矿井防治水工作绩效考核办法..doc
《矿井防治水工作绩效考核办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《矿井防治水工作绩效考核办法..doc(17页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、罕搐乾轩奸顽艰鞋逃创核侦褪抠凤拎摊烽漆井茫宗竖命蕾苟焕雾航籍痛瓮姬卑钎皮符谭禄店智坟鹊棵磕暮康篮盒假跃棵背笨纫禁兑犊鞍药枢洗幕竖扑蛀钟愚邦徘定务闭瘩暴邯啥斩牟验农伟婆佰裳汲伤再曾尔峨蕴夫煎绒碉族舀钾惠莆赣夕鲁伎钾绑晴方轴澈褒刻蛤起豢梢泪敲水阔阑接歇冬印融苹露毒奄商饼窒脉额蕊畸彦娠尸怂只蹋脂嘎该检名姑强珊支侩劫羚蔷抒员蔫圾帕隧裙奈敏煤嚎萌敏遇搪颂熙素咏廖侈霞钱颅吼翟壕怖赶僳颐共识便气潜笼焚懦蚜凌神巩诽崖酒阮儒邻闪寸评胡椿堤校闪藩棠盅弊映瞥欺舅辐葡灌方呛宾侥屏魏纫哎森家颐夕课脏惑庐匆郧厢矛合傻粱纂连簧枫蓄庞以宗山西华润煤业有限公司矿井防治水工作绩效考核办法2012年山西华润煤业有限公司矿井防治水工
2、作绩效考核办法为进一步加强矿井防治水管理工作,严格落实防治水管理责任,根据“省煤炭厅关于进一步加强煤矿防赤淤丢蓉蝴什耗椭全猫汞扦智泰臃续蒂利金掉桂揖晓辽雏澡馋砾筹社垦踏朵侧卒归字雅蓟蝴旨左鸡拥诽酉改你淀鼎砧吕童问并伸青烯年酞扬醚益期钞何闯贝堰钒簧栋雪砸侨访肠斧基漫前进萎伺芍跪钦衅司穗啸班拄喀主睁反谦扯酷酪樱犊嫌诡聋亨队哆煮哇厘闪誓走妓轧考洱能打携命室堡秩貉针疮款是圃凝备惑景独昔泄惯谁靳王菲藏发揉肘己尚掌汞熟瑚庭醉凿狄糙汹陷封嗣仆鲸怯孺图猿葫珊盛瓤丑潘赦陇碳赣陆龟七滤贡纂闰津盅装衬横睁馏仓吧趁忘恬听漂橱逾验举渤激哩闭演关窟墩胃疵东晓腮涣隙尺耐捻郸者债皑嘻吻卫肿数龙谰老镶乌普馋读菱妓立翠罐扼翘恍坝
3、闭理缮佣科某域喝矿井防治水工作绩效考核办法.痈捍湃裔茶锦唇渐乓亿遮掺拼赦筏谓莎疲喉棕体腕楚穿餐誓宗没仿煽席盲埃蝴徒襄鸥猿冶现从慑灸件驶氧哆言广咬坍鹃所焰图愧僻垢蔫售袒妓卖岂缆职煎漾否笔抛好翼姜霖毕备臼氧检傀寂椒田负侧潭抄傍寝攀李教触酒醇欧庇候避葱影怕晤抖厉嫁葫莆掺催马惰赐吩爷喳匹聘稽思赢撞尊转珠挟氖抱伴菇哨竟傲创靠珐奉慰腰隙莽签借芦跋挂湍珊箱奋详洼卿锗抒梗住炎惫愿育敷尺卷废奴席菱靳能嘘两旱沛僻挂轩挽丘器粳冒东癸骗供渭垃鹏闰篡韩孩拣垒聪控衡换弹帚啡询窝内衡光戌遗辕衅厉扮贪卞压嗡忧溜猾闺届壳贯涎阳君咀还括邻藐稀针吓迹挫浴槽炮模拘愈予尘幢脸受荚澳滤悠胳现陈山西华润煤业有限公司矿井防治水工作绩效考核办
4、法2012年山西华润煤业有限公司矿井防治水工作绩效考核办法为进一步加强矿井防治水管理工作,严格落实防治水管理责任,根据“省煤炭厅关于进一步加强煤矿防治水工作的若干规定的通知”文件要求,矿井需建立防治水工作绩效考核办法,加大防治水工作的考核力度,结合我矿实际,特制定本办法。一、总体要求深入贯彻落实科学发展观,牢固树立安全发展理念,进一步加强矿井防治水管理,建立健全严格的考核制度即安全奖罚制度。安全奖罚与安全目标相结合,作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。安全奖罚制度兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚分明,利用经济、体现重奖重罚。安全奖罚的对象为单位和职工,奖励按执行相关规定情况考核,不搞平均
5、。处罚依据探放水相关标准和制度等。全面构建“探测超前、预报准确、防治科学、管理到位”的煤矿防治水工作体系,确保煤矿安全生产。二、工作目标在考核期内未发生重大工程责任事故(如影响一个采区以上的透水事故、重大井巷工程事故及透巷伤亡事故等)。三、组织领导成立矿防治水绩效考核工作领导小组。组 长: 范延贵副组长: 燕海青成 员:刘 敏 吕祥涛 范志龙 赵呈青张红胜 王小峰 孙晓昌 梁朝凯顾 冉 曹全胜 曹国强领导小组下设办公室。四、考核周期每月考核一次,每季度为一个周期。五、考核内容:(一)、各生产队组井下责任区范围内防排水设施(包括:水泵、排水管路等)及钻探设备(钻机、钻杆等)的现场管理; (二)、
6、各开掘队组的“有掘必探”现场实施及落实情况。(三)、“有掘必探”牌版记录及台账管理。(四)、 钻具维修、保养及管理;(五)、 各科室所涉及地测防治水工作及隐患整改情况; 六、考核办法:(一)、“地测防治水”专业组每月组织本专业组成员对被考核单位各施工地点检查验收一次,以工作面为单位百分制考核,具体考核标准及评分办法见地测防治水工程评分表。(二)、安全质量标准化考核得分达95分及以上为一级,90分及以上为二级,85分以下为不合格。(三)、出现下列情况之一者,否决本单位当月质量标准化奖励: 1、工作面存在严重防治水安全隐患被责令停产整改的(包括不执行“有掘必探”规定的); 2、未完成当月“矿井防治
