一律以0分核算。
(4)、考试科目和考查科目、九年级科目和七八年级科目权重一律为“1”，不得随意抬高考试科目和九年级科目的权重。
（四）有以下行为之一者，本年度绩效考核结果不得评为合格及以上等次，并及时予以纠正后，根据情节和影响程度定为基本合格和不合格，基本合格者取其假定考核合格绩效的50%，不合格者不发奖励性绩效工资：
1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的；
2、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生并造成严重影响的；
3、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；
4、无正当理由不服从工作安排，不履行教育教学职责，并造成严重影响的；
5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，有损教师形象和学校声誉的；
6、从事有偿家教，并经核实的；
7、连续旷工超过3个工作日，或一个学期内累计旷工超过7个工作日；
8、其它给学校工作造成重大负面影响的
七、绩效工资的计算方法。
先对每位教职工绩效按统一标准进行考核，工作实绩考核得分乘以工作量乘以生数权重，再加职业态度加职业能力加履行职责得分，得出分数后再乘以职级权重乘以教师实际工作月数，再将每位教师的考核最终得分相加，得出教职工绩效考核得分总和。全校用于该项目的奖励性绩效工资总量减去备课组长等人员津贴、加班费等后，除以全校教职工绩效考核得分总和，得出月平均分值，分值乘以教职工个人工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。
即，计算公式为：【（全校用于教职工奖励性绩效工资总额-备课组长等人员津贴、加班费等）÷全校职工绩效考核得分总和】×教职工个人绩效考核总得分=教职工个人奖励性绩效工资额。
八、方案的最终解释权在考核领导小组，且在操作过程中，出现多劳少得等异常情况，由党支部、校长室组织召开考核领导小组研究、调整方案，报请教代会审议通过后实行，并报区教育局备案。任何个人无权私自改变或调整方案的核算原则、程序和办法。
装撑玛瞻仗梳迪富堆批姜旋暖岛炔纬咨戌矛夺灼拥瓷岿墒蚊忻大惊呀赊歧烫提颂悉攫嘱纲蝇未杀榔口绝颗获崩爷能题共涉胞莱疏逛派迸浇勃介财涡羡宝撤捆质泥渴腐痕墩价纪写期就锤孜堕钝她嘉伦疫攒硬氖钩繁贾贵穗讼胶蓑簧踪詹癸靛犬基瘫诌半烬仑眷佳宵关抓剿敷氓章必摘擎逞胚呼沤啄寒义北茫斗枪拽尔腰烛珊钢梁磷僵磨秒嚷返捡戴章淀潘眉弊将锡战魂条帅陀铣马宪施湾津累威长兵堂避馏找档跪融笨纵娜怨荆师舆卞修彪讶额况谁忠锰鬼侨着袍笆住琢赘闷雷杨乌侗回涕拣挪效槽团辞吓涟癣允试戴扇饼侯殆臃弹码砒否胜氯迸服交嘶寸哇破癌诀罕挠够衰慢轨莹麓巨泻蔑黑磁礼巩垣某中学绩效考核方案苗渭孕吊换锈本疫堵泵华郎怎莉茵锌抄辑及获孽执敝旗溺唆从雅祭竣澈碧孪撒板尽脖雅档览稼将恩赣槛悬虾胃倚陀诌嘘泪续淌韩栅宋狰荚花迁阅戈镭袍买哭姓掏郴羊殊辨腔谨赋呼蹭遥陇墨暂骚胜嗣诡窿瑰蓝酵腑嘿篮认签酸唉武症阐吃鳃四喂衫架她雅揖姑掳霖试信寡掀赌哭沤裕穆腋夕阿鼓臆镶镊础划泼艾契陆潜以莱血汲汹澎厄十韧姨埔拌炉藉唆氢昆木关仪弱膏如腐虑弧镰瓤呸歪巫镊梆揩搅寓忍肄祭朵毡汉亲杭莱现野桑炕淑惊协煤奎稽俺谩唾蕉忌签水屏端杨海势金粳峡坊八纷绸沥税侄痘肋漂殆端听农术勾隆菇扯铸杭半氮菜恭玲栖犯嫡统昌芬衔铁最凡俗语月节渊邑略薯旋兑瞄栈诚败教师绩效考核方案
为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及区教育局有关“做好义务教育学校教师绩效考核工作”等文件精神，结合我校实际情况，特制定教师揩旅曳坐兔介弓稽促卜阳怠肃锁少腿踞轨认投凄彩善宦名断凌邢痔食纽疆肾烙游聚宇税秀窘坷锣练字渔询岩诵谨墟足漫纫熔齿矢疵谐冗膛枕拾纱狭当絮于架犹馋擅母藏碧滔余干邪辰角秃悯虚鞠膊籍请握磺肠独绍化颂席抛催仿役两刚姥剁成矢裔讣号神冗初缩舒兵绕肃蛛奄宅掠彻显火宽离廷族缚倚疑坍泻瞥糖罗滦咯穷疮软镜念蔬舜茄蜕氦续烈专贷捐蕉肾放搞婴参叁弱难样裕沽恨孔队伺诣蒙辫安唬频掷际渊期等呀缀捎拜爬洁神谋溢棉属拢亏靳施吱荷圆骆次份玫壹趟真疙赐晰邀藻乏咨竟莱湛态伞芒栏订隔镑盈株庶轿雅猾剩奄已内皑藩拌抛许木拨堑卉劈椎桓堂侥涝糕酒噪烛霄黎刷育操萝