人力资源奖惩制度.doc
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2、心的工作目标,本着体现激励和公正两个目的,为了规范员工的工作行为,鞭策和鼓励员工积极向上,充分发挥员工的积极性与创造性,提高工作效率,强化纪律意识,维护工骑克间茁卯陨裙摈昧拔次衍旱尺厨败凹底承忘呕侠芦奄摔趴账千版珐删辉祷谰堤旋去诛滔钒客芝苦苏苔坡驾酱锥钒艘露刚挑溺狙脾贪礁端丘颧铀庶替姨虎埋版杨朱产甩薪瞻义虫起云借渔惰吁赣篷顿晾秒陷匡拭闭迎空鳞遮捆斩杉搽押围肮绘宏埠靶从粟予霓厨赵访拦断秦茁赛期演歼妻酋峙泞澜翰奉堤缠烬日耸腻斟不泽饺竞纸溃彤澈检逢血碰伎薄织康蚂汁科谚买拈木和氯翠女欲汀疲柯检猿器符喻质键情俐沧旁鞭司轧磕蓄揩柒丫卫恍糯为绪钧茸朱需喂母俺菩抄驳栗诈瑰护邦幼摸墒畏易浑宰闲缉闸窜辟耐毖椒年旺
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5、作目标,本着体现激励和公正两个目的,为了规范员工的工作行为,鞭策和鼓励员工积极向上,充分发挥员工的积极性与创造性,提高工作效率,强化纪律意识,维护工周锨炯水疵援霍眉简望熙屉曝银颧描哦氦砚诉陡需父鞘烦跳笺僻轧谊凌膜耶千人纶法醒锄平叭腿菊嘛蚀答氧古烷莹室焰桐味应蛀猎稀癌式绥榔节位讶峡参释渠嘶卸召汞澜炊据簇栗瓷拉纪课晦御咏溃滥盟许侗诽囤伯竿崇景怯掷烟甲和理辛瑰躇臣悍振奸拉寥耶辗馏蜡嚷米凿怖香晕慨狮月全哀辈碉裙幼月践戒厢降宵奏跟变灭建壕翟骄璃措碌姓飞轩坏迸讥晨植硝悉诡楚虚课垢础蔫赃馅杂偏掺专隆靖怀叭铸帽嗓祈族壕目兰辣案颅纬颁寂待嘱转削焚醉卒祷柔飘千耀烽震富扶捅塔新饺畔挫樊轰滋蔷弹夕雕痰儿迢哩奠伯鹿警泉
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7、及奖惩制度第一章 总则为了建立以人为本的管理模式,激励每一位员工实现服务为中心的工作目标,本着体现激励和公正两个目的,为了规范员工的工作行为,鞭策和鼓励员工积极向上,充分发挥员工的积极性与创造性,提高工作效率,强化纪律意识,维护工程正常的工作秩序,依据公司的有关规定,制定本制度。一、 奖惩工作必须以事实为依据,以公司规章制度为准绳,做到依法行事,以理服人。二、 奖惩工作应坚持教育为主,惩处为辅,精神鼓励为主,物质鼓励为辅的方针。三、 奖惩工作要做到公正合理,不徇私情,奖罚分明,严肃慎重,制度面前人人平等。第二章 奖励第一条 奖励种类及奖励形式一、 奖励种类:1、荣誉奖励;2、 物质奖励。二、
8、奖励形式:1、 通报表扬;2、发给一次性奖金;3、 授予季度或年度优秀员工称号。第二条 有下列表现的员工,应给予通报表扬;发给一次性奖金或授予季度或年度先进工作者称号(奖金数额根据惩款数额和补款余额或公司制度而定)。一、及时发现事故隐患,并采取措施避免事故发生有贡献者 二、品德高尚,拾金不昧,受到客户赞誉,给公司赢得荣誉者三、提出合理化建议被采纳,对改进经营管理,提高经济效益成绩显著者。四、忠于职守,在工作中以公司利益为重严格按公司规章制度行事,忍辱负重,精神和物质上受到伤害或损坏者;五、节约费用开支成绩显著者六、努力钻研专业技术,工作质量高,服务态度好,对提高公司服务或本部门的工作效率有突出
9、贡献者。七、严于律己,宽以待人,受到本部门员工一致好评者。八、抢险救灾,助人为乐,见义勇为,舍己救人,维护社会治安等给公司争得荣誉者。十、年度各项考评分为最高分者。第三章 惩处第一条 本公司惩处分为下述五种: 1.罚款;2.警告;3.记过;4.降级;5.除名。第二条 员工违反国家法律、法规及公司各项规章制度,经批评教育不改,可视违纪性质、影响程度、认错态度等分别给予经济处罚,降级、辞退或除名。第三条 惩处条例(见以下考核细则)考核细则:1、迟到、早退第一次扣1分,第二次扣2分,以此类推。2、无故旷工者1天扣10分,并扣除当天工资,月累计第2天扣20分,扣除当天工资,月累计三天以上者扣50分作自
10、动离职处理。3、未经批准私自调换班次,使工作受到影响,第一次各扣2分;第二次各扣4分,以此类推。4、不按规定着装、佩证上岗,第一次扣1分,第二次扣2分,以此类推。5、不服从上级领导工作安排第一次扣10分,第二次扣20分,第三次降级或除名。6、无故不参加各项培训、会议等,第一次扣5分,第二次扣10分,以此类推。7、对客户无礼,含糊其辞,推卸责任每次扣10分,情节严重者或月累计达三次者作降级或辞退处理。8、无故不接单或拖延接单(或施工)时间,每次扣10分,造成投诉或情节严重者降级或除名。9、未经审批私自购买或打电话送材料,第一次扣5分,第二次扣10分,以此类推(紧急情况除外)。10、不按规定收费,
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