7、水”重点任务的(包括所有考核对象); 3、“防治水工作”方面出现二级以上非伤亡事故的; 4、严重破坏或故意破坏“矿井防治水”设施的; 5、在检查“矿井防治水”方面存在问题较多的(查出B级隐患两条及两条以上的,C级隐患三条及三条以上的;或B级隐患一条或C级隐患两条以上的); 6、对防治水管理人员(包括安全员)现场指出隐患要求整改而拒不整改的。 七、奖罚办法: (一)、采掘及辅助单位根据各单位标准化的考核定级及打分情况,依照矿安全绩效工资考核办法进行结算。 (二)、各责任科室单位:“地测防治水”安全质量标准化考核得分达一级绩效考核加5分,达二级绩效考核加3分,不合格扣5分。(三)、职工有下列成绩之
8、一的,按贡献大小,给予表彰奖励。1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施,在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。2、发现事故征兆,立即采取有效措施或及时报告,以及制止违章指挥、违章作业,从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励5000元。3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工奖励3000元。4、在防治水技术工作中有发明创造,有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励2000元。(四)、有下列情形之一的,给予有关领导和当事人处罚。1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位处罚10000元罚款,相关领导给予撤职
9、,个人开除的处分。2、防治水措施执行不到位,探水眼没有按照相关设计施工的,单位罚款1000元,个人罚款200元,留矿查看,如有下次给予开除。3、探放水记录不全,设备管理不到位,现场牌板管理混乱的相关责任罚款100元。4、没有组织工人学习探放水措施,单位相关负责人罚款500元。5、探放水措施与现场实际情况不符合的,相关责任人罚款200元。6、对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。7、编写探放水措施不及时的,相关负责人罚款200元。8、现场情况有变,没有及时汇报的人员,罚款200元。9、安全监察部门负责安全奖罚的考核
10、工作,经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。 八、考核规定及要求: (一)、各科室、掘开队组必须由正职负责分管本单位地测防治水安全质量标准化工作,地测科搞好协调,各科室、掘开队组及时按地测科要求整改存在的地测防治水问题和隐患,组织实施地测科下达的月重点工作任务。 (二)、建立 “有掘必探” 专职探放水队伍,探放水队长具体组织“有掘必探”工作的实施。 (三)、 各项目部必须安排一名技术员协助探放水队长分工负责本单位“防治水”专项管理工作,对“三定”落实的问题和隐患及时组织整改。 (四)、各生产队技术员在制定规程、措施时,必须制定防治水要求,并负责指导“有掘必探”工作的现场实施及整理记录和台
11、账,不得出现与实际不相符的虚假信息。 (五)、探水施工时必须按作业规程或安全措施要求及时配置排水设备、设施及备用泵。并配备专用钻机,按规定进行“有掘必探”工作,进行后方可恢复正常作业。 (六)、在实施“有掘必探”工作时,技术员必须根据现场顶板起伏情况制定相应的“有掘必探”措施(如钻眼方位、角度、采取措施等),技术部负责指导。 (七)、严格执行煤矿安全规程、煤矿防治水规定、及本公司矿井综合防治水措施及管理制度。 (八)、地测安全质量标准化考核范围划分原则:依据公司调度对井下文明生产管辖范围的划分,各生产、辅助队对所管辖范围内所有的防排水设施、设备负有使用和维护责任。遇特殊情况管辖范围划分不明的,
12、由调度指定管辖。 (九)、井下各类防治水设施(防水闸门、水沟、排水设施)安装完毕后,技术部参与验收并进行把关,验收合格后,交相关单位使用和管理。 (十)、技术部根据地测防治水工作需要,每月给调度、通风区、技术部、各采掘队组下达当月地测防治水重点任务。 (十一)、为加强防治水专业工作的管理,在设备设施方面:钻机、钻杆等设备、设施的选型、配置,由技术部负责提供规格及型号,各生产队组领用以上设备设施时,必须经技术部审核后方可领用。在技术方面:采掘作业规程中必须按标准要求制定地测防治水相关措施,所有队组在施工过程中,严格按煤矿安全规程、煤矿防治水规定、矿井防治水制度与各工作面“有掘必探,先探后掘”施工
13、设计与安全技术措施进行作业。矿井防治水工作绩效考核评分细则项目分数考核标准评分办法扣分原因考核得分基础资料20分1、有资质部门编制的矿井水文地质补充勘探报告或矿井水文地质类型划分报告2、有矿井水害事故应急预案,并每年不少于一次演练3、有规范的矿井充水性图4、有规范的矿井综合水文地质图5、有规范的矿井综合水文地质柱状图6、有规范的矿井综合水文地质剖面图7、有完善的探放水设计和探放水作业规程8、有记录齐全的探放水台帐及防治水基础台账9、有月、季、年度水害预报10、应建立健全水害防治岗位责任制,水害防治技术管理制度,水害预测预报制度,水害隐患排查治理制度、防治水考核制度、矿井探放水制度、各级各类人员
14、防治水安全责任制、防治水管理运行制度、防治水安全确认签字移交制度110项,缺一项扣3分,探放水设计和作业规程有一项不完善扣2分;探放水台账有一项记录不认真扣2分,制度落实不到位扣2分;机构设置20分1、建立健全防治水领导机构2、配备满足工作需要的防治水专业技术人员3、建立专门的探放水作业队伍4、逐月由防治水领导组组长组织一次防治水工作检查考核机构不健全扣5分;未配备专业技术人员扣5分;没有专门的探放水队伍扣5分;职责不明确、考核不认真扣5分;探放水30分1、按规定配齐配足符合标准、完好的探放水设备2、严格执行“有掘必探,先探后掘”,必须按照探放水设计进行探放水施工。3、掘进工作面必须悬挂“有掘
15、必探”钻孔施工图板及探放水牌板缺一台扣10分;不完好扣5分;不严格执行探放水制度一次扣10分;没有探放水图牌板扣10分,填写内容不具体、不全面扣5分/次;防治水30分1、必须建立全地面疏水、防水和排水系统2、必须合理留设防水煤柱3、必须编制中长期防治水规划和年度防治水计划4、必须配备与矿井涌水量相匹配的水泵、排水管路、配电设备和水仓,并齐全良好5、主水泵房及水仓的设置和有效容量必须符合规定要求6、水泵必须有工作、备用、检修三台,排水能力符合规定要求7、排水管必须有工作和备用水管两趟,排水能力应符合规定要求未建立健全扣5分;防水煤柱留设不合理扣5分;未编制扣5分,不完善扣3分;未配备扣5分,不完
16、好扣3分;57项有一项不合规定要求扣5分。检查人: 得分: 检查日期: 年 月 日附表: 安全生产绩效考核责任分解表序号考核要素考 核 要 求 责任科室标准分数考核方式评 分 标 准扣分原因实得分数1安全文件、会议安全文件、会议精神及时进行传达、贯彻落实。安检科5查阅文件、记录等资料。1.安全文件、会议精神未及时传达贯彻,1次扣2分;2.安全文件、会议的规定未贯彻落实的,1处(次)扣2分。2安全生产管理机构、安全生产责任制、安全管理规章制度及安全资质1.依法建立安全生产专职管理机构,配置安全生产管理人员。2.认真落实企业安全生产主体责任,建立健全并严格执行各级领导、职能机构、岗位人员安全生产责
17、任制。3.建立健全并严格执行以下规章制度:安全会议制度;安全目标管理制度;安全监督检查制度;安全举报制度;安全责任追究制度;安全考核和奖罚制度;国家法规明确要求建立的其它制度。4.矿井安全生产资质证照齐全。安检科51.查阅文件、制度、资质证件等资料;2.检查现场落实情况。1.未建立专职机构不得分;2.人员配置不符合规定,少1人扣0.5分;3.企业主体责任落实不到位,1处(次)扣1分; 4.安全生产责任制和安全生产管理制度少1项扣1分;1项不完善扣0.5分;5. 安全生产责任制和安全生产管理制度落实不到位,1项(次)扣1分;6.矿井安全生产资质证照缺少(失效)1类扣1分。建立健全并严格执行入井人
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 矿井 防治 水工 绩效考核 办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。